sábado, 17 de agosto de 2013

De ex-motorista de ônibus a magnata do sorvete: O Caso Creme Mel

Antônio Benedito dos Santos começou a Creme Mel com apenas uma máquina e hoje produz 33 mil picolés e 15 mil litros de sorvete por hora

Por: Rafael Farias Teixeira



Nas longas noites de trabalho como motorista de ônibus em Goiás, Antônio Benedito dos Santos tinha muito tempo para pensar. Nesses momentos de reflexão, de olho na estrada, ele imaginava alternativas para criar algo com as próprias mãos e abrir uma empresa que o fizesse crescer e ganhar dinheiro. “Queria ser responsável por esse negócio, queria fazer algo diferente e com qualidade”, afirma.

Em 1987, pediu demissão e utilizou o dinheiro do FGTS para comprar uma simples máquina de fazer sorvete e picolés. A escolha foi baseada na possibilidade de ficar no controle da produção e venda dos produtos logo de cara. Com a parte de “fazer ele mesmo” do seu plano resolvida, Santos foi atrás do diferencial e da qualidade.

Antônio Benedito dos Santos, fundador da Creme Mel (Foto: Divulgação)

Essas duas últimas partes foram solucionadas com apenas um convite, feito por uma empresa fornecedora de matéria-prima para sorvetes, para o primeiro curso profissionalizante do empresário, em 1988. De lá, ele saiu mais preparado e com uma visão melhor do mercado e de suas possibilidades. Aprimorou a qualidade do seu produto usando apenas frutas frescas e leite in natura e pasteurizando tudo artesanalmente. Esse, por sinal, foi apenas um dos muitos cursos que Santos faria ao longo de sua vida como empresário, o que resultou em diversos certificados, principal decoração das paredes de seu escritório.

A Creme Mel caiu no gosto de Goiânia e foi se expandindo com o capital das próprias vendas – e da eventual venda do carro de Santos. Uma máquina gerou um freezer, que gerou quatro carrinhos para venda, que ampliou a produção da garagem do empresário para tomar conta de sua casa quase inteira. Em 1996, Santos conseguiu comprar o prédio da atual fábrica da marca, com um investimento de R$ 1 milhão.


Sócio do ex-chefe

No mesmo ano em que abriu a fábrica, Santos começou a investir na compra de leite da vaca jersey, que possui um teor de proteínas e gordura mais apropriado para a produção de derivados como o sorvete.

Na busca por novos fornecedores dessa matéria-prima, o caminho do empresário se encontrou com o de seu ex-chefe, Odilon Santos, em 2003, quando este tinha comprado uma fazenda produtora do leite. De fornecedor, Odilon se ofereceu também para ser sócio da Creme Mel, comprando 50% da empresa e ampliando ainda mais sua produção.

Processo de embalagem dos potes de sorvete na fábrica da Creme Mel (Foto: Divulgação)


Aporte internacional

Neste ano, a Creme Mel deu mais um passo para seu crescimento. A empresa, que já está presente em nove Estados, com setes pontos de distribuição, mais de 950 funcionários e uma produção de 33 mil picolés e 15 mil litros de sorvete por hora, recebeu, em julho, um investimento da H.I.G Capital, gestora americana de private equity. Segundo Santos, o capital, cujo valor não foi revelado, ajudará a construir a nova fábrica da Creme Mel, e a experiência do fundo vai auxiliar na gestão da marca.

Todo esse sucesso, porém, não fez com que o empresário deixasse de ser realista. Mesmo com um faturamento de R$ 96 milhões em 2011 e resistindo à concorrência de grandes marcas, Santos acredita que esse mercado nunca será fácil. “Há muitas empresas com mais tempo e nomes mais estabelecidos. Nosso trabalho sempre vai ser o de formiguinha”, afirma. “A diferença é que agora as pequenas empresas têm mais acesso às mesmas tecnologias e matérias-primas dessas companhias e, assim, mais chance de crescer.”


Fonte: Revista PEGN
17/08/2013

sexta-feira, 16 de agosto de 2013

Programa Jovem Parceiro - Odebrecht

Programa Jovem Parceiro:

Para a Tecnologia Empresarial Odebrecht (TEO), "produzir no futuro é educar no presente novos e bons empresários". A Organização tem a educação pelo trabalho no seu DNA. É por isso que o Programa Jovem Parceiro identifica, integra e desenvolve jovens profissionais em busca de realizações e dispostos a vencer grandes desafios em um ambiente empresarial que oferece diversidade de negócios e múltiplas oportunidades de carreira. Um universo de possibilidades que favorece a permanência das pessoas, que nele encontram as melhores condições de trabalho e de desenvolvimento pessoal e profissional.


Pré-requisitos:

Estágio: Universitários (bacharelado) com formação prevista entre dezembro de 2014 e dezembro de 2015.

Trainee: Conclusão da graduação (bacharelado) entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013.



Período de Inscrição:

Até 2 de Setembro de 2013



Programa Jovens Talentos Trainee J & J - 2014

Programa Jovens Talentos Trainee Johnson & Johnson 2014

Você já deve ter ouvido por aí que processos seletivos são feitos para que as empresas escolham os candidatos, mas também para que os candidatos escolham as empresas, certo? A Johnson & Johnson quer ir além! A Johnson & Johnson acredita que quando você escolhe iniciar sua carreira em uma empresa com valores que te inspiram, você está fazendo a diferença! E essa diferença não é só na sua vida, é na dos 118 mil funcionários e na de 1 bilhão de pessoas beneficiadas por dia por seus produtos, inovações e ações de responsabilidade social. Quer ver na prática a diferença que você faz? Inscreva-se no processo e seja um apoiador oficial das nossas ações de Inovação, Paixão e Humanidade. Você apoia as nossas ações, nós apoiamos a sua escolha em como quer ser avaliado na primeira etapa presencial desse processo! É a nossa forma de dizer muito obrigada por acreditar na nossa história!


Cursos:

Todos os cursos (algumas áreas exigem cursos específicos)


Áreas:

Assuntos Regulatórios; Economia da Saúde e Acesso ao Mercado; Facilities; Finanças; Marketing; Pesquisa e Desenvolvimento; Tecnologia da Informação; Vendas.


Período de Inscrição:

Inscrições de 22/07/2013 a 26/08/2013



Programa de Trainee Jovens Talentos Mondelēz

Programa de Trainee Jovens Talentos Mondelēz

A Mondelēz Brasil é a casa de algumas das marcas mais adoradas do Brasil, como Lacta, Tang, Halls, Trident e Club Social. Somos uma empresa nova, criada no fim de 2012 após a cisão global da Kraft Foods. Estamos com as inscrições para vagas de trainee abertas, inscreva-se já!


Cursos:

Todos os cursos de graduação acima de 4 anos.


Período de Inscrição:

Inscrições de 05/08/2013 a 09/09/2013



Edital do concurso do Banco Central é publicado

O edital tão aguardado pelos concursandos foi publicado!



O Banco Central abriu concurso para o provimento de 500 vagas destinadas a cargos de nível médio e superior. A remuneração inicial para Técnico é R$ 5.158,23 e para Analista é R$ 13.595,85. De acordo com o edital, a remuneração dos servidores terá um aumento a partir de 1º de janeiro de 2014, para Técnico passará a ser R$ 5.421,30 e para Analista será R$ 14.289,24. O Centro de Seleção e de Promoção de Eventos da Universidade de Brasília (Cespe/UnB) é a banca responsável pelo certame.

São 400 vagas de nível superior para candidatos graduados em qualquer área de formação, distribuídas entre: área 1 - Análise e Desenvolvimento de Sistemas (15 vagas), área 2 - Suporte à Infraestrutura de Tecnologia da Informação (12 vagas), área 3 - Política Econômica e Monetária (50 vagas), área 4 - Contabilidade e Finanças (117 vagas), área 5 - Infraestrutura e Logística (93 vagas) e área 6 - Gestão e Análise Processual (113 vagas).

Para nível médio, 100 vagas distribuídas entre área 1 - Suporte Técnico-Administrativo (78 vagas) e área 2 - Segurança Institucional (22 vagas). A inscrição poderá ser realizada somente pelo site do Cespe/UnB, solicitada no período entre 22 de agosto e 9 de setembro. A taxa varia de R$ 70,00 a R$ 120,00.

O concurso será composto por provas objetivas, prova discursiva, avaliação de títulos (somente para nível superior) e programa de capacitação. As provas serão aplicadas na data provável de 20 de outubro, no turno vespertino para Técnico e nos dois turnos para Analista. 

A prova objetiva para Analista consistirá em 120 questões composta pelas disciplinas de Língua Portuguesa; Língua Inglesa; Raciocínio Lógico; Direito Constitucional; Direito Administrativo; Sistema Financeiro Nacional e Sistema de Pagamentos Brasileiro; Economia: Macroeconomia, Microeconomia, Economia Brasileira, Economia Internacional; e conhecimentos específicos.

A prova objetiva para Técnico terá 120 questões composta pelas disciplinas de Língua Portuguesa; Noções de Direito Constitucional; Noções de Direito Administrativo; Gestão Pública; Informática para Usuários; Raciocínio Lógico-Quantitativo; e conhecimentos específicos.

Para Analista, a prova discursiva compreenderá de análise de situação problema (estudo de caso) e duas questões discursivas. Já para Técnico será texto dissertativo que abordará temas relacionados aos conhecimentos específicos.

As vagas estão distribuídas entre Brasília (428), São Paulo (28), Belém (25), Salvador (12) e Porto Alegre (7). O contrato de trabalho será regido pela Lei nº 8.112/1990, que garante estabilidade empregatícia. O prazo de validade do concurso será de nove meses, contado a partir da data de publicação da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado.


Fonte: Vestcon
16/08/2013

Programa de Trainee BRF 2014 – Geração BRF

Para participar do Programa de Trainee BRF 2014 – Geração BRF, os candidatos devem atender aos requisitos listados abaixo:

1) Formação superior em nível de bacharelado concluída entre dez/2011 e dez/2013 nos seguintes cursos:

Administração;
Agronegócios;
Agronomia;
Ciência dos Alimentos;
Ciências Econômicas;
Comunicação Social;
Direito;
Economia;
Engenharias;
Estatística;
Marketing;
Medicina Veterinária;
Pedagogia;
Propaganda e Marketing;
Psicologia;
Relações Internacionais;
Sistemas de Informação;
Zootecnia.

2) Disponibilidade para viajar, trabalhar e residir em outras cidades, de pequeno a grande porte.

3) Inglês: nível avançado


Importante:

Os requisitos listados são fundamentais para iniciarmos a análise do seu currículo com o perfil desejado para participação no programa. Tenha em mente que atender a estes requisitos não garante sua aprovação para a próxima fase!


Etapas do Processo:

Inscrições;

Provas online – Inglês e Lógica;

Assessment online;
- Questionário Comportamental – Forças de Trabalho.

Dinâmica de Grupo;
- Serão realizadas em Belo Horizonte, Curitiba, Recife, Rio de Janeiro e São Paulo (sujeito a alteração).

Entrevista com Consultoria;
- Atividade Individual que acontece logo após a Dinâmica, apenas com os candidatos aprovados.

Teste Oral de Inglês por telefone;

Painel com Executivos e RH;
- Realizado em São Paulo.

Entrevista com Executivos e RH;

Contratação.



Programa de Formação de Profissionais Grupo CCR – Trainee 2014

O Grupo CCR é um dos maiores grupos de concessão de infraestrutura da América Latina, com atuação nos setores de concessão de rodovias, transporte de passageiros, aeroportos e inspeção veicular ambiental. As empresas pertencentes ao Grupo CCR empregam atualmente mais de 11 mil colaboradores.


Cursos:

Administração de Empresas; Ciências Contábeis; Ciências Econômicas; Engenharia Civil; Engenharia de Produção; Engenharia Elétrica; Engenharia Eletrônica; Engenharia de Automação e Controle; Engenharia Mecânica; Engenharia Naval; Engenharia de Computação; Analise e Desenvolvimento de Sistemas; Sistemas de Informação; Ciência da Computação.


Áreas:

Concessionárias; 
Engelog; 
EngelogTec.


Período de Inscrição:

Inscrições de 05 de agosto a 09 de setembro de 2013.



Brasil tem apenas três empresas entre as 100 mais inovadoras do mundo, segundo a Forbes

A Natura se destacou no ranking, ficando entre as dez primeiras


A Forbes acaba de divulgar a edição 2013 do seu ranking “As empresas mais inovadoras do mundo”. Dominada por companhias norte-americanas, a lista tem apenas três companhias brasileiras. A Natura, a mais bem posicionada, se destacou na décima posição, à frente de marcas consolidadas, como Starbucks, Danone e Procter & Gamble. A BRF-Brasil Foods (39º) e a Ultrapar (55º) completam o time verde-amarelo.

A Natura, o grande destaque brasileiro na lista atribuiu o bom posicionamento à série de ações de inovação que mantém. A empresa destaca, por exemplo, que destinou, no ano passado, R$ 158,9 milhões de sua receita líquida para inovação e lançou 104 itens. A empresa também receita seu modelo de inovação aberta com parcerias no país e no exterior, e afirma que investiu, recentemente, por meio de seu programa Natura Campus, o valor de R$ 6 milhões por meio de edital, contemplando 13 projetos.


Natura Campus dá suporte à inovação

Além disso, a empresa desenvolve o Programa Amazônia, que deseja ser responsável por gerar e difundir conhecimento com alcance global “na”, “sobre” e “para” a região, ativando e coordenando redes de conhecimento locais, nacionais e internacionais. A meta, até 2020, é envolver cerca de mil pesquisadores em rede, entre colaboradores Natura e membros de instituições de ciência e tecnologia.

Em junho deste ano, a Natura lançou também o Cocriando Natura, rede aberta de inovação que convida as pessoas a colaborar e cocriar por meio de ideias, percepções, histórias e pontos de vista junto com os desafios de inovação da Natura. No mês seguinte, a empresa assinou com o Instituto de Pesquisas Tecnológicas (IPT) e a Empresa Brasileira para Pesquisa e Inovação Industrial (Embrapii) contratos para desenvolvimento de novos projetos.



Fonte: Portal Administradores
16/08/2013

quarta-feira, 14 de agosto de 2013

Programa de Trainee 2014 - JBS


Para participar do Programa de Trainee 2014 - JBS os candidatos devem atender aos requisitos listados abaixo:

1) Formação superior nível bacharelado concluído entre 12/2011 e 12/2013 nos seguintes cursos: 
  • Administração de Empresas; Administração de Produção; Administração Industrial; Administração de Produção e Logística;
  • Agronegócios;
  • Agronomia;
  • Ciências dos Alimentos;
  • Engenharia Agrícola;
  • Engenharia Agrícola e Ambiental;
  • Engenharia de Agronegócios;
  • Engenharia Agronômica;
  • Engenharia Ambiental;
  • Engenharia de Alimentos;
  • Engenharia de Produção; Engenharia de Produção Elétrica; Engenharia de Produção Mecânica; Engenharia de Produção Agroindustrial;
  • Engenharia de Processos;
  • Engenharia Industrial; Engenharia Industrial Elétrica; Engenharia Industrial Mecânica;
  • Medicina Veterinária;
  • Zootecnia.

2) Inglês: nível intermediário;

3) Ter disponibilidade para residir em outros estados/País.


As inscrições terminam dia 02/09 e devem ser realizadas pelo site: www.jbstrainee.com.br


Importante:

Os requisitos listados são fundamentais para iniciarmos a análise do seu currículo com o perfil desejado para participação no programa. Tenha em mente que atender a estes requisitos não garante sua aprovação para a próxima fase!


Etapas do Programa de Trainee 2014 - JBS:

1) Inscrições (Julho/Setembro)

2) Provas online (Agosto/Setembro)

3) Assessment online (Setembro)
  • Questionário Comportamental – Forças de Trabalho

4) Dinâmica de Grupo (Setembro/Outubro)

5) Entrevista com Consultoria (Setembro/Outubro)
  • Atividade Individual que acontece logo após a Dinâmica, apenas com os candidatos aprovados.

6) Painel com Gestores/RH (Novembro)

7) Comitê de Seleção com o Gestor (Novembro)

8) Contratação (Janeiro/2014)


sexta-feira, 9 de agosto de 2013

Programa de Trainee NOVA PONTOCOM - 2014

A Empresa:

Nova Pontocom é uma empresa brasileira de comércio eletrônico, criada a partir da associação entre o Grupo Pão de Açúcar e a Casas Bahia. Totalmente focada em e-commerce, a empresa possui em seu portfólio as operações online de três grandes marcas do varejo nacional: CasasBahia.com.br; Extra.com.br; PontoFrio.com e ainda com fortes marcas do mercado B2B: Ponto Frio Atacado e e-Plataforma.


O Programa de Trainee NOVA PONTOCOM - 2014:
 
O objetivo do Programa de Trainee é selecionar novos talentos para atuar em uma das maiores empresas de e-commerce do Brasil. É um programa diferenciado e customizado para a realidade do comércio eletrônico.



 
Período de Inscrições:
 
Inscrições de 01 de Agosto até 10 de Setembro de 2014.
 
 
Cursos: 
 
Administração; Ciências Contábeis; Ciências Econômicas; Direito; Engenharia (todas as modalidades); Informática (todos os cursos relacionados a TI); Marketing; Relações Internacionais; Matemática; Estatística; Física; Comunicação Social (Cinema e Audiovisual; Jornalismo; Produção Editorial; Publicidade e Propaganda; Rádio e TV; Relações Públicas) e Psicologia.
 
 
Áreas:
 
  • Atacado; 
  • Atendimento ao cliente; 
  • B2B; 
  • Comercial; 
  • E-Plataforma; 
  • Escritório de Projetos; 
  • Finanças; 
  • Logística; 
  • Marketing; 
  • MarketPlace; 
  • Mobile; 
  • Novos Negócios; 
  • Recursos Humanos; 
  • Supply; 
  • Tecnologia da informação;
  • Transportes.

Programa Jovens Talentos International Paper - 2014

A International Paper, a maior fabricante de papéis e embalagens do mundo, está selecionando candidatos ao seu programa de Trainee e Estágio 2014.
Se você possui espírito de liderança e empreendedor e é criativo, participe do Jovens Talentos 2014.




Cursos:
 
Administração; Administração/Recursos Humanos; Análise e Desenvolvimento de Sistemas; Ciências Biológicas; Ciências Contábeis; Ciência da Computação; Ciências Econômicas; Comércio Exterior; Comunicação Social (Jornalismo/Publicidade e Propaganda/Relações Públicas); Direito; Engenharias; Estatística; Gestão da Informação; Gestão da Tecnologia da Informação (Graduação Tecnológica); Informática; Logística; Marketing; Matemática; Pedagogia; Psicologia; Rede de Computadores (Graduação Tecnológica); Relações Internacionais; Sistemas de Informação; Sistemas para Internet (Graduação Tecnológica); Tecnologia em Processos Químicos/Tecnologia em Papel e Celulose (Superior); Tecnologia da Informação e Comunicação; Telecomunicações (Graduação Tecnológica).


Áreas:
  • Comunicação 
  • Finanças 
  • Florestal 
  • Industrial 
  • Informática (TI) 
  • Jurídico e Responsabilidade Social 
  • Recursos Humanos 
  • Supply Chain & Sourcing 
  • Tecnologia Industrial

Período de Inscrição:

Inscrições de 01 de agosto a 16 de setembro de 2013.

Plataforma da USP ensina a escrever artigo científico

Por: Davi Lara (06/08/2013)


Para melhorar o nível de qualidade na elaboração de artigos científicos por pesquisadores brasileiros, a Universidade de São Paulo – líder em produção científica no país -, lançou o curso de Escrita Científica: produção de artigos de alto impacto. Formatado para a web e oferecido gratuitamente, o curso tem como objetivo auxiliar pesquisadores e estudantes de pós-graduação na elaboração de artigos de maior relevância acadêmica.

A redação de trabalhos científicos, elaborados para serem publicados em revistas de alto impacto (como a Science, Nature e a Clinics) é um dos gargalos para o crescimento da produção científica das universidades, incluindo a própria USP, afirmou o pró-reitor de pesquisa da instituição Marco Antonio Zago, em reunião recente com dirigentes da universidade. ”A técnica não é dominada amplamente, em especial pelos pesquisadores principiantes e alunos de pós-graduação”, disse Zago.

Crédito: Brian Jackson/Fotolia.com

É por isso que o curso on-line de escrita científica foi pensado de forma didática e intuitiva. Desenvolvido pelo professor Valtencir Zucolotto, do Instituto de Física de São Carlos, o curso é dividido em oito módulos e conta com videoaulas que explicam, passo a passo, cada uma das partes que compõem o paper (títulos, introdução, resultados, conclusões). Há um tópico especial sobre a elaboração de textos científicos em inglês.

Além das videoaulas – que podem ser consultadas a qualquer momento -, os interessados ainda contam com apostilas explicativas e materiais didáticos extras, que trazem indicações de obras de referência recomendadas por Zucolotto. Todos os materiais podem ser baixados livremente. O curso, no entanto, não disponibiliza a emissão de certificados.


Inovação

O baixo índice de repercussão internacional de parte da pesquisa produzida nacionalmente é um dos principais problemas que impactam diretamente na inovação do Brasil. No ranking do Índice Global de Inovação 2013 produzido pela Organização Mundial da Propriedade Intelectual, por exemplo, o país ficou em 64ª lugar entre 142 países.

A análise de problemas na qualidade dos artigos científicos foi um dos destaque nas reuniões do último encontro realizado pela Sociedade Brasileira para o Progresso da Ciência (SBPC), em Recife, no final de julho. Na ocasião, representantes de agências de fomento apontaram a necessidade de estimular a qualidade dos trabalhos publicados por cientistas brasileiros, especialmente quando os artigos são feitos em inglês.


Offline

E para quem preferir o curso presencial, a Associação Brasileira de Pesquisadores de Comunicação Organizacional e Relações Públicas (Abrapcorp) promove, dia 17 de agosto, das 8h30 às 17h30, o curso avançado Como elaborar artigos científicos para eventos e revistas. O curso será ministrado por Gilson Volpato, professor do Instituto de Biociências da Unesp (Universidade Estadual Paulista) de Botucatu.

Informações: (11) 3091-2949


Fonte: Porvir.org
09/08/2013

Programa de Estágio Gerencial P&G

O Programa de Estágio Gerencial P&G está com as inscrições abertas!

Inscreva-se através do Facebook da P&G: www.facebook.com.br/brasilpg


terça-feira, 6 de agosto de 2013

Programa Management Trainee 2014 - Souza Cruz

O Programa Management Trainee 2014 - Souza Cruz está com as inscrições abertas.

Para maiores informações acesse: http://www.talentosouzacruz.com.br/trainee/




domingo, 4 de agosto de 2013

PROGRAMA TRAINEE SAINT GOBAIN 2014

A Saint-Gobain é considerada uma das 100 empresas mais inovadoras do mundo pela Global100 e é líder mundial nas atividades em que atua. O Grupo, que foi criado em 1665 na França, hoje está cada vez mais internacional, com operações em 64 países e 193.000 colaboradores.

A Saint-Gobain possui Centros de Pesquisa e Desenvolvimento próprios focados na inovação tecnológica constante. A visão compartilhada da companhia entre os diferentes negócios é tornar-se líder mundial nos mercados do Habitat, provendo soluções inovadoras para atender aos desafios globais de crescimento, energia e meio ambiente.

A política de comportamento ético, traduzida pelos Princípios de Comportamento e Ação, norteia as atividades do Grupo. Dessa forma, tradição e inovação caminham juntas, mantendo a Saint-Gobain em posição de liderança no competitivo mercado internacional.


Inscrições: de 29/07 a 04/09, através do hotsite: http://www.traineesaintgobain.com.br/


Requisitos:

  • Candidatos formados entre dezembro de 2011 e dezembro de 2013.
  • Inglês intermediário
  • Disponibilidade para mudança e fixação de residência em outras localidades é um critério obrigatório de participação no programa.
  • Formação Superior nível bacharelado nos seguintes cursos: 
  1. Administração de Empresas,
  2. Ciências Contábeis,
  3. Comunicação Social (ênfase em Marketing),
  4. Economia,
  5. Engenharias (Ambiental, Automação, Civil, Elétrica, Industrial, Materiais, Mecânica, Mecatrônica, Metalúrgica, Minas, Processos, Produção e Química),
  6. Física,
  7. Geologia,
  8. Marketing,
  9. Psicologia
  10. Química.


Etapas do Processo:
  • Inscrições
  • Testes online (Inglês e Lógica)
  • Questionário comportamental online
  • Dinâmicas de grupo
  • Painéis / Entrevistas finais
  • Admissão

Horários do Curso de Bacharelado em Administração - 2013/2

Prezados(as) alunos(as),

Já estão disponíveis os Horários do Curso de Bacharelado em Administração para o 2º Semestre de 2013.

Basta clicar na imagem abaixo:


sexta-feira, 2 de agosto de 2013

Quer melhorar os negócios? Escolha ser feliz!

Pesquisas mostram a relação entre felicidade e melhores vendas, produtividade e precisão
Por: Elisabete Miranda

 
Você sabia que é comprovado que a felicidade está relacionada ao sucesso? Tenho aprendido bastante sobre o assunto e sobre a psicologia positiva. Basicamente, essa área de estudo propõe que não devemos nos concentrar em fatos já acontecidos e remoê-los. Temos de superar os problemas do passado e focar nas forças pessoais motivadoras, viver emoções positivas e alimentá-las, cultivar relacionamentos sadios, engajar-nos em atividades prazerosas e, essencialmente, identificar o nosso propósito de vida.
 
Muitos acreditam que pessoas felizes vivem no mundo da lua ou que não querem ver a realidade. Mas, segundo Shawn Achor, que escreveu o livro The Happiness Advantage (A Vantagem da Felicidade) e por 12 anos se concentrou em um estudo na Universidade Harvard sobre o que faz as pessoas prosperarem, existe uma forte ligação entre a felicidade e os resultados na vida. Isso ficou mais evidente quando o estudo incluía pessoas que se destacam positivamente, e não a média das pessoas. Constatou-se que as decisões e os hábitos diários têm um tremendo impacto na felicidade e sucesso. 
 
Cientificamente, a felicidade é uma questão de opção. O cérebro tem recursos limitados, e nós escolhemos onde vamos focar. Quando nos concentramos primeiro no que é negativo, não sobram recursos para as coisas pelas quais somos gratos ou para o real significado do nosso trabalho, por exemplo. Isso, feito pela maioria das pessoas, resulta em uma enorme vantagem para que aqueles que olham primeiro para o positivo.
 
O estudo concluiu que a felicidade gera lucros, já que uma das maiores vantagens competitivas na economia atual é ter uma equipe de trabalho feliz e engajada. A pesquisa no mundo corporativo provou que a felicidade melhora os resultados em quase todos os aspectos: 37% de aumento nas vendas, 31% na produtividade e 19% na precisão das tarefas, sem contar as muitas melhoras em termos de saúde e qualidade de vida dos funcionários.
 
Sabendo disso, a questão é: o que podemos fazer para que sejamos mais felizes e, consequentemente, tenhamos uma empresa mais bem-sucedida? Temos de treinar o cérebro para pensar positivo, assim como malhamos numa academia para desenvolver os músculos. Parece simples? A não ser que você seja daqueles que têm a disciplina de ir à academia regularmente, isso requer trabalho. O segredo do sucesso de qualquer nova resolução é fazer dela um hábito. Estudos da neuroplasticidade revelam que, mesmo depois de adultos, temos a habilidade de “rebobinar” o cérebro por meio da repetição de atos que se tornem hábito. Somente com mudança comportamental é que a informação gera transformação.
 
Reuni sugestões de exercícios simples de positividade utilizados no estudo. Eles devem ser feitos todos os dias, por pelo menos 21 dias:
 
• Pratique a gratidão
 Antes de dormir, pense em três coisas novas pelas quais você é grato. No estudo, foi confirmado que os participantes ficaram muito mais otimistas, e que essa atitude positiva permanecia mesmo depois de seis meses. Ficou comprovado também que a atitude otimista aumenta a energia positiva em até 31%.
 
• Lembre-se dos bons momentos
Durante 2 minutos por dia, escreva cada detalhe de uma experiência positiva que você tenha vivido nas últimas 24 horas. Como o cérebro não identifica muita diferença entre a visualização e a realidade, ao revivermos os pontos altos do dia, duplicamos o efeito da experiência positiva. Essa prática leva a uma vida com maior satisfação e significado. Estudos demonstram que mulheres que escreveram sobre suas experiências positivas têm 40% mais chances de viverem até os 94 anos do que as que encaram a vida de forma negativa.
 
• Mexa-se 
Adicione no seu dia 15 minutos de atividade como jardinagem, caminhada ou ginástica. Em um estudo com pessoas deprimidas, pesquisadores trataram metade com antidepressivos e a outra metade com exercícios leves de aeróbica. Nos primeiros meses, a depressão diminuiu de forma semelhante nos dois grupos. Entretanto, o grupo que fazia ginástica teve muito menos chance de recaída dez meses depois. Esse tipo de hábito registra no cérebro um resultado de vitória que tem um efeito cascata, e as pessoas começam a criar outros hábitos positivos, diminuindo assim a chance de se sentirem deprimidas ou angustiadas.
 
• Medite
Durante 2 minutos todos os dias, pare o que estiver fazendo e concentre-se na sua respiração. Esse exercício treina o cérebro a fazer uma coisa de cada vez. Estudos apontam que o cérebro de uma pessoa multitarefas tem maior dificuldade de adormecer, é mais estressado e tem menos energia. Ao relaxar, damos ao cérebro a oportunidade de anular os efeitos negativos de tentar fazer tudo ao mesmo tempo.
 
• Mande um e-mail de apreciação Todo dia, ao abrir o seu e-mail pela manhã, gaste 2 minutos para escrever uma mensagem de agradecimento ou elogio para alguém da sua rede de relacionamento (família, amigo, antigo professor, chefe, colega de trabalho etc.). Os estudos da Harvard demonstram que isso é tão poderoso que a taxa da correlação entre felicidade e conexão social é de 0,7, significativamente maior do que entre o câncer e o fumo.
 
Um dos maiores mitos culturais da sociedade moderna é que não podemos mudar. As pesquisas comprovam que resultados positivos são gerados por pessoas positivas. E que não somente podemos nos tornar mais positivos, mas, se priorizarmos a felicidade, passaremos a ter uma enorme vantagem – na vida e nos negócios. Acredite, funciona – e a opção é sua!


Fonte: Revista PE&GN
02/08/2013

 

Evento internacional oferece palestras gratuitas em São Paulo

Feira faz parte do tradicional evento internacional QS World Tour e acontece em São Paulo no dia 14 de setembro

No evento você ouvirá dicas de como preparar um currículo em inglês, viver, trabalhar e estudar em outro país. Além disso, poderá participar de palestras e seminários sobre temas super importantes na área da educação executiva.

O evento ocorre em São Paulo, no dia 14 de setembro de 2013. O melhor: a entrada é gratuita. Isso mesmo! Para participar é necessário apenas realizar uma prévia inscrição.

Além disso, todos os participantes concorrerão a bolsas de estudos internacionais no valor de 1,2 milhão de dólares.

Veja a lista de escolas confirmadas até o momento:

American University – USA
Babson College – USA
Claremont Graduate University – USA
Cranfield University – Inglaterra
ESADE Business School – Espanha
George Washington University – USA
Grenoble Ecole de management – França
HEC paris – França
IE Business School- Espanha
IESE Business school – Espanha
IMD – Suiça
Imperial College – Inglaterra
Monash university – Australia
Paris Business School – França
Rice University – USA
RSM Erasmus – Holanda
Suffolk University – USA
Temple University – USA
Thunderbird – USA
University of Maryland – USA
University of Miami – USA
University of Oxford – Inglaterra
University of Pittsburgh
USA
University of Southern California – USA
Vanderbilt University – USA
York University – Canada

Para mais informações, clique aqui.



Agenda:
São Paulo – QS World MBA Tour e World Grad School Tour
Data e Horário: 14 de setembro | 13h às 18h
Local: Hotel Maksoud Plaza | Rua Alameda Campinas, 150


Confira a programação e faça sua inscrição AQUI.




Fonte: Portal Administradores.
02/08/2013