quarta-feira, 19 de novembro de 2014

Gabaritos - Simulado Interdisciplinar - 2014/2

Caros alunos,

Os Gabaritos do Simulado Interdisciplinar do Curso de Bacharelado em Administração - Novembro/2014 já estão disponíveis.


sexta-feira, 14 de novembro de 2014

Brasil terá centro de referência em educação empreendedora

Unidade do SEBRAE em Minas Gerais vai mapear o comportamento empreendedor do brasileiro

Roberto Simões - Presidente do Conselho Deliberativo do SEBRAE

Belo Horizonte - O Brasil ganhou o seu primeiro Centro de Referência em Educação Empreendedora. A unidade, que vai funcionar em Belo Horizonte (MG), é o terceiro centro de referência instalado pelo SEBRAE Nacional no país. O primeiro foi o centro de referência em sustentabilidade, implantado em Cuiabá (MT), e o segundo, em construção no Rio de Janeiro, será referência do artesanato brasileiro. O lançamento ocorreu na capital mineira na tarde dessa quinta-feira (13) e contou com a presença do presidente do SEBRAE, Luiz Barretto, e do Conselho Deliberativo Nacional da instituição, Roberto Simões.

"Tenho certeza que o SEBRAE Nacional e o SEBRAE Minas saberão dar continuidade para que esta unidade se interrelacione com outros centros e entidades correlatas da área. Este centro será um elemento catalizador do conhecimento em educação empreendedora, como também atuará com novas pesquisas e inovação no setor, sempre se renovando", ressaltou Simões.

Com a missão de fomento do empreendedorismo, o Sebrae vai concentrar na nova unidade a realização de estudos e mapeamentos dos comportamentos empreendedores do brasileiro, com análises comparativas, pesquisas e desenvolvimento de ferramentas e tecnologias voltadas para a excelência do empreendedorismo.

A Educação Empreendedora é um dos principais programas do SEBRAE, que está presente nos ensinos Fundamental, Médio e Superior e em iniciativas como o Pronatec Empreendedor – que já chegou a 121.048 estudantes e capacitou 3.750 professores em 1.934 escolas técnicas brasileiras – e o Empretec.

O Centro de Referência em Educação Empreendedora foi lançado durante a Conferência Regional Atitude Empreendedora. O evento foi aberto com palestra de Gary Schoening, fundador e CEO da The Entrepreneurial Learning Initiative (ELI), organização que promove a formação empreendedora no mundo. Encerrando a conferência, o rapper Emicida contou sua história de empreendedorismo. O artista foi destacado pela revista Forbes com uma das 30 personalidades brasileiras de maior destaque em seu ramo de atuação.


De: Redação da Agência SEBRAE, Agência SEBRAE, 14 de novembro de 2014 , às 13h01.


Fonte: Portal Administradores
14/11/2014

quinta-feira, 23 de outubro de 2014

Ferramenta resolve problemas de citação de acordo com a ABNT

É possível escolher o tipo de referência que você quer, completar as informações como páginas, ano de publicação e edição, e deixar que o site as organize na ordem correta



Adequar os trabalhos acadêmicos às normas da Associação Brasileira de Normas Técnicas talvez seja o pior pesadelo dos estudantes. A quantidade de regras e detalhes que precisam ser observadas são inúmeras e, para ajudar a comunidade acadêmica, já surgiram ferramentas que ajudam na formatação dos trabalhos, como a Monografando.

A novidade agora é o Cite This For Me, que resolve os problemas com as citações da bibliografia. Na ferramenta é possível escolher o tipo de referência que você quer, completar as informações como páginas, ano de publicação e edição, e deixar que o site as organize na ordem correta. Lembre-se de escolher o 'estilo da citação' para ABNT, pois o site considera regras de formatação de outros países e instituições. 

Quando você preencher as citações de todo o material utilizado no seu trabalho, basta fazer download da sua bibliografia já organizada. A ferramenta pode ser utilizada em inglês, espanhol, francês, italiano ou alemão.


Fonte: Portal Administradores
23/10/2014

Lançamento do Livro: Geração Y e a Qualidade de Vida no Trabalho


quarta-feira, 15 de outubro de 2014

15 de Outubro - Parabéns Professores(as) do Curso de Bacharelado em Administração - FUCAMP




Nobres colegas de profissão,

Tarefa difícil, mas não impossível, tarefa que pede sacrifício incrível!
Tarefa que exige abnegação, tarefa que é feita com o coração!
Nos dias cansados, nas noites de angústia, nas horas de fardo, de tamanha luta, chegamos até a questionar: Será, Deus, que vale a pena ensinar?
Mas bem lá dentro responde uma voz, a que nos entende e fala por nós, a voz da nossa alma, a voz do nosso eu: - Vale sim, coragem!
Você ensinando, aprende também.
Você ensinando, faz bem a alguém, e vai semeando nos alunos seus, um pouco de PAZ e um tanto de Deus!

Parabéns professor(a)!!!


São os meus sinceros votos,


Cassio Raimundo Valdisser
Professor e Coordenador do Curso de Bacharelado em Administração
Fundação Carmelitana Mário Palmério - FUCAMP
Monte Carmelo - MG, 15 de outubro de 2014


quarta-feira, 17 de setembro de 2014

Debates em Administração - Palestra: "Excelência no Varejo"


13 dicas para quem está procurando estágio

A chance de treinar, errar, corrigir, acertar e conhecer na prática a área de trabalho escolhida é uma experiência fundamental para a formação profissional.

Por: 

Rossano Lippi

Fazer um bom programa de estágio é cada vez mais necessário aos jovens estudantes brasileiros. Desde cedo, ainda nas salas de aula, os alunos sonham em alcançar ou conseguir uma boa oportunidade. Porém, é difícil encontrar um lugar no mercado de trabalho, principalmente para aqueles estudantes que estão no início de seus cursos, pois, além de não terem experiência profissional, os processos de recrutamento e seleção das empresas, com suas entrevistas, testes, dinâmicas e demais meios de filtragem, são desafios a serem superados.



O estágio é a porta de entrada, talvez a mais importante, para o mundo corporativo. Neste período, pode-se obter/fazer estágio enquanto regularmente matriculado e frequentando as aulas, onde é possível vivenciar o dia-a-dia de uma organização e efetivamente submeter-se ao treino prático no papel de um futuro profissional. Obviamente, as atividades precisam ser compatíveis com a área de formação escolar/acadêmica do estudante.



É verdade também que nem sempre a qualidade das tarefas realizadas contribui para o ganho de experiência que o estagiário espera e precisa. Entretanto, a chance de treinar, errar, corrigir, acertar e conhecer na prática a área de trabalho escolhida é uma experiência fundamental para a formação básica da estrutura atitudinal e comportamental destes jovens em sua carreira profissional.



Para conseguir um estágio é preciso iniciar cedo a procura por uma boa oportunidade, e quanto antes for, melhor.



É preciso se destacar, ter diferenciais (ter conhecimentos de informática, outros idiomas etc.) e, sobretudo estar ‘antenado’ com tudo que acontece neste nosso mundo globalizado.



Outros fatores também são decisivos para obter sua vaga na empresa. Ser uma pessoa proativa, ter boa comunicação e expressão verbal, postura adequada e saber trabalhar em equipe são requisitos bem vistos pelos selecionadores.



A seguir, algumas dicas para você, que procura sua oportunidade ou está fazendo um estágio:



Procurando a vaga


· Seja pontual em tudo; nas entrevistas, dinâmicas e contatos solicitados;



· Conheça detalhes da vaga;



· Obtenha dados da área de atuação, pesquise as características do segmento da empresa onde você quer entrar;



· Pesquise os principais concorrentes, mostre que está atualizado;



· Prepare um currículo limpo, objetivo e bem escrito;



· Demonstre interesse na vaga (eu quero...);



· Cuide de sua apresentação pessoal. Fique atento a higiene, aos trajes apropriados, verbalização adequada ao perfil da empresa e da vaga;




Mantenha seu estágio



· Continue atento à sua apresentação pessoal. Higiene, cuidado com o corpo e com as roupas são importantes em todos os momentos da sua caminhada profissional;



· Tenha atitude proativa: esteja sintonizado com o mercado, seja curioso, pergunte, traga ideias ao grupo em que você participa;



· Procure ler e escrever corretamente. Se você se expressar bem crescerá como pessoa e como profissional;



· Seja pontual na entrega de trabalhos, tarefas e com horário do estágio;



· Procure trabalhar bem em equipe, mantenha um bom relacionamento com todos;



· Seja receptivo aos novos desafios. Estabeleça metas, corra atrás das oportunidades.




Rossano Lippi - é diretor da GI Estágios, unidade da multinacional italiana de recursos humanos GI Group.


Fonte: Portal Administradores
17/09/2014

Três erros fatais em seu networking

Conhecer essas falhas e evitá-las é um fator de sucesso, principalmente no longo prazo.

Muitos profissionais percebem que seu networking é inútil, quando precisam dele. Trabalham muito, dedicam-se à empresa, mas, na hora em que perdem o emprego, não conseguem recolocação por meio de seus contatos.

Isso ocorre porque, conscientemente ou não, cometem erros fatais para seu networking. Não há rede de relacionamento que resista a ações infelizes de seus participantes. Portanto, conhecer essas falhas e evitá-las é um fator de sucesso, principalmente no longo prazo. Afinal, qualquer um pode ser bem-sucedido por um ano ou dois, mas a carreira deverá durar décadas e, portanto, o foco deve ser no equilíbrio do sucesso de curta e longa duração.


Ser desconhecido

Por vezes, recebo mensagens de profissionais que pedem para ser indicados para uma oportunidade de emprego. Quando alguém lhe pede a sugestão de um médico, quem você indica? Provavelmente algum que você mesmo utiliza ou que seja conhecido por pessoas nas quais confia.

Um erro fatal muito comum é o indivíduo querer ser recomendado por alguém que não o conhece. Além de não ser indicado, sua imagem fica destruída, pois é evidente que é conhecido por poucos ou que aqueles que o conhecem não desejam ajudá-lo.


Fazer networking somente quando está desempregado

Quando um colega de longa data lhe chama repentinamente para almoçar, pode esperar duas coisas: ele vai pedir um emprego, e você é quem vai pagar a conta. Essa é uma das atitudes mais destrutivas que alguém pode ter: lembrar-se dos amigos somente nas horas de dificuldade. Na vida pessoal, isso já é visto com muitas reservas, mas, na profissional, é um motivo de fracasso no longo prazo. Pessoas não são instrumentos para seu sucesso, que você liga ou desliga somente quando precisa.

Amadureça e aprenda a conviver com indivíduos de seu setor ou considere mudar de carreira.


Pedir ajuda a quem você prejudicou

Muitos profissionais tratam bem somente seus chefes. Não contribuem com seus subordinados, pares e outros departamentos. São indiferentes aos clientes e aos concorrentes. Para piorar, tratam mal os fornecedores da empresa. De repente, ficam sem emprego e querem receber ajuda dessas pessoas.

Um de meus critérios de escolha das empresas das quais compro produtos e serviços é saber como elas tratam seus fornecedores. Na minha “lista negra”, recentemente ingressou uma famosa churrascaria em São Paulo, pois descobri que, além de pagar mal seus fornecedores, trata-os com desprezo. O mesmo ocorreu, há tempos, com uma rede de supermercados. Se a ética nos negócios é cada vez mais um fator de escolha do consumidor, imagine para sua profissão. Se você trabalha para uma empresa que trata mal seus fornecedores, funcionários e a comunidade, procure outro local para trabalhar, pois sua carreira fica em risco no longo prazo. Afinal, você será um agente dessas ações antiéticas e avaliado não como alguém que cumpre ordens, mas que faz essas ações.

Tenho observado pessoas que, ainda aos 30 anos, fazem atos que comprometem sua reputação. O resultado é que ainda têm, pelo menos, mais 30 anos no mercado, e seguramente passarão por muitas dificuldades na vida, pois ninguém desejará trabalhar com elas no futuro.

Como mencionei, o importante é que você seja bem-sucedido no longo prazo em sua profissão. Seja persistente, amadureça e cuide de sua rede de relacionamentos. Quanto mais comprometidos estivermos em agregar valor uns aos outros, para contribuir com propósitos elevados, mais próspero tornaremos o mundo.

Portanto, tenha cautela com seu desejo de ser bem-sucedido a qualquer preço. O sucesso requer preparo e cuidados de longo prazo.

Vamos em frente!


Sílvio Celestino - autor do livro Conversa de Elevador – Uma Fórmula de Sucesso para sua Carreira, Sílvio Celestino é sócio-fundador da Alliance Coaching.



Fonte: Portal Administradores
17/09/2014

quinta-feira, 28 de agosto de 2014

Programa Trainee HEINEKEN e MARS

Está no ar o Programa de Trainee HEINEKEN e MARS! Depois do sucesso da primeira edição em 2013, mais uma vez, as empresas voltam a apostar na parceria para o processo 2015. O DNA do projeto continua intacto: baseia-se na união de duas grandes multinacionais diferentes, de valores e princípios semelhantes, em busca de profissionais com o mesmo perfil para trabalhar com marcas ícones, como Heineken, M&M’S® e PEDIGREE®.

Acima de tudo, a HEINEKEN e a MARS buscam oferecer aos candidatos uma experiência diferenciada ao longo do processo, de forma a torná-lo mais que uma mera seleção. Queremos que seja uma verdadeira oportunidade de desenvolvimento pessoal.

Além disso, esse é o único programa de trainee em que os candidatos têm a oportunidade de, com apenas um processo, poder trabalhar em duas grandes empresas em um único programa. Essa integração visa apoiar o desenvolvimento dos profissionais na função para o qual eles serão preparados e propiciar uma visão sistêmica do negócio, vivenciando culturas distintas e interagindo com diferentes pessoas.

As inscrições poderão ser feitas até o dia 02/10 pelo site: http://www.traineeheinekenemars.com.br/


segunda-feira, 11 de agosto de 2014

As mentiras mais bizarras encontradas em currículos

Incluir experiência profissional do pai, dizer que foi babá do Tom Cruise e até afirmar ter trabalhado para um primeiro ministro em um país que não tem esse cargo político estão entre as mentiras flagradas.

Embelezar habilidades profissionais é a mentira mais
 comum dos candidatos no CV (Foto: Thinkstock)

A pressão para se posicionar no concorrido mercado de trabalho pode levar muitos candidatos a ser, digamos, menos honestos na hora de escrever seus currículos. Mas até que ponto vale correr o risco de mentir? Pesquisa realizada pelo site de recrutamento Career Builder com mais de dois mil gestores de recursos humanos dos Estados Unidos, mostra que 58% deles já flagraram uma mentira no currículo. Além disso, um terço dos candidatos tende a "embelezar" sua experiência profissional após ficar desempregado.

Metade dos gestores afirmaram que desconsideram imediatamente um candidato no caso de descobrir uma mentira e 40% afirmaram que isso depende do "nível" da mentira. Além disso, 42% contaram que gastam mais de 2 minutos vendo cada currículo e 65% disseram que eles não analisam os candidatos sozinhos, ou seja, o currículo pode passar na mão de até três outras pessoas. Nesse caso, há mais chance de a mentira ser descoberta. A área campeã de candidatos que mentem no currículo é a de serviços financeiros, seguida de lazer e hospedagem e de tecnologia de informação.

"Se você quer destacar ou enfatizar algum ponto de seu currículo, é melhor focar em exemplos factíveis de sua experiência atual. Seu currículo não tem que ser necessariamente perfeito para se encaixar em uma empresa, mas precisa ser relevante e preciso", afirmou Rosemary Haefner, vice-presidente da área de recursos humanos do Career Builder. Abaixo, confira as mentiras mais citadas pelos recrutadores e as mais bizarras: 


As mentiras mais comuns em currículos

Embelezar habilidades profissionais (57%)
Aumentar responsabilidades de empregos antigos (55%)
Trocar datas de entrada ou saída do trabalho (55%)
Mudar cargo (34%)
Alterar nível da formação acadêmica (33%)
Falar de companhias que não trabalhou (26%)
Mentir sobre prêmios e reconhecimentos (18%) 


As mentiras mais bizarras 

Candidato incluiu experiência profissional que, na verdade, era de seu pai. Neste caso, pai e filho tinham o mesmo nome (com a diferença que um deles era Junior)
Candidato afirmou que havia sido assistente do primeiro ministro de um país - o problema é que esse país não tinha primeiro ministro
Candidato afirmou que era medalhista olímpico
Candidato contou que havia sido supervisor de uma obra. Mas, na entrevista, o recrutador percebeu que essa experiência referia-se à construção de uma casa de cachorro
Candidato afirmou que tinha 25 anos de experiência profissional com 32 anos de idade
Candidato afirmou que trabalhou 20 anos como babá de celebridades como Tom Cruise e Madonna
Candidato afirmou que havia trabalhado em 3 empregos nos últimos sete anos. Ao contatar os possíveis antigos chefes, o recrutador descobriu que na verdade ele havia trabalho em um por dois dias, em outro por um dia e, no terceiro, nunca havia aparecido.
Candidato tentou uma mesma vaga duas vezes e mostrou diferentes experiências profissionais em cada tentativa



Fonte: Época Negócios Online (publicado em 08/08/2014)
09/08/2014

quarta-feira, 16 de julho de 2014

Conheça a plataforma gratuita que formata trabalhos acadêmicos

"Monografando" é um software que organiza projetos redigidos dentro dos padrões da ABNT.

A formatação dos trabalhos acadêmicos obrigatoriamente deve estar dentro dos padrões da ABNT (Associação Brasileira de Normas Técnicas). Além de os pesquisadores se preocuparem com a fundamentação teórica e qualidade argumentativa de suas dissertações, eles ainda passam muito tempo organizando o material redigido dentro das normas.

O "Monografando" é um software que ajuda os usuários na hora de escrever a monografia e outros trabalhos acadêmicos. A ferramenta funciona como um formulário e pode ser baixada gratuitamente, basta apenas preencher os campos necessários, a exemplo do nome, orientador, capítulos e palavras-chave.

Vale sublinhar que algumas instituições de ensino têm suas próprias regras de formatação. Entretanto, a plataforma ainda pode ser bastante útil na hora de finalizar o artigo acadêmico.

A ferramenta está disponível para download gratuito.


Fonte: Portal Administradores
16/07/2014

terça-feira, 1 de julho de 2014

Seminário discute sustentabilidade

Em sua quarta edição, evento organizado pelo SEBRAE terá palestrantes nacionais e internacionais sob o tema Negócios que Transformam Realidades


Estimular boas práticas de sustentabilidade, conscientizar empresários e influenciar ações dos pequenos negócios. Com estes e outros objetivos, será realizado o 4º Seminário Sebrae de Sustentabilidade, de 29 a 31 de julho, em Cuiabá (MT), com o tema Negócios que Transformam Realidades. O evento vai reunir cerca de 300 participantes, entre empresários de diversos setores, dirigentes e gerentes do Sistema Sebrae, para que possam trocar experiências em sustentabilidade.

O Seminário terá a presença dos palestrantes internacionais Maritta Koch-Weser, fundadora e presidente da Earth3000, organização que apoia inovações estratégicas em governança para o meio ambiente e desenvolvimento; Rolf Buschmann, diretor-executivo do Solar Info Center, projeto que reúne cerca de 400 empresas com foco em energias renováveis em Freiburg (Alemanha), considerada a cidade mais sustentável do mundo; e Alejo Alcolea, da Barcelona Media, um dos principais centros tecnológicos da Europa, atuando com pesquisas e projetos de inovação voltados para as áreas da comunicação, cultura, economia criativa, turismo e desenvolvimento de territórios.

O evento foi estruturado com palestras, diálogos, apresentação de casos de sucesso, reflexão e paineis. Haverá duas palestras magnas: a de Marita Koch-Weser sobre A Realidade Global e a Transformação dos Negócios; e do economista Sérgio Besserman, presidente da Câmara Técnica de Desenvolvimento Sustentável da Prefeitura de Rio de Janeiro, abordando o tema A Liderança e a Gestão Sustentável.

As inscrições poderão ser feitas até 13 de julho. A programação completa e mais informações estão disponíveis em: www.sustentabilidadesebrae.com.br.



Fonte: Portal Administradores
01/07/2014

Stephen Kanitz disponibiliza na web novo livro “A missão do administrador”

Obra ficará online durante três meses para receber sugestões


Stephen Kanitz, uma das vozes mais respeitadas no meio empresarial brasileiro, acaba de lançar seu mais novo livro, “A missão do administrador”. Na verdade, não se trata ainda de um lançamento oficial da versão final da obra. O autor, conferencista e consultor disponibilizou um primeira versão do livro na web a fim de receber comentários e sugestões.

O livro está disponível gratuitamente no site do autor e assim ficará durante três meses. “Acabei de escrever meu próximo livro que coloco a disposição para comentários e sugestões. Permanece disponível e grátis por três meses, em beta teste, para que os mais estudiosos corrijam os eventuais erros e comentem as partes confusas”, diz em seu site.

O livro deve ir para e-publishing logo em seguida.


Fonte: Portal Administradores
01/07/2014

quarta-feira, 25 de junho de 2014

Estão abertas as inscrições para o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios

As inscrições estão sendo feitas pelo site do prêmio até 31 de julho


O Sebrae, em parceria com a Fundação Nacional da Qualidade (FNQ), está recebendo inscrições para o Prêmio Sebrae Mulher de Negócios, criado como objetivo de reconhecer e premiar as melhores iniciativas do público feminino no empreendedorismo brasileiro.

De acordo com a pesquisa Global Entrepreneurship Monitor (GEM) 2013, o número de empreendedoras não para de crescer no Brasil. As mulheres representam hoje cerca de 52% dos donos de pequenos negócios no país. Segundo a pesquisa, essa é a primeira vez que elas são maioria entre os novos empreendedores.

“As mulheres estão conquistando mais espaço no mercado. Prova disso é que aumentou a sua participação no empreendedorismo e houve uma redução da diferença salarial em relação aos homens”, afirma o presidente nacional do Sebrae, Luiz Barretto.


Sobre o Prêmio

Essa é a décima edição do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios. Para o gestor de projetos da FNQ, Luiz Malta, “participar do Prêmio auxilia as empresárias brasileiras no desenvolvimento da gestão de seus negócios, pois mede a qualidade da administração por meio da aderência aos Critérios de Excelência da Gestão desenvolvidos pela Fundação”, explica. 

As participantes receberão um autodiagnóstico da empresa, com instruções sobre os pontos fortes, fracos e às oportunidades de melhoria. Além disso, as ganhadoras estaduais receberão um curso de capacitação ou consultoria no Sebrae de seu Estado e as nacionais serão premiadas com uma viagem internacional e selos de vencedoras do prêmio.

Para participar, a candidata precisa preencher a ficha de inscrição, realizar a autoavaliação e escrever um relato sobre o negócio. As inscrições podem ser feitas pelo site: http://www.mulherdenegocios.sebrae.com.br/.

O prazo para se inscrever é até 31 de julho.


Fonte: Portal Administradores
25/06/2014

segunda-feira, 16 de junho de 2014

XXV ENANGRAD será realizado em Belo Horizonte - MG

O Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração deseja fomentar a discussão sobre maneiras de desenvolver o estudo da Administração no Brasil.


A cidade de Belo Horizonte irá sediar do dia 9 ao dia 11 de novembro o XXV ENANGRAD – Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração, edição especial para a ANGRAD e seus associados pela comemoração do Jubileu de Prata do maior evento de graduações em Administração da América Latina.

“Proposta Pedagógica e o Impacto sobre a Avaliação dos Cursos de Administração” foi o tema escolhido para esta edição. O evento busca uma maior interação entre coordenadores, professores, mantenedores, reitores e estudantes, que poderão dividir experiências, inspirar-se mutuamente e encontrar caminhos na renovação e construção de modelos educacionais alinhados ao princípio fundamental da ANGRAD e seus associados na elevação da qualidade do ensino da Administração.

Em 2013, o ENANGRAD aconteceu em Florianópolis/SC, recebendo a presença de 500 participantes, capacidade máxima do Centro de Convenções do hotel em que foi realizado.

A programação científica do ENANGRAD neste ano foi dividida em onze áreas distintas. Professores, estudantes e pesquisadores da Administração podem submeter seus artigos para disputarem uma chance de apresentá-los no evento. No ano passado foram inscritos mais de 622 artigos, um aumento de quase 30% em relação ao ano de 2012.

O Encontro Nacional dos Cursos de Graduação em Administração é realizado visando fomentar a discussão sobre maneiras de desenvolver o estudo da Administração no Brasil através dos artigos, palestras e debates realizados em todo o evento.


Fonte: Portal Administradores
16/06/2014

sábado, 14 de junho de 2014

Prof. Vinícius Spirandelli Carvalho conclui Doutorado em Economia na UFU




O Professor Vinícius Spirandelli Carvalho, que leciona nos Cursos de Bacharelado em Administração e Ciências Contábeis da FUCAMP, apresentou na segunda-feira (26), sua defesa de Doutorado, com a pesquisa intitulada “Desequilíbrios globais: uma investigação sobre o comportamento das transações correntes”.

A tese que seguiu a linha de pesquisa Economia Internacional e Econometria, trata-se de uma análise comparativa da balança de transações correntes de economias avançadas e economias emergentes/em desenvolvimento.

O objetivo central da tese foi analisar o comportamento das transações correntes dentro de uma perspectiva associada à chamada literatura dos desequilíbrios globais, que tem gerado novas preocupações e desenvolvimentos a partir da crise financeira internacional de 2008.

Para se realizar a investigação empírica foram utilizados dois métodos de estimação econométrica: a análise de séries temporais com uso de vetores auto-regressivos e, posteriormente, o método de análise com dados em painel.

A banca de doutorado foi composta pelo orientador, Prof. Dr. Flávio Vilela Vieira (IE/UFU), e pelos Prof. Dr. Aderbal Oliveira Damasceno (IE/UFU), Prof. Dr. Fabrício de Assis Campos Vieira (UFV), Prof. Dr. Guilherme Jonas Costa da Silva (IE/UFU) e pelo Prof. Dr. Marco Flávio da Cunha Resende (UFMG).

Parabéns ao novo Professor Doutor!!!

sexta-feira, 13 de junho de 2014

Abertas as inscrições para o Prêmio Astor Roca de Barcellos



Já está disponível a inscrição na terceira edição do Prêmio Astor Roca de Barcellos. A premiação visa divulgar e valorizar os estudos realizados por estudantes dos cursos de Administração e que contribuam para o desenvolvimento da profissão e da ciência da Administração.

O prêmio é na modalidade Artigo científico sobre o trabalho de conclusão - TCC e a participação é restrita a estudantes de curso de bacharelado em Administração, matriculado em Instituição de Ensino Superior (IES), participante do Sistema Federal de Educação Superior, dos Sistemas Estaduais ou Municipais de Educação Superior.

Acesse o Edital e Regulamento na página das Premiações do CRA-RS.

Para efetuar a inscrição, é preciso preencher o formulário (formato .DOC) e enviar para o e-mail: premioastorroca@crars.org.br, até o dia 30 de junho de 2014.

sexta-feira, 6 de junho de 2014

Visita Técnica - Start Química

No dia 05 de junho de 2014, os alunos do Curso de Bacharelado em Administração e Ciências Contábeis da FUCAMP visitaram a fábrica da Start Química em Uberlândia – MG.


Fundada em setembro de 1987, a Start Química iniciou suas atividades empresariais fabricando produtos para limpeza de automóveis. Sob a liderança do fundador da empresa e Engenheiro Químico responsável, Fábio Pergher, a empresa se desenvolveu, e a cada dia vem ganhando mais espaço em todo o mercado nacional, além de exportar para países da Europa, África e América.



Atualmente a Start possui um mix de mais de 1.500 produtos em soluções de limpeza e higienização para Laticínios, Frigoríficos, Mineradoras, Indústrias de alimentos, Clubes, Condomínios, Hotéis, Motéis, Lavanderias, Hospitais, Restaurantes, Escritórios, Residências, além de produtos para a linha automotiva e agropecuária.

A empresa conta com aproximadamente 600 colaboradores e é reconhecida no mercado por sua transparência e ética nos negócios.

Na oportunidade, os futuros administradores e contadores puderam conhecer a área comercial e o parque industrial que é uma área muito importante na empresa, e que vem se atualizando em equipamentos de última geração. Em 2013 foram adquiridos e instalados modernos equipamentos de envasamento e produção, equipamentos estes capazes de otimizar em até 5 vezes a produção de determinados produtos.



A visita teve por objetivo conhecer o processo produtivo de uma indústria de produtos químicos voltados para limpeza e higienização, além de oportunizar aos alunos o contato direto com processos de produção, logística e gestão, além de possibilitar que os conceitos que são aprendidos no decorrer dos cursos fossem tangibilizados na prática organizacional.


terça-feira, 3 de junho de 2014

EGEN 2014: prorrogada a data de submissão de trabalhos

Novo prazo vai até 30 de junho de 2014.


A Faculdade de Gestão e Negócios, da Universidade Federal de Uberlândia, promoverá no período de 20 a 22 de outubro de 2014, o Encontro de Gestão e Negócios (EGEN 2014).

O evento, cujo tema central dessa edição é “Inovação e tecnologia a serviço da gestão”, será realizado em Uberlândia, Minas Gerais, sede da FAGEN/UFU, e se caracteriza por ser um espaço para debate científico, divulgação de pesquisas e práticas empresariais, integração entre a graduação e pós-graduação dos cursos de Gestão e Negócios, facilitando a discussão de ideias, disseminação de experiências e informações sobre os campos de conhecimento em inovação, tecnologia e gestão.

As submissões de trabalho encontram-se abertas até 30 de junho de 2014, por meio do site www.egen2014.com.br, para as seguintes áreas temáticas:

1. Esportes e Entretenimento
2. Estudos Organizacionais
3. Gestão Ambiental
4. Gestão da Inovação e Empreendedorismo
5. Gestão de Pessoas
6. Gestão e Políticas Públicas
7. Gestão Financeira
8. Gestão Educacional
9. Gestão na Saúde
10. Gestão de Agronegócios
11. Gestão Social
12. Marketing
13. Produção e Logística

Além das atividades científicas, o EGEN 2014 contará com mesas-redondas, painéis e palestras com profissionais de destaque na área de Gestão e Negócios, tais como:

- Alexandre Cecolim, Diretor de Logística, para América Latina, da FedEx.
- Johannes Castellano, Diretor de Recursos Humanos da Azul Linhas Aéreas.
- Rogério Assis, Fundador e Vice-presidente do Instituto Beleza Natural.

Mais informações podem ser obtidas por meio do site www.egen2014.com.br.


Organização:
Faculdade de Gestão e Negócios (Fagen)

Local:
Campus Santa Mônica

Data:
De segunda-feira, 20 Outubro, 2014 (O dia todo) até quarta-feira, 22 Outubro, 2014 (O dia todo)

terça-feira, 27 de maio de 2014

Sustentabilidade deve ser um tema cada vez mais recorrente nas organizações, diz especialista

Com um cliente e cidadão cada vez mais informado, as empresas precisam ter um papel cada vez mais consciente em relação ao meio ambiente

O tema sustentabilidade tem se tornado cada vez mais recorrente nas empresas. Em pleno século 21, é difícil imaginar uma instituição que não esteja atenta a esses conceitos e que não os aplique no dia a dia. Para o professor associado da Fundação Dom Cabral, Leonardo Araújo, com um cliente e cidadão cada vez mais informado, as empresas precisam ter um papel cada vez mais consciente.

“Hoje temos um consumidor cada vez mais cidadão, com acesso amplo à informação. E esse consumidor está cobrando uma atuação cada vez mais global da empresa. Ela não pode, apenas, entregar um simples produto. O consumidor quer algo além disso. Ações sustentáveis são importantes não apenas para melhorar a imagem da empresa, mas também para aumentar a competitividade e o lucro dos negócios”, conta Araújo.

Segundo o especialista, as empresas têm que cuidar dos produtos e das suas respectivas imagens, tanto para atrair mais consumidores quanto para atrair funcionários. “Se o produto for bom e a imagem dele também, haverá uma interação muito positiva nesse meio. A boa reputação é um artigo estratégico para reter funcionários, para haver uma boa relação com fornecedores, entre outros”, explica.

Na visão de Leonardo, aos poucos as empresas estão incorporando os conceitos de sustentabilidade em seus discursos. No entanto, ele acredita que as gerações futuras tenderão a dar mais apoio a esse tipo de gestão sustentável. “Algumas organizações já têm esse discurso mais consistente e antecipam uma mudança, uma forma de pensar, de agir perante o comportamento do consumidor; outras deixam para agir perante uma reclamação externa. O que sabemos é que não dá mais para termos uma gestão fora dessa linha de sustentabilidade, e aí é importante observamos três vetores: a sustentabilidade econômica, a social e a sustentabilidade ligada às questões ambientais. Se não conseguimos resolver tudo de imediato, é preciso que pequenos ajustes sejam feitos ao longo do tempo”, resume Araújo.


Fonte: Portal Administradores
27/05/2014

sexta-feira, 16 de maio de 2014

5 dicas para gestores ouvirem melhor o que suas equipes têm a dizer

Um gestor que desenvolve a capacidade de escuta empática ajuda a construir a confiança e o respeito

Colaboradores sentem falta da atenção da chefia e o problema pode estar na capacidade de empatia e na qualidade da escuta, mais do que na quantidade de horas dedicadas às equipes. Isso é o que afirma Eva Hirsch Pontes, coach executiva responsável pelo estudo. Em parceria com a Cristina Panella Planejamento e Pesquisa e a agência LeadPix, o levantamento foi realizado em janeiro de 2014 com 1.200 profissionais, gestores e subordinados, que divergem quando o assunto é a atenção dedicada pelos chefes a suas equipes.

Segundo a coach executiva, um gestor que desenvolve a capacidade de escuta empática ajuda a construir, de forma mútua, a confiança e o respeito, abrindo espaço até mesmo para expressar emoções, sentimentos e encorajar a resolução de problemas. A atitude tem ainda forte impacto no desempenho da equipe. Dados do levantamento revelam que se o gestor disponibilizasse mais atenção, 43% dos subordinados se sentiriam mais valorizados, 40% que ficariam mais motivados e 35% se sentiriam mais confiantes.


Confira 5 dicas da especialista para desenvolver a escuta empática:


1 - Mostre que está compreendendo o que está sendo ouvido

Demonstre que você entendeu perfeitamente o que os outros estão sentindo, e que reconhece esses sentimentos. Frases mencionando o sentimento percebido, e que abram espaço para o feedback, como “Você parece animado (feliz, chateado...) em relação a esta situação; e eu gostaria de ouvir mais sobre a sua perspectiva” costumam ser bastante eficazes.

"Não estamos sugerindo que os chefes achem a 25ª. hora do dia para mais uma tarefa em sua rotina já atribulada, e sim que dediquem mais cuidado à qualidade das interações que já têm com seus subordinados. É importante que gestores percebam que foco em resultados e foco em pessoas andam de mãos dadas", diz Eva.


2 - Assegure que está se lembrando do que está ouvindo

Um dos principais problemas achados na pesquisa, foi em relação à qualidade da conversa, e não sua duração. Embora 41% dos gestores participantes afirmem que dedicam muita atenção aos funcionários, apenas 9% dos subordinados consideram que recebem o mesmo nível de atenção dos supervisores no ambiente de trabalho. As justificativas variam: para 15% dos colaboradores, o gestor não tem paciência; 13% consideram o supervisor ausente; 10% acham que o gestor é muito ocupado; 9% apontam que o chefe não se importa com o funcionário; 8% atribuem a pouca atenção que recebem à falta de preparo e experiência da chefia; e 6% culpam o tamanho da equipe.

Assegurar aos demais que você está se lembrando do que dizem é fundamental para um atendimento de qualidade. Resumir em tópicos os pontos de acordo e desacordo, as principais mensagens da conversa e algumas sugestões para responder às demandas discutidas pode ser um bom caminho.


3 - Pense bem na hora de dar a resposta

Para garantir que os outros entendam que a verdadeira escuta ocorreu, a resposta precisa ser apropriada. Para isso, o follow-up da conversa é um passo importante. Essa garantia pode vir por meio da incorporação de feedback e da realização de mudanças, colocando em prática promessas feitas em reuniões, ou, se não for possível, explicar por que foi tomada outra decisão.

"A escuta empática está baseada em três pilares: reconhecimento, processamento e resposta. Um bom ouvinte se coloca no lugar do outro, processa toda a mensagem, identifica e reúne pontos importantes da conversa, assim como responde ao que lhe foi dito por meio de ações concretas", explica a especialista.


4 - Questione o que está sendo dito em busca de mais informações

Os resultados da pesquisa demonstram que o sentimento de não ser escutado, seja dentro ou fora do ambiente de trabalho é algo muito comum. Quando questionados sobre a atenção de amigos ou colegas quando falavam sobre seus próprios problemas, apenas 34% dos entrevistados afirmaram que se sentiam ouvidos, ao passo que 63% acreditavam sempre dar atenção aos seus pares quando solicitados da mesma forma.

Questionar de maneira aprofundada e buscar esclarecer ao máximo o assunto discutido por meio da reformulação a partir do que compreendeu do foi dito pelo outro mostra engajamento na conversa.


5 - Fique de olho no que seu corpo está dizendo

"Atentar para o tom de voz, expressões corporais e sentimentos por trás de uma fala fazem parte das atitudes necessárias para que a experiência seja claramente importante para os dois, abrindo espaço para uma nova interação entre chefia e subordinados", diz Eva.

A linguagem não verbal também é muito importante. Por isso, atenção às expressões faciais, contato visual e linguagem corporal. Respostas eficazes podem incluir acenos de cabeça, e o uso de frases de reconhecimento, como "Esse é um ótimo ponto!”.

“Os dados da pesquisa demonstram que a qualidade da atenção investida com cada integrante da equipe é um fator fundamental para o sentimento de valorização, com impacto na motivação e autoconfiança", completa Eva.


Fonte: Portal Administradores
16/05/2014