terça-feira, 25 de agosto de 2015

Cinco mitos das entrevistas de emprego

Ao seguir dicas como "vista isso", "faça aquilo" e "diga tal coisa" podem causar um problema maior do que você imagina

Foto: Thinkstock
Entrevistas de emprego estão entre as situações que mais exigem regras de comportamento e etiqueta. Fale isso e não fale aquilo, vista isso e não vista aquilo. A tendência é que o candidato a uma vaga ouça uma série de conselhos vindos de todos os lados antes de encarar um gestor em uma sala de reunião.

O problema é que algumas das "regras" descritas por pais, amigos, familiares e, inclusive, muitos analistas de recursos humanos não passam de mitos.

O site Fast Company listou cinco considerações que os candidatos a um novo emprego não deveriam tomar como verdade. As dicas são baseadas em opiniões de especialistas.

Confira a lista.


Vista-se para o trabalho que deseja

O problema na hora de escolher a vestimenta correta está em acreditar seriamente que um terno é a solução. Muitas empresas têm políticas diferentes e preferem dar espaço à casualidade.

Estar com uma gravata no pescoço e o blazer abotoado pode mostrar que o candidato não está habituado com as políticas da empresa, o que não significa dizer que chinelo de dedo ou tênis são opção.

Roupas muito informais devem, de fato, ser evitadas. Há pesquisas, aliás, que garantem aumento da confiança ao usar determinadas peças de vestuário formal.


Transforme sua fraqueza em força

Usar um de seus pontos fortes como se fosse uma fraqueza pode não ser uma boa opção. Dizer que você é exigente, por exemplo, não demonstrará sua capacidade de auto-avaliação.

É preciso mostrar que, ao falar de suas fraquezas, você fez uma reflexão prévia sobre si mesmo, sendo capaz de analisar sua atuação no trabalho.

“Seja confiante no fato de que esta fraqueza não te faz menos que um grande candidato e mostre que você está trabalhando nisso. Conte ao recrutador como”, afirma Russell Reynolds Jr., em seu livro "Heads: Business Lessons From an Executive Search Pioneer" (sem tradução no Brasil).


Nunca fale sobre valores

Muitos recrutadores irão questionar o salário pretendido durante a entrevista. Concentrar-se no fato de que isso pode colocar o candidato em uma cilada não é a solução.

O melhor a fazer, segundo Victoria Crispo, coordenadora do Idealist Careers, é ter em mente uma resposta caso você sinta-se arrependido da cartada inicial. Use algo como: “depois de conversar com o senhor e entender as necessidades da empresa, o salário que desejo é...”. Isto deve ser seguido de aspectos já mencionados na entrevista, como o esforço que será despendido na execução das ações e tarefas.


Encontre uma forma de se encaixar

É comum que o candidato procure por tópicos ou características que Irão convencer o recrutador de que ele tem o perfil ideal para a vaga. Falar o que não condiz com suas habilidades e objetivos pode levá-lo a se comprometer com ações que normalmente não seguiria.

O ideal, de acordo com Brittney Oliver, que passou por mais de 100 entrevistas de emprego mal sucedidas, é saber previamente se a política da empresa condiz com seus objetivos e apresentar durante o processo aquilo que é considerado adequado para você.


Nunca admita antigas demissões

O entrevistado, normalmente, tem receio de admitir demissões em sua carreira ou contar as reais causas que levaram a isso. No entanto, o número de dispensas nas empresas tem sido muito maior nos últimos anos e é comum que você tenha passado por uma experiência com duração inferior a dois anos.

Uma comunicação tranquila e aberta durante este momento da conversa, sem contrair o corpo por medo de expor suas falhas, pode ser usado a seu favor.


Fonte: ÉPOCA Negócios 

segunda-feira, 24 de agosto de 2015

MEC prorroga até amanhã prazo para concluir inscrição no Fies

O Ministério da Educação (MEC) prorrogou o prazo para que os estudantes pré-selecionados para a segunda edição de 2015 do Fundo de Financiamento Estudantil (Fies) concluam a inscrição na internet, no SisFies. A conclusão da inscrição poderá ser feita até amanhã (25). O prazo inicial tinha se encerrado no domingo (23).

Ao acessar o site, o estudante deve clicar na opção Conclua sua inscrição. Após a conclusão no SisFies, o estudante precisa validar as informações na Comissão Permanente de Supervisão e Acompanhamento da instituição de ensino em até dez dias, contados a partir do dia seguinte ao da conclusão da inscrição.

Por fim, deve comparecer a um agente financeiro do Fies em até dez dias, contados a partir do terceiro dia útil seguinte à data da validação das informações pela Comissão de Supervisão e Acompanhamento.

O Fies financia cursos superiores em instituições privadas de ensino superior. Os estudantes têm até três anos depois de formados para quitar o empréstimo. Ao todo, serão ofertadas 61,5 mil vagas.

Ao longo do curso, os alunos pagam parte da mensalidade de acordo com a faixa de renda familiar. Todos os beneficiados pelo Fies têm 5% de desconto nas mensalidades dos cursos.


Por: Yara Aquino - Repórter da Agência Brasil
Edição: Maria Claudia


Fonte: Agência Brasil

quarta-feira, 19 de agosto de 2015

Atenção!!! Oportunidade de Estágio - Coromandel

Oportunidade para estagiar em uma Instituição Financeira.


Vaga: Estágio

Requisitos:

* Ensino superior - cursando a partir do 3º período até o 6º período em: Administração, Economia, Ciências Contábeis, Marketing, Publicidade e Propaganda, Relações Públicas e Comunicação;
* Experiência com atendimento ao cliente;
* Horário de trabalho: De segunda-feira a sexta-feira - 10h00min às 16h15min.
* Salário: R$ 1.796,45 + 571,10 refeição + vale transporte;
* Atividades a serem desenvolvidas: atendimento ao público, orientar os mesmos quanto aos serviços disponíveis, bem como fornecer suporte a serviços do banco.

Local de Trabalho: COROMANDEL - MG

OBSERVAÇÃO: os interessados devem encaminhar o currículo para: loreny.claudio@randstad.com.br.
Gentileza colocar no assunto: ESTÁGIO - COROMANDEL - MG.

Participe da Pesquisa Nacional - Sistema CFA/CRAs!!!



7 maneiras de se comunicar com confiança

Projete confiança em todos os momentos, mesmo quando não se sentir completamente seguro, e você se surpreenderá com a positividade que criará ao seu redor

Você está atualmente se preparando para uma entrevista ou uma grande reunião com cliente? A confiança será um fator decisivo em como você vai se sair nessas ocasiões. Portanto, considere esse um fator decisivo. Muitos candidatos com currículos impressionantes podem perder grandes oportunidades se durante a entrevista não demonstrarem confiança. Saiba que apenas essa razão já eliminou muitos bons candidatos em processos de recrutamento.

As pessoas confiantes prosperam no ambiente de trabalho. Essas pessoas são boas comunicadoras e se sentem confortáveis para enfrentar os problemas de frente. Elas também inspiram outros colegas a serem confiantes, criando uma atmosfera dinâmica e entusiasmada.

A confiança é uma escolha, uma mentalidade que vem de dentro e pode ser alcançada por todos nós. Com isso em mente, simplesmente opte por esse caminho, seguindo sete passos:


1. Finja até de fato se tornar confiante

Se você não se considera uma pessoa muito confiante, você descobrirá que fingir estar confiante é o mesmo que ser confiante. Isto porque a confiança é uma escolha. Fingir ser confiante vai levar as pessoas a observarem você como uma pessoa cheia de confiança. E em pouco tempo, você vai começar a acreditar neles e passará a agir com confiança o tempo todo.


2. Comunique-se de forma clara

A maioria de nós pensa que estar confiante depende do que nós dizemos. Mas não, depende do que a outra pessoa ouve. É por isso que a comunicação clara é tão importante. Siga algumas dicas para manter sua comunicação o mais claro possível:

• Fale em um ritmo constante e compreensível;

• Pratique a respiração rítmica e no tempo, com o seu discurso;

• Não menospreze o que está dizendo usando palavras imprecisas como: 'apenas', 'talvez';

• Mantenha contato visual em todos os momentos, e lembre-se de sorrir.


3. Use o humor

Imagine as pessoas mais engraçadas que você conhece. E perceba se elas não são as pessoas confiantes também? Isso porque “ser engraçado” é, de certa forma, assumir riscos e envolve coragem, confiança. O humor, assim como a confiança, é contagiante - então espalhe o máximo que você puder, quando apropriado.


4. Encontre um mentor

Escolha um mentor e torne-o o seu lembrete constante de onde você quer chegar e o que você precisa fazer para chegar lá. Ter um mentor é útil para lembra-lo de ser ambicioso em todos os momentos. Escolha alguém que pode ajudá-lo a crescer por meio da identificação e fortalecimento de seus pontos fortes, bem como alguém que possa apresentá-lo a uma rede de apoio mais ampla e desenvolver sua confiança.


5. Busque se sentir confortável

Se você estiver se sentindo confortável, estará mais propenso a se sentir confiante. Claro, um bom vestuário é muito importante ao comparecer a uma entrevista ou para sua apresentação, mas é tão importante quanto se sentir confortável. Se você não estiver confortável com as roupas que está vestindo, é provável que você fique incomodado e isso é perceptível e interpretado como inquietação ou até falta de interesse.


6. Prepare-se

Preparar-se totalmente antes de uma reunião ou apresentação importante ajudará a conter seus nervos, relaxar a sua mente e, finalmente, te deixar mais confiante em sua execução. Não se preparar para uma entrevista, reunião ou apresentação, é deixar muito espaço para o acaso e a possível falha.


7. Pense positivo

Sucumbir a pensamentos negativos é uma fraqueza que a maioria de nós sofre de vez em quando. No entanto, não precisa ser assim. Quando um pensamento negativo entrar na sua cabeça, pense em um contraponto positivo para bani-lo imediatamente. Reforçar a confiança e bem-estar, focando apenas no positivo irá fortalecer a sua autoconfiança.

Ao colocar em prática esses sete passos, você criará uma boa impressão em todos aqueles com quem deseja se comunicar. As pessoas serão atraídas pela sua confiança e em breve você se tornará bem mais sucedido no local de trabalho.


Por: Rodrigo Soares - diretor da Hays, empresa especializada em recrutamento de profissionais para média e alta gerência.

Fonte: Portal Administradores.

terça-feira, 18 de agosto de 2015

10 frases de Peter Drucker que vão inspirar você

Suas teses ainda hoje ecoam e continuam extremamente atuais

Todo estudante ou profissional de Administração já ouviu falar de Peter Drucker em algum momento da sua vida. Pai da teoria moderna da área, o austríaco é talvez o mais importante e admirado teórico dos últimos 100 anos no mundo dos negócios.

Drucker influenciou o pensamento e as ações de vários outros nomes importantes do último século, de empreendedores a estudiosos. Suas teses ainda hoje ecoam e continuam extremamente atuais, reunidas em dezenas de publicações lançadas no mundo todo desde os anos 1930.

Veja abaixo algumas frases do mestre que reunimos aqui e que vão inspirar você:













Fonte: Portal Administradores.

sexta-feira, 14 de agosto de 2015

Como permanecer calmo sob pressão

Erros e pressão são inevitáveis; o segredo de vencer ambos é permanecer calmo e um novo estudo da Harvard mostra que a maioria de nós tentamos ficar calmos da maneira errada

Muitos de nós passamos por aquele momento em que percebemos que um grande erro foi cometido. Pode ter sido um erro de digitação que derrubou todo um relatório, ou então você esqueceu de anotar o horário de uma importante reunião. Os detalhes são diferentes para todos, mas em algum ponto, cada um de nós sentiu a chegada de uma tsunami de medo e pânico.

Erros e pressão são inevitáveis; o segredo para vencer ambos é permanecer calmo.

Um novo estudo da Harvard mostra que a maioria de nós tentamos ficar calmos da maneira errada. Pessoas que abraçam o desafio de uma crise - ultrapassar a dificuldade as anima - se saem muito melhor do que aquelas que se forçam a permanecerem calmas.

"As pessoas têm um enorme impulso de que tentar ficar calmo é a melhor maneira de lidar com ansiedade, mas isso pode ser não só difícil, mas inefetivo", disse o responsável pelo estudo, Allison Wood Brook. "Quando as pessoas se sentem ansiosas e tentam se acalmar, elas estão pensando no que poderia dar errado. Quando elas ficam animadas, elas estão pensando nas coisas que podem dar certo".

Permanecer composto, focado e efetivo sob pressão é algo mental. Aqueles que dominam uma crise, são capazes de canalizar suas emoções para o comportamento que desejam. Em outras palavras, elas transformam ansiedade em energia.

E isso não acontece se você não se apegar à lógica. Sim, cometer um erro é constrangedor. Seu chefe pode gritar com você e o erro pode até entrar no próximo relatório sobre você, mas, provavelmente, não vai te fazer ser demitido, perder sua casa, morar no seu carro ou qualquer outra catástrofe que possa pensar para alimentar a ansiedade e te afastar do foco real.

Se você tem dificuldade em colocar as coisas em perspectiva, apenas pergunte-se as seguintes questões: qual a pior coisa que pode acontecer como resultado disso? Isso vai importar em cinco anos? Suas respostas devem te levar a um pensamento cataclísmico. Você provavelmente perceberá que o pânico é motivado por antecipação de passar vergonha em público mais que qualquer outra coisa. E assim que superar isso, é possível construir confiança recolhendo os cacos da bagunça e realmente tentando fazer as coisas melhores.

Para colocar as coisas em perspectiva, pense nas situações que foram piores que a que você se encontra agora. É bem provável que existam pessoas na sua empresa cometeram erros graves e ainda estão lá, bem. Esses erros lendários geralmente têm pouco efeito em longo prazo em bons empregados. Lembre-se sempre: "Tem mais para mim do que essa situação. Um erro não vai me definir".

Depois, você precisa reconhecer que as pessoas são menos focadas em você do que imagina. É fácil pensar que se é o centro do turbilhão. Você está envergonhado e preocupado com seu emprego. Quanto mais você se sente julgado por outros, mas intensa se torna sua ansiedade. Mas seu chefe, e todos seus colegas, vão passar bem menos tempo se preocupando com você do que tentando melhorar uma situação difícil, que é o que você deveria estar tentando fazer! É necessário perceber que eles não terão muito tempo para pensar nisso até depois de a poeira ter baixado, e até lá, você terá feito parte da solução.

Agora é a hora de expandir a lógica. Nada ajuda a manter o foco durante uma crise do que o pensamento lógico. Assim que você se preveniu do pânico, é hora de perguntar a si mesmo as questões importantes: o que realmente aconteceu? Quais as possíveis repercussões? Ainda existe tempo de evitar essas repercussões? Se sim, como? Quem precisa estar envolvido? Se for tarde demais para evitá-las, o que pode ser feito para diminuir o dano? Mas não deixe sua mente ficar pensando em autoacusações ridículas.

Finalmente, aja. Depois de descobrir os fatos e quebrar a cabeça, é hora de tomar as rédeas da situação. Trabalhar duro para tentar limpar a sujeira só vai dar mais força ao seu sentimento de pavor; depositar sua energia em tentar fazer as coisas melhores não só vai te dar mais forças, como também vai te ajudar a se distrair de qualquer sensação de ansiedade. Lembre-se, estar animado pelos desafios de voltar das cinzas irá melhorar sua performance drasticamente.

Para manter as coisas funcionando, não seja tão duro com você. Ninguém é perfeito. Até as pessoas mais bem sucedidas cometem grandes erros. A primeira empresa de Henry Ford faliu em 18 meses, Oprah Winfrey teve que ouvir que não servia para televisão e Walt Disney foi demitido da Kansas City Star por falta de criatividade. Se por para baixo pode ser tentador, mas não leva a lugar algum e com certeza não te fará mais calmo. No lugar disso, mantenha sua energia focada no futuro e nas coisas que você quer mudar.


Juntando tudo

A habilidade de gerenciar suas emoções e permanecer calmo sob pressão está diretamente ligada à sua performance. Em uma pesquisa da Talent Smart com mais de um milhão de pessoas, foi descoberto que 90% dos melhores funcionários são ótimos em controlar suas emoções em tempos de estresse, assim, permanecendo calmos e no controle.

Ninguém gosta de cometer erros. Mas não importa quão grande o erro é, sucumbir ao pânico não irá ajudar. Deixar os pensamentos ruins assumirem diminuem sua habilidade de tomar boas decisões e de seguir em frente de forma efetiva. Ao invés disso, use essas estratégias para permanecer calmo e assim pensar sobre a situação, desenvolver um plano e se ocupar em fazer as coisas da maneira correta, para assim, continuar.

Qual a pior crise que você teve que lidar no trabalho? Compartilhe seus pensamentos nos comentários.


Fonte: Portal de Administradores.

quarta-feira, 12 de agosto de 2015

O Professor e Coordenador do Curso de Bacharelado em Administração defendeu sua dissertação de Mestrado em Educação


O Professor e Coordenador do Curso de Bacharelado em Administração da FUCAMP – Norival Carvalho Cunha, defendeu hoje (12/08), na Universidade de Uberaba (UNIUBE), sua dissertação de Mestrado em Educação, intitulada “Reorganização do trabalho docente pelas tecnologias digitais: possibilidades e limites em uma Instituição de Ensino Superior Privado.”

O Professor Norival foi orientado pela Profª Drª Sálua Cecílio (UNIUBE), tendo como componentes da banca de defesa o Prof. Dr. Eucídio Pimenta Arruda (UFMG) e o Prof. Dr. Orlando Fernández Aquino Alexandre (UNIUBE).

O corpo docente, a secretária e os discentes do Curso de Bacharelado em Administração parabenizam o Professor Norival por mais esta conquista e pelo título de Mestre!


A diferença entre o líder que inspira e o que expira

Conheça as quatro características do líder ideal

Ser líder não é para qualquer um. De acordo André Miotto, consultor de negócios e sócio-diretor da AMX Soluções em Gestão Integrada existem dois tipos de líderes: inspirador e expirador. O líder inspirador é aquele que contribui e compartilha seu conhecimento aos colaboradores e busca novos rumos para a empresa, além de atrair os profissionais para si e ser agregador. Em contrapartida, o líder expirador é aquele que o funcionário não gosta de estar por perto e que apenas exige dele resultados, além de não ser um motivador e só passar feedbacks negativos, os profissionais obedecem, não o seguem.

“Quando o líder é inspirador, ele visa a segurança no ambiente de trabalho, inspirando funcionários para que os resultados financeiros, administrativos e mercadológicos aconteçam de forma equilibrada e positiva com mais solidez. Os profissionais o seguem, não só obedecem. ”, explica Miotto.

Confira quatro pontos chave do líder inspirador x líder expirador, segundo André Miotto:

1. Poder. Uma posição na carreira pode ser concedida a um profissional devido ao poder adquirido durante o tempo de empresa, mas quem chega ao cargo por esse meio até pode ser um gestor, mas não será um líder.

2. Cura. Todo membro da equipe tem algum tipo de problema, é necessário que o líder converse com todos e compartilhem com eles a própria história de vida, o que proporciona ao colaborador a sensação de conforto de suas aflições. Apenas falar sobre resultados financeiros e mercadológicos não é eficiente, é preciso saber realmente o que o aflige, sendo no âmbito profissional ou pessoal. É preciso enxergar o ser humano que está por trás do profissional. Quando isso acontece, o líder sai do poder e inspira os funcionários a continuarem na empresa.

3. Segurança. Todos querem ter a sensação de segurança, seja com o colega de trabalho, com o seu superior e com a própria empresa onde trabalha. O líder precisa identificar quais são os pontos negativos da empresa que vão influenciar na segurança profissional e mercadológica. Conquistar um ambiente de segurança só é possível realizando perguntas uns para os outros para estabelecer uma relação de empatia e conhecimento mútuo.

4. Satisfação. Dar feedbacks positivos possibilita ao colaborador ter a sensação de dever cumprido, o que o mantém engajado e garante resultados com maior solidez.


Fonte: Portal Administradores

terça-feira, 4 de agosto de 2015

Volkswagen abre inscrições para Programa de Estágio 2016

Serão cerca de 90 vagas distribuídas entre todas as áreas da empresa e suas quatro fábricas no Brasil 



A Volkswagen do Brasil abre inscrições para o “Programa de Estágio 2016”. O programa oferece cerca de 90 vagas a estudantes de cursos universitários em todas as unidades (São Bernardo do Campo, Taubaté, São Carlos e São José dos Pinhais) e técnicos (nas fábricas de São Bernardo do Campo e São José dos Pinhais). O candidato deve se inscrever diretamente no site da empresa até o dia 27 de setembro.

Os candidatos deverão estar cursando, em 2016, o penúltimo ou último ano do curso de nível superior ou técnico. Além disso, deve ter bons conhecimentos de informática e inglês intermediário, e ainda ter disponibilidade para estagiar no período das 8h às 15h ou, especialmente no caso dos cursos de Engenharia, em período parcial (das 8h às 12h ou das 13h às 17h).


Processo seletivo

O processo seletivo para o Programa de Estágio Volkswagen inclui testes on-line (inglês e raciocínio lógico), avaliação presencial (painel, redação e dinâmicas de grupo) e, no caso dos candidatos pré-aprovados na fase anterior, entrevistas com os gestores. A admissão dos estagiários selecionados será realizada em fevereiro de 2016.

As vagas são abertas para as diversas áreas da empresa para os seguintes cursos de nível técnico: Técnico em Administração, Técnico Eletrônica, Técnico de Informática, Técnico em Mecânica, Técnico de Secretariado e nível superior: Administração de Empresas, Arquitetura, Bacharel em Química, Ciência da Computação, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Comércio Exterior, Direito, Engenharias, Gestão Empresarial, Informática, Jornalismo, Processamento de Dados, Psicologia, Publicidade e Propaganda, Secretariado, Sistemas de Informação).

O programa tem duração de até dois anos e proporciona um plano de desenvolvimento individual, com a participação do estagiário no desenvolvimento e implantação de um projeto aplicativo pertinente à sua área de atuação.

Os benefícios oferecidos aos estagiários são: bolsa auxílio, transporte fretado gratuito, alimentação subsidiada, seguro de vida, ambulatório médico na unidade, desconto na compra de veículo, 30 dias de recesso por ano estagiado e estacionamento gratuito.

“O Programa de Estágio da Volkswagen proporciona uma iniciação profissional importante e reconhecida pelo mercado, graças, principalmente, ao acesso que esses jovens terão às rotinas de uma grande empresa, às tecnologias e inovações”, explica o gerente executivo da área de Academia e Gestão de Competências Corporativas da Volkswagen do Brasil, Raimundo Ramos.


Fonte: Portal Administradores.

segunda-feira, 3 de agosto de 2015

7 coisas que não devem ser feitas em uma entrevista de emprego

Coach lista gafes mais frequentemente cometidas por candidatos

É comum as pessoas pensarem que ter um bom currículo, recomendações impecáveis e apresentação pessoal adequada é o suficiente para se dar bem em uma entrevista de emprego. Mas, a realidade é que não é bem assim.

Além do jogo de cintura e conhecimentos necessários para responder às perguntas adequadamente, sem cometer gafes e surpreendendo seu entrevistador, sempre é estar atento à postura que o candidato demonstra durante o processo, segundo o que diz Madalena Feliciano, diretora de projetos da Outliers Careers.

Para ajudar os candidatos a apresentarem uma boa postura durante uma entrevista de emprego, a coach destacou as 7 posturas inadequadas mais frequentes, e que devem ser evitadas a todo custo. Confira:


1. Atrasos e falta de educação

Desrespeitar o horário marcado com o entrevistador e, ainda por cima, não parecer se importar com essa gafe já adiciona muitos pontos negativos na avaliação do candidato. "Pequenos atrasos, principalmente quando avisados previamente e justificáveis, são aceitáveis em cidades em que o trânsito complica muito a vida de alguém, como São Paulo. Porém, se o candidato não é humilde o suficiente para pedir desculpas, eles podem se tornar imperdoáveis", afirma Madalena.


2. Ingratidão

Falar mal do emprego anterior pode levar alguém a desperdiçar uma nova oportunidade de emprego. "Por mais que você não tenha sido feliz com seu chefe ou antigas funções, é importante não comentar sobre isso durante a entrevista, pois, para o avaliador, pode passar impressão de que o candidato é ingrato, e pior: poderá fazer isso com qualquer outra empresa", pontua;


3. Desconhecimento sobre si mesmo

Ter um discurso impreciso e contradizer o que se encontra em seu currículo são sinais óbvios de despreparo por parte do candidato, segundo a coach. "Se o entrevistado mostrar ser vago ou incoerente durante a entrevista, ou ele não domina sua própria história profissional, ou está mentindo, e, em ambas as hipóteses, a imagem do candidato não fica boa perante o entrevistador", explica.


4. Se vangloriar

Claro, ter autoconfiança e saber valorizar seus feitos profissionais e pessoais é muito importante, mas indicar que tudo isso aconteceu graças a você pode ser um problema. Além de soar arrogante, a pessoa demonstra, dessa maneira, que desconhece ou subestima a importância do trabalho em equipe, algo muito valorizado no atual mercado de trabalho.


5. Falta de noção salarial

Apesar de ser comum, não é regra que todos os recrutadores perguntam qual a remuneração pretendida pelo candidato. Por isso, se esse for o caso, dizer qualquer valor pode não ser uma boa ideia. Madalena observa que o candidato precisa mostrar qual raciocínio o levou a pedir tal valor, e precisa saber justificá-lo da maneira correta perante o entrevistador.


6. Não questionar

Não perguntar nada pode indicar falta de curiosidade e interesse pela vaga e empresa, de acordo com a coach. Por outro lado, perguntar coisas desnecessárias, como qual carro ele ganharia se conseguisse a vaga, devem ser esquecidas, também;


7. Pressionar o entrevistador

Até mesmo a entrevista ser finalizada é possível causar uma má impressão. Ligar demasiadamente e mandar muitos e-mails cobrando a resposta sobre a vaga pode aborrecer o recrutador, e até mesmo fazê-lo mudar de ideia. "Isso transmite ansiedade e insegurança e, por isso, o melhor a se fazer é perguntar ao recrutador qual é o prazo para a conclusão do processo seletivo e esperar até a data”, finaliza a especialista.


Fonte: Portal Administradores.

domingo, 2 de agosto de 2015

Inscrições para o Fies começam nesta segunda-feira

As inscrições para o Fundo de Financiamento Estudantil (Fies) começam amanhã (3). Nesta edição, os candidatos não precisam correr para acessar o sistema, uma vez que o financiamento não será concedido por ordem de chegada, mas por concorrência. Ao todo serão ofertadas 61,5 mil vagas. O período de inscrição vai até o dia 6, pela internet.

"O objetivo desta vez é que os alunos não fiquem nervosos procurando encontrar para que lugar vão porque vai ser uma concorrência, não vai mais ser ao estilo quem chega primeiro pega a vaga", explica o ministro da Educação, Renato Janine Ribeiro. Os candidatos farão a inscrição e o resultado da pré-seleção será divulgado no dia 10 de agosto, em chamada única.

Para concorrer, os estudantes precisam ter tirado pelo menos 450 pontos na média das provas do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem). São aceitas todas as edições do Enem a partir de 2010. O candidato também tem que ter tirado nota maior que 0 na redação. Além disso, precisa ter renda familiar por pessoa de até 2,5 salários mínimos por mês, ou seja, R$ 1.970,00.

Pelas novas regras do Fies, os juros passarão dos atuais 3,4% para 6,5%. Além disso, os estudantes pagarão parte da mensalidade, de acordo com a renda. Como contrapartida, os estudantes do Fies terão um desconto de 5% nas mensalidades.

A oferta de vagas vai priorizar cursos nas regiões Norte, Nordeste e Centro-Oeste, excluído o Distrito Federal. Os cursos das áreas de engenharia e saúde e a formação de professores também serão priorizados, assim como aqueles com conceitos 4 e 5 na avaliação do MEC, que são os mais altos.

O Fies é um programa do governo que oferece financiamento em instituições privadas de ensino superior com juros mais baixos. Atualmente, cerca de 2,1 milhões de contratos estão ativos.


Por: Mariana Tokarnia - Repórter da Agência Brasil
Edição: Juliana Andrade
Fonte: Agência Brasil