quarta-feira, 25 de novembro de 2015

terça-feira, 10 de novembro de 2015

Google abre vagas para o programa de estágio 2016

As inscrições para o processo seletivo ficam abertas até o dia 24 de janeiro

O Google Brasil está com inscrições abertas para o seu programa de estágio 2016. Segundo a empresa, universitários que se formam em dezembro de 2016 podem se cadastrar para concorrer a uma vaga de estágio no escritório principal da organização no Brasil. O Google Business Internship busca por profissionais que trabalham nas áreas de vendas, marketing e atendimento ao cliente.

O estágio possibilita a efetivação no cargo ao final do contrato. O processo seletivo será realizado entre os meses de fevereiro e abril de 2016, através de entrevistas no Hangouts, o serviço de conversas em texto e vídeo da companhia. 

“Nosso programa é diferente porque buscamos estabelecer uma relação de crescimento mútuo: os estudantes aprendem com o ambiente criativo e em constante mudança do Google, e nós aprendemos com as experiências deles, que nos ajudam a criar novos serviços e soluções que auxiliam a milhões de pessoas no mundo”, afirma Daniel Borges, gerente de recrutamento do Google para a América Latina.

O recrutamento deste ano é baseado na frase "Bring questions, build answers", que em tradução livre significa "Traga perguntas, construa respostas". Segundo a companhia, o interesse não é só em candidatos com mentes inquietas, mas sim mentes que também possam buscar soluções para seus questionamentos. As inscrições para o processo seletivo ficam abertas até o dia 24 de janeiro e pode ser feita neste link. Caso seja aprovado, o estudante vai participar de um programa de imersão onde deve interagir com diferentes áreas da companhia. Os selecionados começarão a trabalhar no segundo semestre de 2016.


Fonte: Portal Administradores.

terça-feira, 3 de novembro de 2015

Como delegar seu tempo?

Concentrar atividades prejudica o andamento de qualquer negócio e cria entraves sérios às carreiras de empreendedores e executivos ao redor do mundo

Poucas coisas são tão preciosas quanto nosso tempo. Afinal, como disse uma vez Napoleão Bonaparte, territórios, instrumentos, poder, tudo isso se pode recuperar. Tempo, não. Por isso, é fundamental saber organizar bem o uso que você faz do seu. E isso passa por uma questão primordial: delegar. Concentrar atividades prejudica o andamento de qualquer negócio e cria entraves sérios às carreiras de empreendedores e executivos ao redor do mundo.

"Você tem tempo? Se não tem, está precisando delegar mais", afirma Marisabel Ribeiro, que voltou ao meuSucesso.com nesta semana, dessa vez dedicado ao tema "gestão do tempo". Ela ressalta na aula que existem vários ladrões do tempo e cita alguns: interrupções, reuniões, atividades paralelas, não saber dizer não, ambiente de trabalho agitado, visitas, telefonemas, e-mails. Nenhum, no entanto, é tão feroz quanto a dificuldade de delegar.

Mas por que não delegamos? Marisabel afirma que há uma série de fatores envolvidas nesse tipo de cenário. No entanto, um conjunto de medos responde pela maior parte das barreiras impostas à delegação por profissionais e empreendedores dos mais variados segmentos.

"E se eu delegar e alguém fizer melhor que eu, como fico?". "Não sei se saberão fazer". "Faço melhor e mais depressa". "Nunca fica bom o bastante". "Deleguei. Quando voltei, estava tudo para ser feito". Se você já se pegou pensando ou se perguntando coisas desse tipo, está na hora de começar a rever suas atitudes perante a equipe que lidera.

Para quem tem esses tais medos, delegar pode até parecer algo assustador. Mas, na prática, você vai perceber que as coisas podem ser bem mais simples. Basta saber a maneira certa de delegar. Marisabel explica que o mais importante para que as atividades delegadas sejam bem executadas é prezar pela qualidade da delegação.

Para delegar com qualidade ela indica seguir três pontos básicos:


1 - Delegar as atividades certas às pessoas certas

Isso significa desenvolver uma visão ampla sobre a organização, reconhecer as potencialidades de cada profissional e, assim, saber como distribuir as responsabilidades às pessoas certas. E lembre-se também de que há atribuições que, de fato, são suas e não podem ser repassadas.


2 - Desafiar para aprender

Delegar é uma maneira de desenvolver as pessoas que trabalham com você. Da mesma maneira que você teve a chance de se desenvolver um dia, elas também precisam ter. Para o bem da organização que você lidera.


3 - Abrir o caminho para crescer

Se estiver sempre ocupado fazendo as mesmas coisas, você nunca conseguirá fazer coisas novas. "E a gente só cresce fazendo coisas novas", afirma Marisabel.


Fonte: Portal Administradores.

quinta-feira, 29 de outubro de 2015

5 frases típicas de um chefe fraco e inseguro

Confira as expressões e entenda como lidar com cada um dos perfis apresentados

1 – “Aqui, quem manda sou eu” 

Essa é clássica e muito presente na vida de uma equipe aos cuidados de um chefe fraco e inseguro. É uma das mais rudimentares formas de autoafirmação, bradadas por chefes sem moral em busca de intimidar suas equipes a fim de conquistar uma migalha de atenção. Se você tem um chefe desses, só lamento. Tomara que você também não seja tão fraco como ele e escolha viver se sujeitando a levar essa na cara todos os dias. Sugestão: chefes fracos, quando percebem que você não se intimida (mas, ao contrário, respeitosamente, olha em seus olhos durante uma conversa franca), logo desiste de esbravejar e lhe escuta. Em alguns casos, ficará muito clara a fraqueza dele, pois diante do confronto respeitoso não sabe o que dizer, sua olheira escurece, gagueja, treme e quase baba na gravata.


2 – “Faça o que eu falo, mas não faça o que eu faço”

Essa é uma das principais diferenças entre um chefe e um líder. O líder lidera pelo exemplo, enquanto o chefe acha que só será respeitado e honrado pelo poder hierárquico. Geralmente, chefes assim estão acomodados e odeiam seu trabalho, não são nem um pouco comprometidos com a empresa e logo deverão ser substituídos. Caso contrário, representam uma excelente oportunidade para você mostrar seu trabalho e sua competência. Destacar-se com chefes acomodados é bem simples, pois seus resultados logo serão percebidos e esse chefe acomodado sairá de seu caminho.


3 – “Não está satisfeito, a porta de saída fica bem ali”

De novo, é um perfil que aposta que na intimidação conseguirá chicotear a sua equipe para atingir suas metas. No fundo, morre de medo de sua equipe ir embora, pois, se isso acontecer, ficará em maus lençóis com seus superiores. No fundo, é fraco, preguiçoso e usa essa estratégia medíocre por considerar ser o caminho mais fácil para que ele alcance seus objetivos. Minha sugestão é, mais uma vez, de forma sempre respeitosa, olhar no olho, sem se intimidar, e ter uma conversa franca. É impressionante como chefes fracos podem ser facilmente liderados por seus subordinados.


4 – “Você não é pago para pensar. Você é pago para fazer o que eu mando”

Esse perfil é geralmente centralizador. Não gosta de novas ideias porque é inseguro, tem medo de perder seu espaço e preguiça para sair de sua zona de conforto, onde domina todos os processos. Talvez esse seja um dos perfis mais danosos para um jovem promissor, pois corta na raiz sua chance de ser mais criativo e o coloca dentro de uma caixa hermeticamente fechada. Minha sugestão é que você procure outra empresa para trabalhar ou então assuma o risco de desenvolver processos diferentes que alcancem maiores resultados e assim ganhe a confiança dele. Mas, de novo, é um risco, pois isso não significa que isso vai agradá-lo e você ainda fica exposto a uma demissão por insubordinação.


5 – “Estou aqui há mais de 10 anos fazendo isso e você vem com novas ideias pra reinventar a roda?”

Esse é o chefe limitado. Ele sequer tem vergonha de dizer que está há 10 anos fazendo a mesma coisa. Essa frase, no entanto, não expressa intimidação. Por isso, ele pode ser mais flexível a ser convencido a implantar seu projeto. Chefes limitados geralmente são muito gente boa. Investir num contato mais próximo a fim de conquistar a sua confiança pode ser a melhor estratégia para introduzir novas práticas sugeridas por você. E ele fará questão de divulgar que a ideia foi sua.

Feliz é aquele que encontra em seu caminho um líder. Alguém que estimula sua criatividade, que antes de tudo dá exemplo e através dele extrai o melhor de sua equipe. O líder entende que sua missão é prover sua equipe de inspiração, visão macro da organização e sabe que não adianta usar de subterfúgios mentirosos para motivar os integrantes de seu time. O líder aplaude a equipe pelas vitórias e assume a responsabilidade pela derrota. Ele tem prazer na vitória de seus alunos e, com isso, alcança maiores resultados para a companhia.

Nunca encontrou um líder em seu caminho? Então seja você esse líder!


Artigo publicado originalmente no Geração de Valor e cedido gentilmente ao Administradores.com.

Fonte: Portal Administradores.

quarta-feira, 28 de outubro de 2015

Gabaritos do Enem já estão disponíveis na internet

Os gabaritos das provas objetivas do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) já estão disponíveis na internet e, foram divulgados hoje (28) pelo Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais (Inep). As provas do Enem foram aplicadas no último final de semana, nos dias 24 e 25, e mais de 5,7 milhões de candidatos fizeram o exame. As provas digitalizadas estarão disponíveis na sexta-feira (30).

As notas individuais só poderão ser consultadas na primeira semana de janeiro, quando também deve ser lançado, segundo o Ministério da Educação, o edital com as vagas do Sistema de Seleção Unificada (Sisu), para acesso a instituições públicas de ensino superior.

Mesmo com o gabarito em mãos o candidato ainda não consegue saber a nota que tirou, porque o sistema de correção do Enem usa a metodologia da Teoria de Resposta ao Item (TRI), ou seja, o valor de cada questão varia conforme o percentual de acertos e erros dos estudantes naquele item. Assim, um item que teve grande número de acertos será considerado fácil e, por essa razão, valerá menos pontos. E o estudante que acertar uma questão com alto índice de erros ganhará mais pontos por aquele item.

No primeiro dia das provas, os candidatos responderam a 90 questões de ciências humanas e suas tecnologias e de ciências da natureza e suas tecnologias. No segundo dia, foram 90 questões de linguagens, códigos e suas tecnologias e matemática e suas tecnologias, além da redação, que teve como tema “A persistência da violência contra a mulher brasileira”.

Além da seleção para vagas em instituições públicas, por meio do Sisu, com a nota do Enem, o estudante de baixa renda pode tentar uma vaga na educação superior por meio do programa Universidade para Todos (ProUni), que oferece bolsas de estudos em instituições particulares de educação superior.

O resultado do exame também é requisito para receber o benefício do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies), participar do programa Ciência sem Fronteiras e ingressar em vagas gratuitas dos cursos técnicos oferecidos pelo Sistema de Seleção Unificada da Educação Profissional e Tecnológica (Sisutec).

Para pessoas maiores de 18 anos, o Enem pode ser usado ainda como certificação do ensino médio.


Por: Andreia Verdélio e Mariana Tokarnia - Repórteres da Agência Brasil
Edição: Carolina Pimentel
Fonte: Agência Brasil

terça-feira, 27 de outubro de 2015

Está esperando o quê? A crise passar?

Se você pretende aguardar a crise passar para começar a agir, poderá esperar indefinidamente

Provavelmente, a pior atitude que alguém em dificuldades econômicas pode ter é esperar a crise passar para tomar decisões em sua carreira e finanças. O tempo passa, a crise se prolonga, as reservas financeiras terminam e o desespero se instala.

O problema está em a pessoa focar exclusivamente na crise, e não no que precisa ser mudado em sua mentalidade e em seu comportamento.

O foco tem de estar na solução. Se o profissional pretende continuar na mesma área em que trabalha, então, além de manter-se atualizado, deve incrementar exponencialmente seu networking. Não é a quantidade que conta, mas a qualidade dos contatos, quantas pessoas em posições maiores e mais relevantes que a sua o conhecem. Afinal, são diretores que contratam gerentes. E gerentes contratam supervisores. Ter uma grande rede de contatos, mas formada por pangarés, não ajuda sua carreira.

Se o profissional pretende mudar de área, deve dar preferência às novas fronteiras. Elas são formadas por novas tecnologias, combinadas com legislação favorável. A vantagem em dar atenção a essas áreas é estar em pé de igualdade com os demais participantes, já que são setores que nunca existiram antes e, portanto, ninguém tem experiência a respeito: impressão 3D e 4D, marketing digital, aplicativos de colaboração e compartilhamento, entre outros.

Quem não está afetado pela crise pode se dar ao luxo de dizer que ela não existe, mas esse não é o caso de todos. Esta crise será mais profunda e longa, portanto, precisaremos de mais persistência. E, para quem não está afetado por ela, de generosidade para ajudar aqueles que estão. Essa situação pode piorar, se houver um colapso econômico nas economias da China e dos Estados Unidos, o que é bem provável que aconteça.

Entretanto, lembre-se que, no Brasil, a crise começou em 1500 e vem até hoje. Portanto, se você pretende aguardar a crise passar para começar a agir, poderá esperar indefinidamente.

Períodos de expansão e contração econômica são da natureza do País e do mundo. Você deve ter uma estratégia que permita passar por ambos, aprender sempre, adaptar-se e crescer.

Vamos em frente!


Por: Silvio Celestino (Autor do livro "Conversa de Elevador – Uma Fórmula de Sucesso para sua Carreira", Sílvio Celestino é sócio-fundador da Alliance Coaching. No Twitter: @silviocelestino.)

Fonte: Portal Administradores.

Provas do Enem serão divulgadas na sexta-feira (30). Gabaritos oficiais saem na quarta (28)


Em entrevista com balanço sobre a realização das provas do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem), neste fim se semana, o ministro da Educação, Aloizio Mercadante, informou que a divulgação dos gabaritos das provas está mantida para esta quarta-feira (28). Já as provas digitalizadas estarão disponíveis na sexta-feira (30), de acordo com Mercadante. 

Quanto ao resultado do Enem 2015, o ministro destacou que, até a primeira semana de janeiro, todas as notas dos participantes serão divulgadas. Segundo Mercadante, foram eliminados do exame, até o momento, 743 candidatos, sendo 3 por publicação de fotos de provas na internet.


Fonte: Empresa Brasil de Comunicação S/A - EBC

Afinal, o que queremos de um gerente de vendas?

Diretores e empresários sabem que o sucesso do gerente de vendas é crucial para o sucesso da organização, mas têm dificuldade de fazer alguma coisa a respeito

Quando partirmos para colocar em prática novos modelos de vendas, nos focamos nas habilidades dos vendedores e na capacidade organizacional necessária. Neste processo, contudo, é importante nos lembrar que qualquer tentativa de mudança em larga escala como esta em uma organização de vendas deve incluir um profissional chave: o gerente de vendas.

Parece óbvio, porém, é bem frequente não envolver os gerentes de venda de forma adequada nos processos de mudança. E quando isto acontece, o projeto falha. Seu papel, em qualquer organização de vendas, é o eixo principal que une estratégia e execução, e onde iniciativas de mudança e transformação da força de vendas vivem ou morrem.

Diretores e empresários sabem que o sucesso do gerente de vendas é crucial para o sucesso da organização, mas têm dificuldade de fazer alguma coisa a respeito. Em pesquisa realizada pelo Conselho de Liderança em Vendas 2011 - CEB, um percentual assustador de 63% considerou que seus gerentes não têm habilidades nem competências suficientes para absorver as evoluções em seus modelos de vendas, sem considerar os 9% que acham que faltam estas habilidades para ser bem sucedidos mesmo no papel atual. Isto é, aproximadamente três quartos dos pesquisados se definiram como tendo gerentes de vendas que não vão desempenhar adequadamente as novas tendências e os modelos de vendas. E que novos modelos são estes?

Nesta mesma pesquisa, foi identificado que a característica do grupo de vendas com melhor desempenho é ser desafiador e ter controle do processo de vendas. Neste perfil, entender o negócio do cliente e desafiá-lo a pensar em algo novo para ele é fundamental. Este resultado nos leva a crer que é necessário mudar o conceito de modelo e método de vendas que temos hoje. O velho funil de vendas, onde oportunidades são deixadas ao sabor da gravidade, está sendo trocado pela visão de um desfiladeiro, onde ler os sinais e entender os caminhos o tempo todo é imprescindível para que se possa assumir o controle do processo de vendas. Novos modelos exigem novas competências para gerenciamento de vendas, e isso parece ser uma dificuldade vislumbrada pelas lideranças.

Não precisamos de gerentes que vendam pelos seus vendedores, mas é necessário que saibam vender, se irão ajuda-los a fazer isto melhor. Por outro lado, um excelente vendedor, com números muito bons, não é indicador de um gerente em potencial. É necessário compreender que um ótimo gerente de vendas obtém resultados através de suas equipes. Para isto é necessário o alinhamento entre estratégia, tática (modelo de vendas) e execução, onde o gerente tem papel fundamental. É muito comum o gerente impor seu estilo e método próprios sobre uma equipe de vendas.

Deixar isto acontecer faz cair por terra qualquer esforço de formar uma equipe que adote práticas vencedoras. É importante a visão de que organizações podem e devem adaptar os protocolos de avaliação de candidatos para aqueles mais propensos a comportamentos aderentes às práticas bem sucedidas para a obtenção de resultados comerciais que adotam. Muitas vezes, as empresas investem muito dinheiro e tempo na construção de modelos de venda potencialmente bons que não geram os resultados esperados porque o comportamento do gestor não é aderente a estes processos. No final do dia, responsabiliza-se o modelo quando, na verdade, o gerente de vendas jamais apostou nele.


Por: Enio Klein (Gerente geral nas operações de vendas da SalesWays no Brasil e professor nas disciplinas de Vendas e Marketing da Business School São Paulo).

Fonte: Portal Administradores.

quinta-feira, 22 de outubro de 2015

9 dicas para não ser ignorado por e-mail

Especialistas listam aspectos que envolvem ortografia, organização de tópicos e escolha de destinatários.

Foto: Thinkstock
Aprender a redigir um e-mail é uma das tarefas mais comuns que que todo profissional deve ser capaz de executar no cotidiano corporativo. O conteúdo do texto, no entanto, não é a único elemento que influenciará a percepção que os colegas podem ter do profissional. Aspectos como a organização de assuntos e o preenchimento correto dos campos obrigatórios de destino e assinatura interferem na percepção da importância da mensagem e podem garantir que você não será ignorado.

O site Fast Company consultou dois especialistas no assunto para definir nove erros que ninguém deve cometer se quiser ser atendido após enviar um e-mail. William Schwalbe é autor de Send: Why People Email So Badly and How to Do It Better ("Envie: por que as pessoas escrevem e-mails ruins e como fazer isso melhor", em tradução livre) e Natalie Canavor escreveu Business Writing for Dummies ("A escrita dos negócios para leigos").


1. Mandar um e-mail quando o assunto deve ser tratado pessoalmente

Se você está escrevendo um e-mail que terá grande repercussão ou se contém um teor emocional, então a melhor opção é a conversa cara a cara. O escritor William Schwalbe diz à Fast Company que isso ocorre porque os textos não traduzem bem tons e inflexões das frases.


2. Campo “assunto” preenchido com texto vago ou inútil

Não dê a chance de alguém excluir seu e-mail sem conferir o conteúdo. Quanto mais direto, melhor, assim você poderá captar a atenção do destinatário.


3. Copiar muitas pessoas e responder a todas

Uma dica para saber se devemos ou não responder um e-mail com vários destinatários é verificar em qual campo estamos. Se você está no campo “para” é porque espera-se uma resposta ou procedimento, mas se está no “CC” é provável que esteja ali apenas para ciência da situação.

Ao encaminhar um e-mail, preste atenção para identificar previamente quem são os destinatários que precisam recebê-lo. Copiar todos os colegas de trabalho pode, simplesmente, servir para lotar a caixa de entrada.


4. Não usar saudação

É de bom tom cumprimentar seu interlocutor antes de destinar seu questionamento ou recado. As saudações são facultativas após o primeiro contato e dependem da situação, mas são importantes para uma boa impressão no início da conversa.


5. Não checar gramática e ortografia

A escritora Natalie Canavor diz que é falta de respeito enviar e-mails com erros ortográficos. Pior: além de ser encarado como um profissional que não leva suas tarefas a sério, corre o risco de virar piada.


6. Não ser objetivo

Se você não é capaz de resumir os assuntos de seu e-mail em poucos parágrafos ou tópicos, então talvez esta não seja a ferramenta adequada para a mensagem que deseja transmitir.

O ideal, segundo Schwalbe, é que o texto tenha um ou dois parágrafos, ou que seja alongado a partir de tópicos, visando favorecer a compreensão.


7. Não definir a ação esperada

Caso o seu e-mail não exija resposta ou ação, então ele poderá ser visto como uma comunicação inútil.

Você deve requerer ao final do texto qual ação pode ser tomada para solucionar o dilema que o levou a escrevê-lo. Algumas opções são exigir uma resposta ou a execução de uma tarefa, dependendo de seu nível hierárquico e da situação em questão.


8. Não ter uma linha de assinatura customizada

Canavor defende que devemos ter, não uma, mas quatro ou cinco assinaturas de e-mail, para que possamos adequá-las ao destinatário.

A ideia é que as informações de contato estejam de acordo com o necessário para a pessoa com quem está conversando. O executivo de uma empresa e o seu primo não precisam da mesma formalidade.


9. Fazer do e-mail um chat

Se a conversa já se estendeu para quatro ou cinco mensagens, é possível que ela não deva ser feita por e-mail. O ideal para definir se este é o melhor caminho é verificar se algum resultado foi obtido com a troca de textos. Se a resposta for negativa, pegue o telefone ou vá até a mesa de seu colega.



Fonte: ÉPOCA Negócios.

Estudantes devem ficar atentos a itens obrigatórios durante provas do Enem

Os candidatos que farão as provas do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) devem ficar atentos aos itens obrigatórios durante as provas. O Enem ocorre neste sábado (24) e domingo (25) em todo o país.

Inep alerta para motivos que podem eliminar o candidato, como fazer consultas ou 
comunicar-se com outros participantes durante as provas. Arquivo/Agência Brasil
Nos dias de aplicação do exame é obrigatória a apresentação de um documento de identificação original com foto. Para saber quais são os documentos aceitos, é importante que o candidato verifique o edital. Em casos de perda, extravio, furto ou roubo do documento de identificação, é preciso apresentar um boletim de ocorrência. Segundo o edital, o boletim deve ter sido expedido “por órgão policial há, no máximo, 90 dias do primeiro dia de aplicação do exame”.

Outro item obrigatório é a caneta esferográfica, que deve ser de tinta preta e fabricada em material transparente. O Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep) informa que se o candidato usar caneta com tinta de outra cor, a leitura ótica do cartão-resposta pode ser comprometida.

No site do Enem, o Inep informa também que apesar de não ser um documento obrigatório, é recomendável que o candidato leve o cartão de confirmação da inscrição. Além do local de prova, ele traz o número de inscrição, a data e o horário das provas, a opção de língua estrangeira, solicitação de certificação do ensino médio, se for o caso, além da indicação de atendimento especializado ou específico, se tiver sido solicitado pelo participante.

O Inep alerta para os motivos que podem eliminar o candidato, como fazer consultas ou comunicar-se com outros participantes durante o período das provas. Também não é permitido portar lápis, caneta de material não transparente, lapiseira, borrachas, livros, manuais, impressos, anotações e qualquer dispositivo eletrônico como, por exemplo, calculadoras, telefones celulares, smartphones, tablets, gravadores, relógios, entre outros. Não é permitido também usar óculos escuros, boné, chapéu, viseira, gorro ou similares. Se estiver com um desses itens, o participante deverá colocá-lo no porta-objetos fornecido pelo aplicador.

Também será motivo de eliminação portar qualquer arma, mesmo tendo autorização de porte, sair definitivamente da sala de prova antes de completadas duas horas do início do exame ou receber da equipe de aplicação informações sobre o conteúdo. Para saber mais dicas, o candidato pode acessar a página do Enem, além de verificar o edital da prova.

As provas serão aplicadas em todos os estados e no Distrito Federal. Os portões serão abertos ao meio-dia e fechados às 13h, no horário de Brasília.

Para ajudar estudantes a se preparar para os exames, a Empresa Brasil de Comunicação(EBC) preparou o aplicativo Questões Enem, que reúne todas as questões da prova, desde a edição de 2009. No sistema, é possível escolher as áreas de conhecimento que se quer estudar. O acesso é gratuito.


O que levar

- É obrigatória a apresentação de um documento de identificação original com foto. No edital estão os documentos aceitos.

- Em casos de perda, extravio, furto ou roubo do documento de identificação, é preciso apresentar um boletim de ocorrência expedido “por órgão policial há, no máximo, 90 dias do primeiro dia de aplicação do exame”

- Caneta esferográfica de tinta preta fabricada em material transparente


Motivos que podem eliminar o candidato:

- Consultar ou comunicar-se com outros participantes durante o período das provas

- Portar lápis, lapiseira, borrachas, caneta que não seja de material transparente, livros, manuais, impressos e anotações. Portar qualquer dispositivo eletrônico

- Usar óculos escuros, boné, chapéu, viseira, gorro ou similares

- Portar armas

- Sair definitivamente da sala de prova antes de completadas duas horas do início do exame

- Receber da equipe de aplicação, informações sobre o conteúdo do exame



Por: Michèlle Canes - Repórter da Agência Brasil
Edição: Graça Adjuto
Fonte: Agência Brasil

quarta-feira, 21 de outubro de 2015

Holanda oferece mais de 70 bolsas de graduação e pós para brasileiros

Para concorrer a qualquer das vagas, não é necessário falar holandês, pois todas as bolsas são para cursos ministrados em língua inglesa

A Holanda está oferecendo 77 bolsas de estudo exclusivas para brasileiros por meio do programa Orange Tulip Scholarship (OTS) em 21 universidades do país. Há bolsas de estudo para cursos de bacharelado, short degree (último ano da graduação), honours diploma (especialização lato sensu), mestrado e International MBA.

Para concorrer a qualquer das vagas, não é necessário falar holandês, pois todas as bolsas são para cursos ministrados em língua inglesa. Para se candidatar ao OTS, é preciso ter excelente desempenho acadêmico, não estar estudando ou trabalhando na Holanda, comprovar fluência em inglês e estar em processo de admissão ou já ter sido aceito na universidade de interesse.


Há bolsas de estudo parciais e integrais, que cobrem 100% do valor do curso, podendo chegar a 32.500 euros. Em alguns casos, o estudante também pode receber ajuda de custo para viver na Holanda.


Processo de seleção

Para se candidatar a uma bolsa Orange Tulip Scholarship, é preciso realizar um exame de proficiência em inglês (TOEFL ou IELTS) e enviar, também em inglês, cópia do currículo, carta de motivação e cartas de referência. As inscrições vão até 1º de maio de 2016 pelo site da OTS.


Como chegar lá

A responsável pela promoção das bolsas de estudo OTS no Brasil, Simone Perez, explica que o programa busca estudantes que demonstrem excelência acadêmica, sejam engajados em atividades extracurriculares, tenham facilidade de se adaptar a novas culturas, possuam senso crítico apurado e boa capacidade de comunicação. “É importante o candidato possuir um objetivo claro para sua carreira e enfatizar na carta de motivação como o curso pretendido será importante para os seus planos profissionais”, orienta.

O advogado Julio Furtado, de 28 anos, faz mestrado em Direito na Holanda com bolsa da OTS e dá dicas para quem também quer conseguir o benefício:

“Estude detalhadamente a universidade e o curso para o qual deseja se candidatar. Os holandeses apreciam pessoas pró-ativas e que querem aprender sempre mais. Não seja tímido! Escreva e-mails para as instituições, visite os sites, vá às feiras de intercâmbio para conversar com a equipe daNuffic Neso Brasil, instituição que oferece as bolsas. Candidate-se sabendo o que quer e onde gostaria de chegar”, diz.


Para esclarecer dúvidas específicas dos candidatos da área de administração, economia, gestão e correlatas, a Nuffic Neso Brazil, fundação que representa oficialmente o ensino superior dos Países Baixos no Brasil, realiza nessa quarta-feira (21/10), uma palestra online onde será possível conhecer as oportunidades de estudo e bolsas específicas para profissionais e estudantes desse ramo.



Web palestra: Orange Tulip Scholarship Brazil - Economics, Business & Management

Data: 21 de outubro de 2015 às 12:00hs

Para participar, basta acessar: https://livestream.com/nufficnesobrazil/business


Conheça as universidades holandesas que oferecem bolsas na área de “Economics, Business & Management” e conheça os benefícios oferecidos por cada uma delas:
















Fonte: Portal Administradores

CIEE traz feira de vagas à internet

Objetivo é ampliar o alcance das ofertas

Começou quinta-feira (15) e vai até 6/11 a 1ª Feira Virtual do Estudante – Expo CIEE 2015. Com isso, a mostra de capa­citação e inclusão pro­fissional ganha uma versão digital e possibi­lita que jovens de todo o país a visitem gratui­tamente pelo site: www.ciee.org.br/expociee.

“A iniciativa atende à demanda de parceiros que sentiam falta de uma mostra voltada à juventude no segundo semestre, que paralelo vencesse a limitação geográfica da edição presencial”, explica Joyce Pereira Passos Lemos, supervisora de feiras do CIEE. Além de estandes virtuais de expositores com infor­mações exclusivas, os visitantes terão acesso a um pavilhão virtual totalmente dedicado a palestras disponibili­zadas em vídeo.

Entre os palestrantes, estão Luiz Gonzaga Bertelli, presidente do Conselho de Administração do CIEE, que abordará o tema Como escolher melhor a sua profissão, e a jornalista Denise Campos de Toledo, que falará sobre Como lidar com a atual conjuntura econômica, seu impacto nas finanças pessoais e até em programas como o Fies.

Para o diretor-geral da Trabalhando.com, Caio Infante, o evento é um importante conector entre empresas, universidades e estudantes, uma chance para quem busca informações sobre educação e carreira. “Esse é o evento mais democrático do país: permite que jovens de todo Brasil sejam impactados da mesma forma, sem fronteiras”, explica.


Fonte: Portal Administradores.

terça-feira, 20 de outubro de 2015

Livro “Seu Futuro em Administração” agora está disponível para download grátis

A obra foi escrita pelo fundador e CEO do Administradores.com, Leandro Vieira, e fala sobre perspectivas de carreira para a área


Para um recém-formado em Administração, os caminhos na carreira são múltiplos. O que deveria ser apenas uma vantagem, porém, faz com que muitos se percam em meio às opções.

Pensando nos jovens que acabaram de sair da faculdade e que precisam encontrar seu lugar na área, Leandro Vieira, fundador e CEO do Administradores.com, escreveu o livro “Seu Futuro em Administração”. A novidade é que agora a obra está disponível para download gratuito.


E para aqueles que não abrem mão da versão física, o autor decidiu sortear dez unidades no próximo dia 03/11. Assista ao vídeo e saiba como participar:



Nosso CEO, Leandro Vieira, tem um recado para vocês. Se liguem no vídeo! =)Link para download grátis do livro Seu Futuro em Administração: http://adm.to/futuroemadm

Posted by Portal Administradores on Sexta, 9 de outubro de 2015



O livro é objetivo e provoca uma reflexão sobre o exercício da profissão. Para Leandro, os grandes administradores são aqueles que dedicam energia a realizar não só seus sonhos, mas também os sonhos dos outros, e abrem caminho para que profissionais de diversas áreas coloquem em prática suas ideias.



Fonte: Portal Administradores

sexta-feira, 16 de outubro de 2015

ENEM: atendimento por telefone ocorrerá também no fim de semana


Os participantes do Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM) que tiverem dúvidas em relação às provas poderão procurar atendimento pelo telefone 0800-616161, todos os dias da semana, inclusive no fim de semana, das 8h às 20h, informou ontem (15) o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (INEP).

As provas do ENEM serão nos dias 24 e 25 deste mês. Mais de 7,7 milhões de candidatos se inscreveram. O local de prova poderá ser acessado exclusivamente pela internet, na página do ENEM.

Cerca de 64% dos estudantes já acessaram o cartão de confirmação, de acordo com o último balanço do INEP. Além do local de prova, o cartão contém o número de inscrição, a data e o horário das provas, a opção de língua estrangeira e solicitação de certificação do ensino médio, se for o caso, além da indicação de atendimento especializado ou específico, se tiver sido pedido pelo candidato. 

Se houver alguma informação errada, o candidato deverá procurar atendimento pelo telefone. Pelas redes sociais, alguns inscritos no ENEM reclamaram da distância de casa até o local de prova. O INEP diz que não é possível alterar o local.

A autarquia recomenda ao estudante que vá até o local da prova dias antes do exame, para conhecer o trajeto e evitar imprevistos.


Por: Mariana Tokarnia - Repórter da Agência Brasil
Edição: Nádia Franco

sábado, 10 de outubro de 2015

Goiânia sediará XX Congresso Nacional de Administração - CONAD 2015

O evento será realizado nos dias 30 e 31 de outubro

O maior e mais importante congresso de Administração das Américas está de volta em 2015. Nos dias 30 e 31 de outubro, Goiânia/GO sedia o XX CONAD - Congresso Nacional de Administração. O evento, que acontecerá no Centro Cultural Oscar Niemeyer, reunirá diversos conferencistas e experts em painéis de gestão, minicursos, exposição de trabalhos científicos, concurso de monografias, além do Encontro Nacional de Professores e a ADM FEST.

O administrador e comentarista Max Gehringer fará a conferência magna de abertura do CONAD 2015 com tema "Carreira, Emprego & Empreendedorismo”, na noite do dia 30 de outubro. Segundo o coordenador do congresso, Samuel Albernaz, o evento é envolto em tradição, conhecimento e debates sobre variados temas da atualidade sob a luz da ciência da Administração.

O público participante é constituído por administradores, empresários, dirigentes e executivos de instituições públicas e privadas; representantes de sociedades de classe; professores, acadêmicos e outros interessados em administração.

As inscrições já ultrapassaram a marca dos mil registros. Os amantes do congresso em todo canto do Brasil e dos países da América do Sul têm se esforçado para garantir seu lugar no principal auditório. Considerando que novamente serão esgotadas as inscrições, muitos estão sendo avisados para antecipar suas reservas para evitar transtornos de última hora, ressalta Albernaz.

O XX CONAD encerrará as comemorações dos 50 anos da profissão de Administrador. 

Informações e inscrições pelo site: www.conad.adm.br


Fonte: Portal Administradores.

Estão abertas as inscrições para o I InterEducation

Congresso mundial sobre educação, inteligências humanas e cidadania será realizado em João Pessoa/PB

O Brasil sediará nos próximos dias 15 e 16 de outubro a primeira edição do Congresso Mundial sobre Educação Global, Inteligências Humanas e Construção da Cidadania. O InterEducation acontecerá em João Pessoa/PB e contará com a participação de grandes nomes de países como Reino Unido, EUA, Portugal e Brasil. O pesquisador e autor brasileiro Augusto Cury e o português José Pacheco, fundador da Escola da Ponte, estão entre os palestrantes.

Objetivo central do evento é promover o debate e a reflexão sobre iniciativas que promovam novas formas de pensar a educação. “Sabendo que para que sejam desconstruídas crenças relativamente à educação, à inteligência e a construção do cidadão, é preciso criar uma nova forma de pensar a nossa sociedade, a nossa educação, de maneira que promova depois uma nova forma de agir”, explica Ricardo Monteiro, presidente da Universidade Livre do Brasil e responsável pelo InterEducation.

Ao todo, serão 21 palestras, que poderão ser acompanhadas presencialmente e também terão transmissão online via streaming, em tempo real.

Para ver a programação completa e se inscrever, clique aqui.



Fonte: Portal Administradores

segunda-feira, 5 de outubro de 2015

Unilever Brasil abre inscrições para o Programa de Trainee 2016

As Inscrições para o programa de desenvolvimento aos futuros líderes da companhia podem ser feitas entre 02 de outubro e 02 de novembro

Com 51 anos de tradição, a Unilever Brasil abre suas inscrições do Programa de Trainee, para contratações em 2016. Entre os dias 02 de outubro e 02 de novembro, jovens com graduação ou pós-graduação concluídas entre junho 2013 e dezembro de 2015 poderão se inscrever no site. As etapas de seleção incluem: inscrição, testes online, entrevista virtual, “Business Day” (um dia de visita ao ambiente de trabalho e interação com o time de liderança), dinâmicas em grupo e entrevista final com os principais executivos da empresa. Os selecionados serão conhecidos no final de janeiro 2016 e o programa terá início em março.

“Fomos umas das primeiras companhias do Brasil a investir no desenvolvimento acelerado de jovens profissionais e futuros líderes por meio de um programa de trainee ”, explica Eduardo Reis, vice-presidente de Recursos Humanos da Unilever Brasil. “Buscamos pessoas motivadas a desenvolver sua própria carreira com o desafio de construir um futuro melhor para toda a sociedade. Ao longo destes 51 anos transformamos centenas de jovens em líderes de sucesso, que não só se desenvolveram pessoalmente, mas que contribuíram para o sucesso dos nossos negócios”, conclui Reis.

A cada temporada o Programa de Trainee da Unilever Brasil se reinventa e se mantém como um dos mais procurados entre os candidatos. Por valorizar a diversidade de talentos a companhia não aplica testes de conhecimento de línguas estrangeiras, bem como não faz distinção por universidade. “É possível desenvolver habilidades como o conhecimento em idiomas estrangeiros e o talento pode estar em qualquer parte do País e, consequentemente, em qualquer instituição de ensino e em qualquer camada social. Precisamos estar abertos para reconhecê-los por meio de uma seleção menos discriminatória que as usuais”, explica Joana Rudiger, gerente de Talentos da Unilever Brasil e responsável pela execução do Programa.

Com duração prevista de três anos, o programa prepara os trainees para assumir posições de liderança dentro e fora do país. Atualmente 40% dos cargos de alta diretoria da Unilever Brasil são ocupados por ex-trainees.


Quem pode se candidatar

O interessado precisa concluir ou ter concluído a graduação ou pós-graduação entre junho 2013 e dezembro de 2015 e ter disponibilidade para residir fora do seu local de origem. Caso seja estrangeiro, o candidato deve ter visto permanente de trabalho no Brasil. Além da parte acadêmica, será exigido do futuro trainee capacidade de liderança, pensamento criativo e analítico, capacidade de trabalhar em equipe, resiliência e, acima de tudo, vontade de investir seriamente em sua carreira, para que possa fazer a diferença na companhia.

Os interessados podem se candidatar para as áreas de:

- Supply Chain
- Marketing
- Finanças
- Recursos Humanos
- Tecnologia da Informação
- Customer Development (Vendas/Trade Marketing)
- Pesquisa e Desenvolvimento

O salário inicial, assim como as condições de mudança de cidade, serão anunciados durante a fase presencial do processo seletivo, além de todos os benefícios diretos e indiretos oferecidos aos funcionários, como plano de participação nos resultados, assistência médica e odontológica, alimentação, estacionamento, seguro de vida em grupo e plano de previdência privada, entre outros.

O programa de trainee é centrado na construção da capacidade de liderança e desenvolvimento profissional. Os aprovados terão funções e responsabilidades reais o que lhes permitirá contribuir para o desenvolvimento de habilidades específicas e ter uma visão geral da companhia.


Fonte: Portal Administradores

sexta-feira, 2 de outubro de 2015

Conheça as regalias dos estagiários no Facebook, Google, Yahoo e outras empresas do Vale do Silício

Não é pelos "privilégios" que os recém-formados escolhem as companhias em que vão trabalhar, mas com tantas vantagens, não há candidato que resista

Estagiário chega de bicicleta ao Google (Foto: Reprodução/Youtube)
A maioria dos recém-formados e estudantes levanta as mãos para os céus ao descobrir que seu trabalho inclui mais do que preencher documentos. Nas grandes empresas do Vale do Silício, porém, o que chama atenção dos candidatos não é somente o destaque no currículo, mas as (muitas) regalias oferecidas pelas grandes companhias.

As vantagens vão desde anuidades gratuitas em academias a shows com alguns dos músicos mais famosos, como destaca a Business Insider.



Facebook

A empresa criada por Mark Zuckerberg foi a mais votada por estagiários no site Glassdoor como melhor para trabalhar – e é fácil entender a razão. Uma ex-estagiária contou ao Business Insider que os escritórios da empresa parecem “campi universitários” elevados à enésima potência. Os estagiários são convidados para festas, têm comida de graça, competem em torneios de queimada e até participam de reuniões com o próprio Zuckerberg.


Microsoft

A empresa mantém seus estagiários motivados com muitas regalias, incluindo acesso antecipado a suas novas tecnologias. Durante a Semana de Iniciação dos Estagiários, os novatos são levados de avião para o escritório central em Redmond, onde participam de conversas com executivos, atividades ao ar livre, tudo com o benefício da comida gourmet gratuita. No último dia, eles são transportados para um local “secreto”. Um ex-estagiário contou que sua turma foi até a sede da Boeing, onde curtiu shows de Macklemore e Deadmau5. Este ano, o show ficou por conta do Maroon 5.


Google

Com “open bar” e mesas de cassino, o clima ferve nos cruzeiros para estagiários do Google, que navegam pela baía de São Francisco. Além de acomodação de luxo, os estagiários tem horário flexível de trabalho, que lhes permite realizar outras atividades durante o dia. Eles também recebem créditos para utilizar cadeiras de massagem espalhadas pelo campus da empresa e podem, sim, tirar uma soneca ou esfriar a cabeça em uma das 20 cafeterias gourmet. Está bom para você?


Intel

A empresa se preocupa mais com o desenvolvimento da carreira de seus estagiários. Além de bebidas de graça, comida e serviços de lavanderia, a Universidade Intel oferece cursos de gerência e valores corporativos, assim como aulas que ensinam como se sair bem em entrevistas e montar um currículo matador. A cada semana, executivos mantêm uma conversa com os estagiários sobre o mercado profissional.


Dropbox

Um estagiário contou que a empresa oferece um fim de semana orientado aos pais, quando os responsáveis são convidados a visitar o escritório de São Francisco por dois dias, com todas as despesas pagas. Os pais recebem informações sobre a empresa e como seus filhos poderiam se desenvolver na companhia. Os estagiários têm direito a massagens e até aulas profissionais de pingue-pongue, além de uma sala de música com uma grande variedade de instrumentos musicais para improvisar a qualquer momento. Por fim: estagiários ganham uma cota invejável em seu Dropbox vitalício.

Mark Zuckerberg caminha entre as mesas ocupadas por estagiários no Facebook (Foto: Getty Images)

Apple

Os estagiários têm direito a passeios regulares de Cupertino até São Francisco para jogos de vôlei e jantares nos restaurantes locais. Eles também participam de palestras com altos executivos da Apple, incluindo o próprio CEO Tim Cook – e têm o privilégio de conhecer antecipadamente os lançamentos da empresa antes do anúncio oficial. Vale lembrar que eles têm um contrato para não revelar os segredos da empresa, nem contar a amigos ou familiares em que projetos estão trabalhando.


eBay

Uma estagiária que trabalhou em Nova York descreveu sua temporada na empresa como “inexplicavelmente incrível”. Como outras companhias do Vale do Silício, o eBay adota o horário flexível de trabalho e oferece massagens às segundas-feiras, palestras às terças e sanduíches e bagels às quartas. Festas na cobertura acontecem com regularidade, além de ingressos gratuitos para assistir a jogos de beisebol no estádio dos Yankees.


LinkedIn

A empresa entende a importância de se manter jovem – até mesmo infantil – por dentro. O LinkedIn oferece aos estagiários passeios à Disneylândia na Califórnia, além de cruzeiros na baía de São Francisco. Eles participam ainda de jogos com armas de mira laser e festas. Um estagiário afirmou que a maior vantagem é o “acesso direto e aberto a pessoas e conhecimento”, assim como a chance de encontrar palestrantes famosos das mais diversas áreas.


Yahoo!

Um ex-estagiário da empresa contou ao Reddit que além dos benefícios oferecidos por empresas de tecnologia – cultura geek, boa comida nas cafeterias, instalações incríveis –, ele adorou as aulas oferecidas aos funcionários. E elogiou o clima tranquilo no Yahoo!, dizendo que “os funcionários parecem trabalhar de dez a doze horas por dia, mas todo mundo é desestressado”.



Fonte: ÉPOCA Negócios

quarta-feira, 30 de setembro de 2015

Quando o “departamento financeiro” do seu corpo decide fazer ajuste fiscal

Horários incomuns de trabalho podem afetar sistema imunológico e gerar doenças crônicas

“ – Dr. Irineu. Estou com dores no corpo e nas articulações. Acho que ao querer carregar o mundo nas costas o peso dele realmente caiu em cima de mim.”

Essa queixa comum a vários executivos sobrecarregados mostra como o organismo é semelhante a uma empresa, onde, ao tentar se equilibrar sem corrigir a operação, o ajuste acaba por provocar problemas em áreas paralelas.

O corpo meio que funciona no método de Liderança Circular, onde as decisões são co-decididas e as ações são co-responsabilizadas, mas um dos membros – aquele por quem a solução decidida surgiu - é empoderado para liderar a ação a ser adotada.

Já falamos do Sistema Neurológico e do Sistema Endocrinológico (Glandular) e como eles se comportam frente ao estresse. Mas aqui quem se empodera e sofre com o estresse que sofremos (ou criamos!?) é o Sistema Imunológico.

A empresa orgânica foi projetada para acordar ao nascer do Sol, sair para caçar, seu momento de máxima energia, e voltar para a caverna antes do por do Sol, quando os processos de geração de energia vão diminuindo até que o cérebro libera o hormônio melatonina (entre 20 e 23h no máximo) para dormirmos e regenerarmos o corpo e o cérebro. E o cérebro é o órgão que mais usa energia no corpo.

Percebeu o problema? O corpo diminui sua geração de energia progressivamente durante o dia (avaliamos pela curva do hormônio Cortisol) e chega ao mínimo durante a noite.

Como o corpo resolve a modernidade de trabalhar das 7 h da manha até as 23h e utilizar o cérebro ao máximo até tarde da noite no trabalho ou no computador em casa? Energia extra.

Ele tem que produzir energia extra, que corresponde a horas extras em uma empresa, a partir do combustível extra que são as proteínas de músculos e colágeno das articulações. O sistema imunológico, como se fosse o departamento financeiro, lê a destruição/gasto como uma agressão e desencadeia um processo inflamatório (defesa) que se define com dor, congestão tecidual e alterações circulatórias e hormonais.

O processo inflamatório consome energia, que faz o organismo precisar de mais energia e aumentar a destruição tecidual. É um processo de retroalimentação e que se não for resolvido acaba gerando doenças crônicas e degenerativas tão diversas, como artrose, hipertensão, diabete e outras.

Por isso é importante desestressar o sistema imunológico, mudar as fontes de geração de energia de tecido ativo para nutrientes específicos e, importante, regular a operação do sistema, que é, no caso, corrigir o estilo de vida do executivo. O corpo trabalha de forma sistêmica. E dentro desse olhar é fundamental entender que seu trabalho, ou sua empresa, não é a meta única final de sua vida.

Sua vida também é um Sistema Complexo onde todas as partes têm que estar em equilíbrio de importância, dedicação e principalmente amor.

Os estudiosos citam três tipos de amor humano; o primeiro é o Ágape, que nos fala da afinidade de ideais espirituais. Aqui podemos colocar o prazer profissional (que nos dá retorno financeiro, de crescimento e de realização) e o prazer transcendente, seja ético, seja espiritual).

O Segundo é Eros, que se relaciona com atração física e desejo. Aqui podemos colocar tanto o prazer pessoal (aquilo que faço para mim sozinho – desde esportes, artes até um retiro) e o prazer familiar (meus pais, esposa e filhos etc.).

O terceiro é Philos, da afinidade mental e cultural. Aqui podemos colocar o prazer interpessoal (aquilo que faço com ou para os outros – sejam amigos, familiares ou interpares).

Todos esses três tipos de amor devem ser desenvolvidos, pois são fundamentais na vida de qualquer indivíduo. Um ser humano evoluído, iluminado pela consciência e sabedoria tem os três amores em equilíbrio e desfrutam de forma saudável os prazeres das interrelações. O exagero em algum desses amores pode causar sofrimento e desequilíbrio.


Fonte: Portal Administradores