segunda-feira, 30 de março de 2015

Quer ficar bilionário? Veja as graduações escolhidas por eles

Um levantamento britânico apontou os cursos mais populares entre os mais ricos do mundo

Foto: Thinkstock
Um levantamento feito pela plataforma inglesa online Approved Index analisou informações das 100 pessoas que estão no lista de bilionários da Forbes. Uma das conclusões é que 22% deles são engenheiros de formação. Juntos, suas fortunas somam US$ 25,8 bilhões.

Administração de Empresas foi o segundo curso de graduação mais cursado pelos bilionários cursaram (12%), seguido por formações mais humanistas como artes ou ciências humanas (9%). Os advogados representaram apenas 2% dos mais ricos, quase a mesma proporção de matemáticos e cursos de finanças.

Outro dado surpreendente da pesquisa é a quantiade de milionários que não possuem diploma de curso superior. Juntos, eles possuem uma fortuna que, somada, chega a US$ 24 bilhões, segundo maior agrupamento da lista. Fazem parte dessa lista Bill Gates, a segunda pessoa mais rica do mundo com fortuna de US$ 79 bilhões, e o mais jovem da lista da Forbes, Mark Zuckerberg, que tem fortuna avaliada em US$ 33 bi.

Mas, antes que você se arrependa de não ter escolhido engenharia, saiba que o perfil dos milionários do futuro pode mudar em breve. Uma pesquisa recente da London Economics School focada em STEM (cursos na área de Ciências, Tecnologia, Engenharia e Matemática), apontou que o número de estudantes que escolhem cursar química aumentou 25%, enquanto cursos de física, biologia e matemática aumentaram, respectivamente, 15%, 12% e 8%. 


Foto: Divulgação Approved Index



Fonte: Época Negócios Online

RH dos sonhos: conheça os benefícios oferecidos no Vale do Silício

RH dos sonhos: conheça os benefícios oferecidos no Vale do Silício

Sempre ouvi falar muitas maravilhas sobre trabalhar no Vale do Silício – maior polo tecnológico do mundo. Em janeiro deste ano tive a oportunidade de visitar os campus das gigantes Google, Facebook, Yahoo e LinkedIn e conferir de perto o que elas oferecem de tão fascinante aos colaboradores.

Curiosamente, essas empresas compartilham de práticas muito parecidas de gestão de pessoas, recrutamento, desenvolvimento e retenção de talentos e, por isso, atraem olhares do mundo inteiro, sendo empresas que inovam e fogem do tradicional quando o assunto é padrão de recursos humanos.

O Google foi eleito em 2014 a empresa mais desejada para se trabalhar. Ou seja, possui estratégias de RH que possibilitam extrair muito de seus colaboradores, oferecendo em troca o máximo de benefícios a eles.

Durante a imersão nessa e nas outras grandes empresas já citadas, participei de palestras exclusivas das áreas de recursos humanos, comercial e operações. Por meio dessa incrível experiência pude conhecer os principais benefícios oferecidos aos profissionais que trabalham em organizações sediadas no Vale do Silício. São eles:

1 – Regalias: Google, Facebook, Yahoo e LinkedIn oferecem diversos benefícios 100% gratuitos aos funcionários com o objetivo de atrair e reter grandes talentos. Flexibilidade no horário de entrada e saída do trabalho, acesso 24h à academia com equipamentos de primeira, personal trainers, massagistas, esportes outdoor, pet shop para os animais de estimação, salão de cabeleireiros, comida 24h - sem limite, horário para piquenique, jogos e até sala para ensaio de bandas, fazem parte do pacote de benefícios.

2 – Regra dos 20% livre: no Google todos os colaboradores com cargo de engenharia são encorajados a usar 20% de seu tempo de trabalho para criar soluções que julguem úteis para a empresa, mas que não sejam nada do que a empresa lhes solicitam rotineiramente. O Gmail, por exemplo, surgiu num destes insights intraempreendedores dos “20% livre”.

 Premiação entre colaboradores (Peer Bonus): uma das práticas muito incentivadas no Google e LinkedIn é a de premiações internas. Cada funcionário tem uma verba determinada para bonificar um colega de trabalho que o ajude em alguma tarefa que esteja fora de escopo. Assim, cada um pode agradecer de forma significativa qualquer um dos 50mil colaboradores da empresa, em todo o mundo, que tenha auxiliado a solucionar problemas.

4 – Reuniões em movimento: É comum andar pelos campus do Google e LinkedIn e Yahoo! e ver pessoas fazendo reuniões durante caminhadas ou passeios de bicicleta. Isso, pois as empresas premiam as equipes que realizarem reuniões móveis, incentivando a prática de esportes e hábitos saudáveis.

Na região de San Francisco e Vale do Silício, não são as ideias os maiores ativos das pessoas e das empresas, mas sim a capacidade de colocá-las em prática. Conhecendo de perto a visão das maiores empresas de tecnologia do mundo pude me certificar que a contratação correta de recursos humanos e a minimização do risco de perdê-los são os melhores investimentos que as empresas podem fazer.


Por: Renato Fontana - Sócio e diretor de Marketing da Enora Leaders, empresa de educação corporativa, especializada em aceleração de resultados.

Fonte: Portal Administradores

Seis rancores que marcaram a vida de Steve Jobs

A biografia "Becoming Steve Jobs: The Evolution of a Reckless Upstart into a Visionary Leader" apresenta uma série de mágoas que o fundador da Apple teria levado para o túmulo

Se existe algo em comum nas histórias de sucesso é que seus protagonistas acumulam fãs e desavenças, nem sempre na mesma proporção. Com Steve Jobs não poderia ser diferente.

A nova biografia do fundador da Apple, "Becoming Steve Jobs: The Evolution of a Reckless Upstart into a Visionary Leader", apresenta uma série de rancores que, segundo os autores Brent Schlender e Rick Tentzeler, ele teria levado para o túmulo. O Olhar Digital, com base em um texto da VentureBeat, reuniu seis deles. Veja abaixo:

1 - Neil Young: O cantor teria criticado a qualidade sonora das músicas distribuídas pelo iTunes. Esse comentário irritou Jobs profundamente a tal ponto que o criador da Apple mandou devolver um presente enviado por Young como pedido de desculpas.

2 - Michael Eisner, CEO da Disney: Segundo o livro, os problemas entre os dois surgiram por causa de negociações sobre a distribuição de conteúdo digital. Embora tenha conseguido atingir seus objetivos, Jobs guardou mágoas do CEO.

3 - Jean-Louis Gassée, ex-executivo da Apple: De acordo com o livro, Gassée teria dito a John Sculley, CEO da Apple em 1985, que Steve estaria planejando tirá-lo da empresa na ocasião. “Mesmo com a passagem de um quarto de século, Steve ainda rosnava toda vez que o nome do francês surgia”, conta a biografia.

4 - O cofundador da Adobe, John Warnock: Donos de produtos Apple conhecem a má-vontade da empresa com a Adobe e o Flash. No entanto, nem sempre foi assim. Antes, Warnock e Jobs eram parceiros, porém a Adobe passou a favorecer a Microsoft, provocando raiva em Steve Jobs.

5 - Jon Rubinstein, ex-executivo da Apple: Rubinstein foi fundamental na criação do iPod, mas deixou a empresa por não se sentir valorizado por Steve Jobs. Em seguida, virou CEO da Palm, fazendo com que Jobs nunca o desculpasse.

6 - Google: Assim como acontecia com a Adobe, Apple e Google eram empresas parceiras. Entretanto, a relação foi prejudicada pelo lançamento do sistema operacional gratuito Android. Jobs considerava o sistema uma cópia barata do iOS e os antigos amigos foram parar nos tribunais em uma batalha judicial que permanece até hoje.


Fonte: Portal Administradores

Convite: Curso - Competência em Comunicação Oral


sábado, 28 de março de 2015

Processo Seletivo: Conselho Federal de Administração - CFA


7º Congresso Internacional de Mercados Financeiro e de Capitais


Em agosto você tem um encontro marcado com Darrell Duffie e John B. Taylor, da Stanford University, no 7º Congresso Internacional de Mercados Financeiro e de Capitais.

Participe do maior evento da indústria financeira no Brasil e tenha contato com palestrantes ilustres, público altamente especializado e grandes empresas brasileiras e estrangeiras.

Garanta sua inscrição com desconto até junho.

O valor da inscrição inclui, além da programação normal do evento, intervalos para café, kit de congressista (tablet, bloco de anotações e caneta) e certificado. 

Aproveite a condição especial de parcelamento, novidade desta edição do evento. 

Faça já sua inscrição com desconto! http://goo.gl/skQWrq



Fonte: BM&F Bovespa

quarta-feira, 25 de março de 2015

Convite: Cine Debate - 01/04/2015 - JOBS


Inscrições abertas para administradores no Prêmio Belmiro Siqueira 2015

Os vencedores de cada modalidade receberão certificado e troféu, além de prêmio em dinheiro de até R$ 15 mil

Professor e Administrador Belmiro Siqueira: prêmio foi intitulado em sua homenagem
Os estudantes de Administração e Administradores registrados e em dia com as obrigações do seu CRA já podem se preparar: até o dia 30 de junho estão abertas as inscrições para o Prêmio Belmiro Siqueira 2015. No ano do Jubileu de Ouro, a honraria tem sabor especial na contribuição para o desenvolvimento da profissão e traz duas novas modalidades.

Para participar, o candidato deve apresentar nos CRAs ou em suas seccionais o trabalho na categoria escolhida. Além disso, os trabalhos podem, também, ser enviados via postal para o endereço do CRA em que o candidato é registrado.

“Essa premiação é muito significativa para o desenvolvimento profissional. Ela valoriza e estimula Administradores e futuros profissionais. Ao longo dos 27 anos de projeto, muitos trabalhos foram premiados e, certamente, contribuíram para o melhor desempenho da ciência da Administração”, afirmou o Conselheiro Federal e Diretor da Câmara de Formação Profissional do CFA, Adm. Mauro Kreuz.

Categorias – O Prêmio “Belmiro Siqueira” 2015 contempla três modalidades: Artigo Acadêmico, Livro e Empresa Cidadã. Para participar da modalidade “Artigo Acadêmico”, é necessário ser estudante do Curso de Bacharelado em Administração. Os temas propostos são “A Logística como Área de Atuação Profissional do Administrador” e “O Impacto da Logística para o Desenvolvimento do Brasil”. Os candidatos deverão escolher um dos assuntos para o desenvolvimento do seu trabalho, o qual pode ser de autoria individual ou coletiva.

Na categoria “Livro”, é preciso ser Administrador com situação regular no seu Regional. O livro deve ter mais de oitenta páginas, abordar tema próprio da ciência da Administração e pode ser de autoria individual ou coletiva. Cada candidatura deve apresentar uma única obra.

A modalidade “Empresa Cidadã” se diferencia das demais por não haver inscrição. As empresas deverão ser indicadas por Conselheiros Federais ou pelos Plenários dos CRAs. Só poderão ser sugeridas organizações privadas ou de economia mista que desenvolvam ações empresariais de Responsabilidade Social e de Cidadania bem sucedidas.

Os vencedores de cada uma das modalidades receberão certificado e troféu. A premiação em dinheiro varia de R$ 10 mil reais para o primeiro colocado na categoria “Artigo Acadêmico” e R$ 15 mil para a modalidade “Livro”. Já para “Empresa Cidadã” não haverá prêmio em dinheiro. O CFA concederá passagem aérea e inscrição aos classificados em primeiro lugar no Prêmio “Belmiro Siqueira” de Administração para participação no XXIV Encontro Brasileiro de Administração, que será realizado em Porto Alegre/RS, no período de 1º a 5 de setembro de 2015, cuja realização está sob responsabilidade do CRA-RS.

O Prêmio foi criado pelo CFA em 1988 e recebe o nome do Professor e Administrador Belmiro Siqueira, patrono dos Administradores.

Você pode conferir o edital no site.


Fonte: Portal Administradores

terça-feira, 24 de março de 2015

Estudante poderá escolher área semelhante para concorrer à bolsa do ProUni

O estudante poderá concorrer à bolsa e, posteriormente, fazer a transferência para o curso em que está matriculado

Os estudantes matriculados no ensino superior que queiram participar do Programa Universidade para Todos (ProUni), mas não têm bolsas disponibilizadas para o próprio curso, poderão aproveitar as bolsas remanescentes em áreas afins, da mesma instituição em que estudam. A decisão está em portaria publicada ontem (23) no Diário Oficial da União.

Segundo a portaria, são consideradas áreas afins aquelas que têm afinidade curricular na formação geral. O estudante poderá concorrer à bolsa e, posteriormente, fazer a transferência para o curso em que se encontra matriculado. Caberá à própria instituição fazer a transferência da bolsa entre os cursos.

As inscrições para as bolsas do ProUni que não foram preenchidas já começaram e vão até o dia 31 de março para os calouros, e até o dia 31 de maio para aqueles que já estão regularmente matriculados, mas não têm o benefício.

Podem concorrer às bolsas remanescentes os estudantes que tenham participado do Exame Nacional do Ensino Médio (Enem) a partir da edição de 2010, tenham obtido média mínima de 450 pontos e não tenham tirado 0 na redação. Os professores em exercício na educação básica da rede pública de ensino, desde que se inscrevam em cursos de licenciatura, estão dispensados da exigência de participação no Enem.

As bolsas serão oferecidas na página do ProUni. Após a inscrição, o estudante deverá comparecer à instituição nos dois dias úteis subsequentes para comprovar as informações prestadas.

A portaria também torna mais rígida a pena para aqueles que apresentarem documentos falsos – eles serão excluídos permanentemente do processo seletivo.


Por: Mariana Tokarnia - Repórter da Agência Brasil
Fonte: Agência Brasil

segunda-feira, 23 de março de 2015

Prêmio Sebrae Mulher de Negócios abre inscrições

Com empreendedorismo feminino em alta, premiação reconhece os melhores cases em etapas estadual e nacional

Uma empresa que começou movida por um sonho de criança. Assim contou Maria Lucia Silveira, vencedora estadual da categoria Pequenos Negócios, do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios 2014. Lucinha, como é conhecida, é estilista e empresária com duas lojas de confecção e locação de trajes a rigor, uma em Cascavel e outra em Foz do Iguaçu. Com uma trajetória de busca por aperfeiçoamento e qualificação empresarial, Lucinha concorreu ao prêmio junto a quase mil candidatas paranaenses.

“Esta foi a segunda vez que me inscrevo ao Prêmio. Na primeira, fiquei entre as cinco do Estado. De lá para cá mudei muita coisa na empresa, desde a estrutura da loja até a gestão. Para essa edição, estava confiante, pois sempre estamos promovendo melhorias, só fiquei um pouco receosa quando conheci as outras finalistas, pois também tinham ótimos negócios e empresas até maiores que a minha. Mas quando você entra, tem que saber o seu potencial e confiar que está preparada”, assegura.

Em uma época em que o empreendedorismo feminino está em alta, em que 52% das empresas com até três anos e meio de atividade são comandadas por mulheres, o Prêmio incentiva o surgimento de novos negócios e o desenvolvimento de empresas já inseridas no mercado. “Um dos pontos altos que temos no Prêmio é a devolutiva, um feedback que mostra onde você precisa melhorar. Na primeira edição em que participei eram várias as mudanças. A gente sempre tem o que fazer”, observa Lucinha.

O Prêmio Sebrae Mulher de Negócios acontece desde 2004 e reconhece histórias bem-sucedidas de empreendedorismo feminino em todo o País. As inscrições para a edição de 2015 já estão abertas e seguem até dia 31 de julho. De agosto a outubro, serão feitas as avaliações para que, a partir de outubro, possam ser conhecidas as vencedoras em cada estado. As empreendedoras podem inscrever-se em uma das três categorias: Produtora Rural, Microempreendedora Individual e Pequenos Negócios.

Para participar, a candidata deve preencher a inscrição no site: www.mulherdenegocios.sebrae.com.br.

“A inscrição consiste em um relato sobre a história de empreendedorismo da mulher e uma autoavaliação do negócio. O relato deve contar como ela começou, o desenvolvimento e os resultados, realizações e contribuições da empresa para a sociedade. É com base nesses quesitos que os cases são avaliados”, explica a consultora do Sebrae/PR e gestora do Prêmio no oeste do Estado, Kelen Gaffuri.


Exemplo de realização

Lucinha Silveira percebeu que era hora de empreender há cerca de 30 anos. Ela trabalhava como estilista e reparou que suas clientes encontravam dificuldade para confeccionar as criações em traje a rigor que ela fazia. Anos depois, notou uma lacuna a ser preenchida no mercado: a locação de trajes. “Com algum tempo de empresa, percebi que era hora de me especializar naquilo que era o meu ‘feeling’, os trajes a rigor”, constata.

Como ninguém cresce sozinho e por conta da sorte, Maria Lucia Silveira buscou o Sebrae/PR para se capacitar e enfrentar algumas dificuldade de gestão que já começavam a aparecer. “Costumo dizer que o Sebrae é meu ‘anjo da guarda’. É um parceiro muito respeitado que nos credibiliza. O Prêmio é um reconhecimento disso. É a valorização do esforço que, nós, mulheres, temos em superar os desafios a frente de nossos negócios. Quero que meu exemplo, de empresária do interior, com uma empresa de pequeno porte, possa incentivar outras empresárias a fazer a diferença no mundo empresarial”, diz.

A empresária lembra que foi com o Programa Sebrae Gestão da Qualidade (PSGQ) que conseguiu ampliar sua visão empresarial e começar a melhorar a gestão do ateliê. “Iniciei uma reestruturação administrativa e identifiquei problemas, contratando, de imediato, consultorias financeiras. Também participei do Empretec, onde potencializei a minha capacidade de empreendedorismo”, acrescenta.


Excelência e paixão

Mesmo depois de 25 anos de empresa, a empresária não quis parar de crescer. “Nesta época, em 2011, fiz a reinauguração da minha loja, e, para aperfeiçoar o desempenho administrativo de minha empresa, inscrevi-me no curso de gestão financeira do Sebrae/PR, esse foi um verdadeiro divisor de águas. Para coroar este trabalho, em 2013 inauguramos a filial em Foz do Iguaçu.”

Quando olha para o passado, Lucinha tem a certeza de uma caminhada de sucesso. “Apesar dos erros e dificuldades, tenho certeza de ter conquistado tudo com muita dignidade. O fator fundamental é a paixão em atender bem e servir os meus clientes. Minha empresa conta, hoje, com 25 colaboradores comprometidos com nossos valores e objetivos, buscando atender os clientes com excelência e paixão”, ressalta a vencedora estadual do Prêmio Sebrae Mulher de Negócios na categoria Pequenos Negócios.

“O exemplo de Lucinha Silveira, assim como de muitas outras mulheres empreendedoras, é real e deve ser disseminado. Esse é o verdadeiro objetivo da premiação, estimular mulheres a empreender, a utilizar-se de suas características empreendedoras para mudar suas histórias de vida, de suas famílias e, até mesmo, com reflexos na sociedade”, enfatiza Kelen Gaffuri, lembrando que as inscrições estão abertas para a edição 2015 do Prêmio.


Fonte: Portal Administradores

sexta-feira, 20 de março de 2015

Unesco: mundo precisará mudar consumo para garantir abastecimento de água

Relatório da Unesco diz que crise global de água é de governança. Divulgação/Cesan
Relatório da Organização das Nações Unidas para a Educação, a Ciência e a Cultura (Unesco) mostra que há no mundo água suficiente para suprir as necessidades de crescimento do consumo, "mas não sem uma mudança dramática no uso, gerenciamento e compartilhamento". Segundo o documento, a crise global de água é de governança, muito mais do que de disponibilidade do recurso, e um padrão de consumo mundial sustentável ainda está distante.

De acordo com a organização, nas últimas décadas o consumo de água cresceu duas vezes mais do que a população e a estimativa é que a demanda cresça ainda 55% até 2050. Mantendo os atuais padrões de consumo, em 2030 o mundo enfrentará um déficit no abastecimento de água de 40%. Os dados estão no Relatório Mundial das Nações Unidas sobre o Desenvolvimento de Recursos Hídricos 2015 – Água para um Mundo Sustentável.

O relatório atribui a vários fatores a possível falta de água, entre eles, a intensa urbanização, as práticas agrícolas inadequadas e a poluição, que prejudica a oferta de água limpa no mundo. A organização estima que 20% dos aquíferos estejam explorados acima de sua capacidade. Os aquíferos, que concentram água no subterrâneo e abastecem nascentes e rios, são responsáveis atualmente por fornecer água potável à metade da população mundial e é de onde provêm 43% da água usada na irrigação.

Os desafios futuros serão muitos. O crescimento da população está estimado em 80 milhões de pessoas por ano, com estimativa de chegar a 9,1 bilhões em 2050, sendo 6,3 bilhões em áreas urbanas. A agricultura deverá produzir 60% a mais no mundo e 100% a mais nos países em desenvolvimento até 2050. A demanda por água na indústria manufatureira deverá quadruplicar no período de 2000 a 2050.

Segundo a oficial de Ciências Naturais da Unesco na Itália, Angela Ortigara, integrante do Programa Mundial de Avaliação da Água (cuja sigla em inglês é WWAP) e que participou da elaboração do relatório, a intenção do documento é alertar os governos para que incentivem o consumo sustentável e evitem uma grave crise de abastecimento no futuro. “Uma das questões que os países já estão se esforçando para melhorar é a governança da água. É importante melhorar a transparência nas decisões e também tomar medidas de maneira integrada com os diferentes setores que utilizam a água. A população deve sentir que faz parte da solução.”

Cada país enfrenta uma situação específica. De maneira geral, a Unesco recomenda mudanças na administração pública, no investimento em infraestrutura e em educação. "Grande parte dos problemas que os países enfrentam, além de passar por governança e infraestrutura, passa por padrões de consumo, que só a longo prazo conseguiremos mudar, e a educação é a ferramenta para isso", diz o coordenador de Ciências Naturais da Unesco no Brasil, Ary Mergulhão.

No Brasil, a preocupação com a falta de água ganhou destaque com a crise hídrica no Sudeste. Antes disso, o país já enfrentava problemas de abastecimento, por exemplo no Nordetste. Ary Mergulhão diz que o Brasil tem reserva de água importante, mas deve investir em um diagnóstico para saber como está em termos de política de consumo, atenção à população e planejamento. "É um trabalho contínuo. Não quer dizer que o país que tem mais ou menos recursos pode relaxar. Todos têm que se preocupar com a situação."

O relatório será mundialmente lançado hoje (20) em Nova Délhi, na Índia, antes do Dia Mundial da Água (22). O documento foi escrito pelo WWAP e produzido em colaboração com as 31 agências do sistema das Nações Unidas e 37 parceiros internacionais da ONU-Água. A intenção é que a questão hídrica seja um dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável, que vêm sendo discutidos desde 2013, seguindo orientação da Conferência Rio+20 e que deverão nortear as atividades de cooperação internacional nos próximos 15 anos.



Por: Mariana Tokarnia - Repórter da Agência Brasil
Fonte: Agência Brasil

Instituto 3M abre inscrições do 6º Prêmio para Estudantes Universitários

Prêmio procura jovens universitários com ideias empreendedoras e negócios inovadores

Boas ideias colocadas em prática podem promover a transformação social do país. Com intuito de estimular o empreendedorismo de jovens universitários na execução de soluções simples e de baixo custo que possam mudar a vida das pessoas, o Instituto 3M abre as inscrições para a 6ª edição do Prêmio Instituto 3M para Estudantes Universitários. Realizado em parceria com a Associação AlfaSol, a partir do Programa Universidade Solidária (UniSol), o prêmio é destinado a estudantes universitários de todo o território nacional e irá reconhecer o projeto vencedor com R$ 30 mil. O dinheiro será aplicado durante um ano na viabilização do projeto.

Os projetos – individuais ou em grupo – devem ser voltados para a promoção da educação, meio ambiente e geração de renda e apresentar tecnologias sociais inovadoras de baixo custo, fácil aplicação e impacto social mensurável. Outro requisito é a orientação de um professor da mesma instituição de ensino superior em que os alunos estão matriculados.

“O prêmio foi criado para incentivar trabalhos acadêmicos desenvolvidos para melhorar as condições de vida de um bairro, uma cidade, do país de uma forma simples e inovadora. A Responsabilidade Social tem esse poder de transformação e tem de ser estimulada”, afirma Eliane Macari, gerente geral do Instituto 3M.

Em junho deste ano serão escolhidas as seis propostas finalistas, que passarão a contar com orientações de capacitação em metodologias para o desenvolvimento de negócios inovadores e apresentação das ideias. No dia 3 de julho será anunciado a grande ideia vencedora, que ganhará um prêmio de R$ 30 mil para execução do projeto e acompanhamento técnico do UniSol durante o período de um ano.

A última edição do prêmio, finalizada em 2014, recebeu 134 inscrições de 75 universidades e premiou uma equipe de dez alunos da FATEC de Presidente Prudente, no interior de São Paulo, que tiveram a oportunidade de tirar do papel o projeto “Casa Pet”. Os estudantes desenvolveram uma casa que foi totalmente construída com garrafas PET e que chega a ser 30% mais barata que uma construção feita a partir de materiais tradicionais (como tijolo e cimento).

As inscrições se encerram em 8 de junho e podem ser efetuadas no site.


Fonte: Da redação - Portal Administradores

quarta-feira, 18 de março de 2015

PLANEJAMENTO DA CARREIRA PROFISSIONAL E PESSOAL

Planejamento da Carreira Profissional e Pessoal

Resumo: Pessoas andam nos mais diversos caminhos e trajetórias durante toda sua vida na busca por sucesso profissional e pessoal. Isto, muitas vezes, pode causar satisfação ou constrangimento, dependendo, de suas expectativas. O objetivo deste artigo é indicar caminhos para o desenvolvimento profissional, que é fundamental para a manutenção e ampliação do diferencial competitivo nas organizações modernas. O cenário atual mostra que o constante desenvolvimento tecnológico leva a sociedade a uma complexidade nas suas relações pessoais e profissionais e as pessoas precisam estar preparadas para estas mudanças. Isto se da nas organizações que estão cada vez mais pressionadas pelas pessoas com os quais mantêm suas relações de trabalho, para que invistam no desenvolvimento humano. Dentro deste contexto buscam contínuo desenvolvimento para manterem suas vantagens competitivas. O resultado desta busca contínua torna-se um desafio em um ambiente tão volátil no qual se vive hoje. Para enfrentar esse desafio, é preciso encontrar referenciais estáveis para balizar o desenvolvimento pessoal a fim de trazer segurança quanto a sua inserção no mercado de trabalho.

- Perguntas fundamentais para seu plano de carreira é: O que quer ser? Onde quer estar daqui a alguns anos? Estará pronto para assumir responsabilidades em níveis crescentes de complexidade?

Leia o artigo na íntegra clicando aqui


Autor: Edinaldo Gonçalves
Formado em Administração de Empresas com ênfase em Gestão de Negócios. Pós-graduado em Controladoria e Finanças. Professor na Faculdade de Ilha Solteira. Consultor e palestrante na área de qualidade, atendimento, consultoria acadêmica  empresarial. Instrutor e multiplicador de qualidade total, atuação na implantação do sistema de qualidade, gerenciamento da rotina e PDCA, Programa 5S, membro do Comitê de Qualidade da ISO 9001:2008 na Companhia Energética de São Paulo. Proprietário da Edgconsult - Consultoria Acadêmica e Empresarial.


Fonte: Portal Administradores

segunda-feira, 16 de março de 2015

Desafio Unicamp de Inovação Tecnológica tem inscrições abertas

A competição é destinada a estudantes de graduação e pós-graduação e demais interessados em empreendedorismo tecnológico de todo o país

Estão abertas, até 22 de março, as inscrições para o Desafio Unicamp de Inovação Tecnológica 2015, competição de modelos de negócios a partir de tecnologias protegidas – patentes e programas de computadores – desenvolvidas na Universidade Estadual de Campinas (Unicamp).

Promovida pela Agência de Inovação Inova Unicamp desde 2011 e destinada a estudantes de graduação e pós-graduação e demais interessados em empreendedorismo tecnológico de todo o país, a competição tem o objetivo de criar oportunidades para o surgimento de empresas de base tecnológica. Ao longo de quatro meses, as equipes inscritas passam por workshops, palestras e mentorias enquanto se preparam para criar seus modelos de negócios.

Entre as novidades desta edição está um workshop em Business Model Canvas (BMC), ferramenta estratégica que contribui para a construção rápida e visual de novos produtos ou serviços, conduzido por Stephen Fleming, vice-presidente e diretor executivo do Enterprise Innovation Institute, do Georgia Institute of Technology (Georgia Tech), em Atlanta, nos Estados Unidos.

“Com base na experiência das últimas edições, nós sentimos a necessidade de envolver as equipes no trabalho prático do desenvolvimento de seus modelos de negócios. Muitos participantes já têm um conhecimento prévio de BMC e aqueles que entram em contato pela primeira vez com a ferramenta têm a chance de experimentá-la, o que pode ser muito proveitoso para seu rendimento na competição”, disse Mariana Zanatta, gerente do Parque Científico e Tecnológico da Unicamp e coordenadora de Mentoria do Desafio Unicamp, à Agência Fapesp.

O workshop em BMC será realizado no dia 28 de março, no Expo Dom Pedro, em Campinas (SP). Além da palestra ministrada por Fleming, monitores da Liga Empreendedora, grupo de estudantes de graduação e pós-graduação e empreendedores da Unicamp e da região de Campinas, auxiliarão as equipes em um primeiro contato com a metodologia adotada na competição.

Também será oferecida mentoria de profissionais selecionados pelo Centro das Indústrias do Estado de São Paulo (Ciesp) em Campinas, pela Associação Campinas Startups (ACS) e pela Unicamp Ventures, com atuação em diversas áreas do conhecimento, que estarão disponíveis para auxiliar no desenvolvimento dos modelos de negócio.

Ao final da competição, cada integrante da equipe vencedora receberá R$ 3 mil, troféu e certificado e participará de pré-aceleração na Baita Aceleradora, voltada a startups na região de Campinas, além de formação Green Belt na Escola EDTI. As equipes em segundo e terceiro lugar também ganharão troféus e certificados e participarão da pré-aceleração, sendo que a equipe vice-campeã receberá R$ 1 mil reais por integrante.

Desde sua primeira edição, em 2011, o Desafio Unicamp levou ao desenvolvimento de mais de 200 modelos de negócios e à criação de três spin-offs – empresas originadas de pesquisas acadêmicas.

Em 2015, patrocinam a iniciativa a Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (Capes), o Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq), o Banco do Brasil e as empresas Embraer, LDSoft, Clarke, Modet & Co, Baita, Edti, Village Marcas e Patentes, PWC, IMA, Matera Systems, 3M e CPFL Energia.

Mais informações e inscrições em www.inova.unicamp.br/desafio.


Por: Diego Freire
Fonte: Agência FAPESP

9º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos

9º ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos

O ConviRH - Congresso Virtual de Recursos Humanos, chega à sua 9ª edição com muitas novidades para os congressistas. Realizado 100% virtual, acontecerá de 14 a 29 de maio de 2015, contará com 20 palestras totalmente em vídeo previamente gravadas e transmitidas pela internet, as quais poderão ser acessadas todos os dias durante 24 horas, e abordarão temáticas relevantes sobre:

  • Práticas de Gestão de Pessoas - ações que dão resultados no mercado competitivo.
  • Tendências Organizacionais - fatores que impactarão no trabalho da área de RH.
  • Liderança Eficaz - líderes em sintonia com as expectativas corporativas.
  • Motivação Estratégica - motivar pessoas não é fácil, mas possível.


Congresso de RH pela Internet

De 14 a 29 de maio (disponível 24 horas por dia)

Conheça as melhores práticas de executivos e consultores da área de RH. Eles estarão no seu computador, em diversas palestras:

» Ações Eficazes para Redução de Turnover (Case C&C - Casa e Construção)
» Programa de Desenvolvimento de Líderes (Caso Oi)
» Processo de Avaliação de Desempenho (Caso Transbrasa)
» Programa de Captação de Talentos (Caso PwC)
» Felicidade nas Empresas
» Gerenciamento de processos de mudança - Erros e acertos
» Liderança Integral: O Diferencial na Gestão de Pessoas
» Poder da Atitude: A Busca da Excelência em Liderança
» Engajamento de Talentos
» ... e muito mais! 



Invista em você! Serão 20 palestras de alta qualidade, disponíveis 24h para você assistir quando quiser. É uma excelente oportunidade para ampliar seu conhecimento e fortalecer o seu currículo profissional. Participe!


quarta-feira, 11 de março de 2015

13 CURSOS GRATUITOS PARA PLANEJAR SUA VIDA FINANCEIRA

Investimentos e Direito do Consumidor são alguns dos assuntos debatidos na 2ª Semana Nacional de Educação Financeira (ENEF)

Fonte: Thinkstock
Quem quiser aprender a cuidar melhor das finanças tem uma ótima oportunidade nos próximos dias. Está acontecendo a 2ª Semana Nacional de Educação Financeira (ENEF), iniciativa do Banco Central cujo objetivo é ajudar as pessoas a administrar seu dinheiro e dar dicas de investimentos. A iniciativa faz parte da política pública Estratégia Nacional de Educação Financeira, lançada em 2010.

Até domingo (15/03), várias instituições ligadas ao assunto, como o Ministério do Fazenda, Bovespa e Febraban (Federação Brasileira de Bancos), disponibilizarão gratuitamente cursos online e presenciais, palestras e textos aos interessados. 

Abaixo, confira as principais ações da semana:


TERÇA-FEIRA (10/03)

- Descomplicando o Imposto de Renda
Preparada pela seguradora Mongeral Aegon, uma apostila com textos que respondem as principais dúvidas na hora de declarar o Imposto de Renda ficará disponível no site até 22h. Mais informações


QUARTA-FEIRA (11/03)

- QUIZ: Meu bolso em dia
A Febraban criou a gincana online para incentivar o público a usar melhor o dinheiro. O quiz online ficará disponível até dia 13/03 e abordará diversos conteúdos do universo financeiro, como finanças pessoais, produtos bancários, investimentos e tipos de créditos oferecidos pelas instituições. Mais informações.

- Curso: Finanças Pessoais e Orientação Financeira
A partir da meia-noite, o Bradesco vai disponibilizar um curso online com orientações para todos os interessados. Mais informações.

- Curso Gestão de Finanças Pessoais
Este curso online será oferecido pelo Ministério da Fazenda e ficará disponível até 17/04. Módulos que serão abordados: nossa relação com o dinheiro, orçamento pessoal ou familiar, crédito e endividamento, consumo planejado e consciente, poupança e investimento, prevenção e proteção, consumindo serviços financeiros. Mais informações. 


QUINTA-FEIRA (12/03)

- 3º Seminário de Direitos e Deveres do Consumidor de Seguros
A Confederação Nacional das Empresas de Seguros Gerais (CNseg) disponibiliza bate-papo com especialistas para formar consumidores mais conscientes. O vídeo ficará disponível no site das 8h às 18h. Mais informações.

- Previdência Complementar - Planejamento Financeiro
Disponibilizados pela Associação Catarinense das Entidades de Previdência Complementar (ASCPrev), animações abordarão de forma didática e atrativa assuntos referentes à educação financeira e previdenciária. Temas apresentados: planejamento financeiro, planejamento tributário e a importância da previdência complementar. No ar das 8h às 18h. Mais informações.


QUINTA-FEIRA (12/03)

- Como investir em ações
As alternativas para investimento serão detalhadas pelo curso presencial oferecido pelo Instituto Educacional BM&FBovespa. Das 9h às 15h, na Rua Líbero Badaró, em São Paulo. Mais informações.

- Palestra: Planejamento Financeiro Pessoal e Familiar
O site Viva Plenamente, fundado pela professora da FGV, Myrian Lund, é um programa de educação online focado em finanças pessoais e investimentos. A palestra com a professora vai acontecer das 10h às 11h. Mais informações.


SEXTA-FEIRA (13/03)

- Dicas de economia nas mídias sociais
Durante todo o dia, a Brasilcap vai divulgar textos e vídeos sobre consumo e finanças.Mais informações.

- Conheça seu dinheiro
Quem estiver em Porto Alegre poderá conferir o curso sobre finanças promovido pelo Banco Central. Das 9h30 às 12h, na Rua Sete de Setembro, 586. Mais informações. 


SÁBADO (14/03)

- Conhecendo para Crescer - Planejamento Financeiro e Consumo Consciente
Desenvolvido pela Fundação Cafu, as ações visam promover ações significativas e incentivo de mudança comportamental e habilidades para gestão financeira. Das 9h às 12h30, na Rua Alves de Souza, 65, em São Paulo. Mais informações. 

- Organize suas finanças - orçamento familiar em Excel
No Rio de Janeiro, a Escola de Educação Financeira do Rioprevidência oferece curso para que as pessoas possam planejar sua vida financeira, utilizando o computador para elaboração do orçamento financeiro pessoal e familiar. As inscrições deverão ser realizadas pelo site. O curso tem só 15 vagas com aula prática no computador. Das 9h às 18h, na Rua Felipe Camarão, 83, no Rio de Janeiro. Mais informações.


DOMINGO (15/03)

- Lançamento Game NIS – Necessário, Importante e Supérfluo
NIS é um jogo que apresenta os conceitos de itens necessários, importantes e supérfluos ambientados no contexto das compras realizadas em um supermercado. A ideia é ajudar o jogador a reconhecer e escolher o que realmente precisa para sua vida. Após o lançamento do jogo serão realizadas ações gratuitas em seis escolas, onde os adolescentes jogarão o game e após o jogo será feita uma conversa desenvolvendo o tema. Desenvolvido pela Intus Forma e NTH Web, o jogo ficará disponível no site a partir das 8h. Mais informações.

A programação completa da 2ª Semana Nacional de Educação Financeira está disponível no site oficial do evento.


Fonte: Época Negócios

segunda-feira, 9 de março de 2015

Atenção: ENADE 2015 será no dia 22 de novembro

O MEC (Ministério da Educação) divulgou nesta segunda-feira (9) as regras para a realização do ENADE (Exame Nacional de Desempenho dos Estudantes) em 2015.

Segundo a publicação no "Diário Oficial da União", o exame será no dia 22 de novembro, a partir das 13h (horário de Brasília).

Serão submetidos à avaliação os estudantes de bacharelado em ADMINISTRAÇÃO, administração pública, ciências contábeis, ciências econômicas, comunicação social (jornalismo e publicidade e propaganda), design, direito, psicologia, relações internacionais, secretariado executivo, teologia e turismo. Também devem fazer o exame os alunos de cursos tecnológicos em comércio exterior, design de interiores, design de moda, design gráfico, gastronomia, gestão comercial, gestão de qualidade, gestão de recursos humanos, gestão financeira, gestão pública, logística, marketing e processos gerenciais.

Participam do ENADE os estudantes dos cursos mencionados acima que ingressarem em 2015 ou que tenha previsão de conclusão até julho de 2016. Esses alunos devem fazer o exame para obter o diploma, no entanto, não existe um desempenho obrigatório.

As inscrições devem ser feitas pelas instituições de ensino superior.

Entre os dias 21 de outubro e 22 de novembro os inscritos deverão preencher o questionário do estudante, que será disponibilizado no site do INEP (www.portal.inep.gov.br). No endereço eletrônico, os estudantes também poderão consultar o seu local de prova.

Os alunos inscritos que não realizarem o exame terão que justificar a ausência.


Fonte: Do UOL, em São Paulo.

WORKSHOP: METODOLOGIAS AVANÇADAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS

WORKSHOP: METODOLOGIAS AVANÇADAS PARA A GESTÃO DE PESSOAS


APRESENTAÇÃO

Este workshop foi especialmente desenhado para que o gestor que tenha como desafio saber influenciar e se relacionar com várias tipologias de pessoas. Para um líder que necessita ser vitorioso publicamente pode ser necessário passar por uma mudança interior cujo resultado será a incorporação de alguns hábitos e atitudes essenciais para que possa se tornar uma pessoa e um profissional respeitado por todos sem exceção.

Apresentaremos os caminhos e as ferramentas necessárias para que o líder tenha equilíbrio psicossocial em quatro dimensões que formam o Ser Humano: racional, social, emocional e espiritual e assim ter relacionamentos saudáveis e duradouros para formar um time competente.


RESULTADOS

O gestor aprende a identificar situações consideradas problemas ou oportunidades e aprende a utilizar métodos de gestão de pessoas consagrados para atingir metas com segurança.

Aplicar método comportamental de liderança por competências® que leva a excelência em qualquer tipo de relacionamento que exige influência mutua.

O gestor saberá como formar times para a solução de problemas e conflitos prioritários obtendo o comprometimento das equipes pelo sucesso da sua estratégia e medidas de execução.

O gestor aprenderá a administrar conflitos com maturidade e promover o espírito do trabalho em equipe como fator decisório para a sua sobrevivência e sobrevivência organizacional.

O gestor saberá realizar o passo a passo do processo de gerenciamento de desempenho por resultados para o fornecimento de feedback eficaz, transferência de poder com autoridade e responsabilidade.

Desenvolver e aprimorar a comunicação assertiva para ser justo e coerente com os propósitos;

Aprimorar a postura e comunicação interpessoal, reconhecendo o potencial e as dificuldades por ferramentas de auto percepção, oferecendo métodos capazes de estimular o fortalecimento de relacionamentos considerados essenciais.

Aprender para aplicar a ferramenta IFRI: Inventario de Forças para Relacionamentos Interpessoais para desenvolver os pontos fortes por meio de uma gama de atributos da inteligência sócio emocional e contar com eles como valores essenciais na vida pessoal e profissional.

Implantar um guia completo para perceber, compreender e atuar de acordo com as potencialidades pessoais identificando padrões saudáveis personalizados para ser mais produtivo.


PÚBLICO ALVO

Profissionais que ocupam cargos de gestão – Diretores, Gerentes, Supervisores, Líderes de Projetos, bem como empresários de pequenas e médias empresas, interessados em melhorar imediatamente a busca de resultados pela gestão de pessoas; - Profissionais de RH interessados em implantar metodologias científicas consagradas de desenvolvimento gerencial na empresa.


APRESENTADOR 

Marco Antonio Lampoglia MSc. Psicólogo pela Universidade São Francisco, mestre em Filosofia Social pela PUCCamp, mestre em Administração com ênfase em Gestão de Pessoas pela UMESP, doutor em Liderança com ênfase em Gestão Estratégica pela Florida Christian University, especialista em Gestão da Qualidade pela Japan Union Scientists and Engineers - J.U.S.E e Fundação Cristiano Ottoni . Professor titular do INPG. Autor do livro: Negociação Personalizada para Acordos Positivos e Duradouros (terceira edição). Autor do livro: Liderança por Competências – Abordagem Metodológica na Formação de líderes (segunda edição). Metodologista, consultor, treinador renomado e facilitador em empresas nacionais e multinacionais tais como: Pilkington, Volkswagen, Motorola, Manserv Logística, Coca-Cola Distribuidoras, Rede Globo Coligadas, Federação dos Agricultores do Estado de SP, Secretaria de Economia do Est. SP, Consigaz, Escelsa, Jornal Primeiramão, Usina Paineiras, Usina Catanduva, Duratex, Indústrias Farmacêuticas nacionais entre outras. Treinou mais de 70.000 profissionais. Desenvolveu mais de 50 metodologias aplicadas para gestão estratégica, rotina, liderança, coaching e gestão de pessoas, acumulando inúmeras horas de aplicabilidade em diversas organizações. Atende necessidades de gestão estratégica avançada, gestão de mudanças do comportamento humano, geração de ideias e motivação. Expressiva atuação como coach, na formação de líderes e negociadores ensinando e implantando metodologias científicas reconhecidas de Negociação Personalizada® e Gestão e Liderança por Competências®.


INFORMAÇÕES ÚTEIS

Datas: 23 e 24 de MARÇO de 2015.

Horário: das 8h30 às 18:00 horas.

Local: Espaço FranklinCovey situado na Rua Florida, 1568 – Brooklin – São Paulo – SP.

Investimento: R$ 1.150,00 (Hum mil e cento e ciquenta reais). Estão inclusos custos de material didático, coffee break e certificado. Para demais informações e inscrições entre em contato pelo telefone: (11) 56712344, (11) 56712344 ou (11) 999805490, (11) 999805490 ou preferencialmente através do e-mail contato@activetreinamento.com.br fornecendo os dados para o contato e negociação personalizada.

quarta-feira, 4 de março de 2015

RJ sediará XIV Fórum Internacional de Administração

O FIA já tem nomes de grande peso confirmados para suas magnas e painéis, como o filósofo colombiano Bernardo Toro e os pesquisadores franceses Pierre Lévy e Sebastien Charles


Celeiro de grandes eventos mundiais, o Conselho Regional de Administração do Rio de Janeiro promoverá entre os dias 18 e 20 de maio o XIV Fórum Internacional de Administração. O FIA já tem nomes de grande peso confirmados para suas magnas e painéis, como o filósofo colombiano Bernardo Toro, os pesquisadores franceses Pierre Lévy e Sebastien Charles, o historiador brasileiro Leandro Karnal, o cientista Silvio Meira e o consultor José Pastore.

De acordo com o presidente do CRA-RJ, Wagner Siqueira, é importante que esses palestrantes de renome mundial estejam presentes no Fórum para debater os vários questionamentos apresentados no evento. Afinal, 50 anos é uma boa fatia de tempo para articular o passado ao futuro, desde que se abra mão das fantasias que não se realizaram e das utopias da felicidade ilusória e compulsiva. Tão ousado quanto pensar o amanhã é se libertar das mazelas de ontem, talvez ainda de hoje.

“Vamos tratar no XIV FIA 2015 de assuntos de total relevância para a sociedade brasileira e, principalmente, para o futuro dos Administradores. A pergunta ‘E os próximos 50 anos?’ engloba todos os temas que serão tratados neste ano crucial para a Administração, quando completamos o Jubileu de Ouro da profissão”, assinalou o presidente, lembrando ainda que os profissionais presentes ao evento poderão levar no retorno a seus ambientes de trabalho uma visão organizada sobre suas realidades e uma revisão dos modelos mentais necessários a conviver em seus diversos locais e níveis de atuação.

Dentre os assuntos que serão tratados no XIV FIA 2015, estão: Como administrar as complexidades de 2015; Governança e liderança na organização moderna; Os compromissos da Administração com a gestão da sustentabilidade; Novos modelos de gestão; Pessoas e organizações: outro contrato social?; A crise na educação: um problema institucional?; Estratégia com tecnologia e inovação; Valores éticos na organização; O que a sociedade espera de suas instituições; E os próximos 50 anos?; Ensino: a qualidade necessária; O Administrador 50 anos depois: identidade e protagonismo; e Obsolescências e revitalizações nas instituições públicas.

Você pode ver a programação completa em fia2015.com.br.


Submissão de Artigos

No intuito de incentivar o debate em Administração, além da apresentação de diversos painéis, o XIV Fórum Internacional de Administração 2015 também irá contar com a inscrição de artigos científicos. Eles deverão ser submetidos até o dia 31 de março de 2015.

Serão oferecidos prêmios em dinheiro nas categorias profissional e estudante, com 1º, 2º e 3º colocados em cada uma. Além disso, os vencedores também irão receber um certificado de participação do XIV FIA 2015.

Cada resumo de artigo será avaliado por uma comissão científica. Os avaliadores usarão o sistema “blind review”, a fim de assegurar o anonimato do autor e preservar o resultado do processo. As obras escolhidas serão apresentadas na programação do evento.

Para ver o regulamento completo, também acesse fia2015.com.br.


Inscrições e participação

As inscrições para participar do XIV Fórum Internacional de Administração 2015 já estão abertas e o pagamento do evento está ainda mais fácil. Poderá ser realizado parcelamento do valor, e há descontos para registrados e pacote para grupos.

Profissionais e estudantes podem parcelar em até 12 vezes nos cartões de crédito, ou pagar à vista com boleto bancário ou por TEF.

Nos pacotes de grupo - profissional ou acadêmico -, a cada 5 inscrições, a 6ª é cortesia.

Profissionais e empresas registrados e adimplentes, e estudantes ou membros de instituições latino-americanas apoiadoras ganham descontos. Pagamentos efetuados até o dia 10/04/2015 também saem mais baratos.

Para ver a tabela completa dos preços e inscrever-se, acesse fia2015.com.br.


Fonte: Portal Administradores