Ao seguir dicas como "vista isso", "faça aquilo" e "diga tal coisa" podem causar um problema maior do que você imagina
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| Foto: Thinkstock |
Entrevistas de emprego estão entre as situações que mais exigem regras de comportamento e etiqueta. Fale isso e não fale aquilo, vista isso e não vista aquilo. A tendência é que o candidato a uma vaga ouça uma série de conselhos vindos de todos os lados antes de encarar um gestor em uma sala de reunião.
O problema é que algumas das "regras" descritas por pais, amigos, familiares e, inclusive, muitos analistas de recursos humanos não passam de mitos.
O site Fast Company listou cinco considerações que os candidatos a um novo emprego não deveriam tomar como verdade. As dicas são baseadas em opiniões de especialistas.
Confira a lista.
Vista-se para o trabalho que deseja
O problema na hora de escolher a vestimenta correta está em acreditar seriamente que um terno é a solução. Muitas empresas têm políticas diferentes e preferem dar espaço à casualidade.
Estar com uma gravata no pescoço e o blazer abotoado pode mostrar que o candidato não está habituado com as políticas da empresa, o que não significa dizer que chinelo de dedo ou tênis são opção.
Roupas muito informais devem, de fato, ser evitadas. Há pesquisas, aliás, que garantem aumento da confiança ao usar determinadas peças de vestuário formal.
Transforme sua fraqueza em força
Usar um de seus pontos fortes como se fosse uma fraqueza pode não ser uma boa opção. Dizer que você é exigente, por exemplo, não demonstrará sua capacidade de auto-avaliação.
É preciso mostrar que, ao falar de suas fraquezas, você fez uma reflexão prévia sobre si mesmo, sendo capaz de analisar sua atuação no trabalho.
“Seja confiante no fato de que esta fraqueza não te faz menos que um grande candidato e mostre que você está trabalhando nisso. Conte ao recrutador como”, afirma Russell Reynolds Jr., em seu livro "Heads: Business Lessons From an Executive Search Pioneer" (sem tradução no Brasil).
Nunca fale sobre valores
Muitos recrutadores irão questionar o salário pretendido durante a entrevista. Concentrar-se no fato de que isso pode colocar o candidato em uma cilada não é a solução.
O melhor a fazer, segundo Victoria Crispo, coordenadora do Idealist Careers, é ter em mente uma resposta caso você sinta-se arrependido da cartada inicial. Use algo como: “depois de conversar com o senhor e entender as necessidades da empresa, o salário que desejo é...”. Isto deve ser seguido de aspectos já mencionados na entrevista, como o esforço que será despendido na execução das ações e tarefas.
Encontre uma forma de se encaixar
É comum que o candidato procure por tópicos ou características que Irão convencer o recrutador de que ele tem o perfil ideal para a vaga. Falar o que não condiz com suas habilidades e objetivos pode levá-lo a se comprometer com ações que normalmente não seguiria.
O ideal, de acordo com Brittney Oliver, que passou por mais de 100 entrevistas de emprego mal sucedidas, é saber previamente se a política da empresa condiz com seus objetivos e apresentar durante o processo aquilo que é considerado adequado para você.
Nunca admita antigas demissões
O entrevistado, normalmente, tem receio de admitir demissões em sua carreira ou contar as reais causas que levaram a isso. No entanto, o número de dispensas nas empresas tem sido muito maior nos últimos anos e é comum que você tenha passado por uma experiência com duração inferior a dois anos.
Uma comunicação tranquila e aberta durante este momento da conversa, sem contrair o corpo por medo de expor suas falhas, pode ser usado a seu favor.
Fonte: ÉPOCA Negócios
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