segunda-feira, 31 de outubro de 2016

Marcas Mais Lembradas

Estáveis, cinco marcas lideram desde 2013
RAFAEL GREGÓRIO
DE SÃO PAULO -
25/10/2016  21h00



Top of Mind traz pelo quarto ano seguido no pódio Coca-Cola, Omo, Nike, Samsung e Nestlé, mais citadas à questão: "Qual a primeira marca que lhe vem à cabeça?".
Em comum, todas apontam cuidados além do bolso. Sentimentos, autoestima, nutrição e até as habilidades pedagógicas para com os filhos são alvos das cinco gigantes.
"Apostamos nos benefícios emocionais dos produtos", diz Javier Rodriguez, vice-presidente de marketing da Coca-Cola no Brasil.
Essa busca motivou a campanha "Sinta o Sabor", ligada à Olimpíada e cuja promessa, diz Rodriguez, é a de "tornar mais especiais os momentos". Tanto afeto pede investimentos de R$ 3,2 bi no país em 2017.
Nem só de portas fechadas, afinal, se faz a crise: o cliente segue disposto a pagar mais, se instigado. "Daí o 'boom' do premium em vinho, cerveja e suco", afirma.
Falar com o emocional é razão do sucesso também de Omo, diz Thais Hagge, diretora de marketing.
A partir de estudo que apontou que crianças passam uma hora ou menos por dia ao ar livre, o sabão em pó lançou uma campanha para grifar a importância do brincar.
Veja os vencedores da categoria







Top do Top Por: Francisco Martins 24/10/2016
Há 60 anos no Brasil, Sabão em Pó “OMO” a marca vê na crise oportunidades. "A embalagem refil, por exemplo, entrega inovação sem pesar no bolso."
Já a Nike liga a lembrança à conexão "forte e autêntica" com o esporte, explica Felix Ximenes, 52, diretor de comunicação no Brasil. Profissional ou amador, diz, o atleta entende a melhora no desempenho.
A marca teve o ano norteado pela Olimpíada, e, com aporte de US$ 3,2 bilhões em marketing no mundo em 2015, é outra a refutar que a crise intimide. "Foram seis anos de glória antecipando os grandes eventos. Agora, há flutuação." Por outro lado, corrida e skate, alçado aos Jogos-2020, devem ser oportunidades.
Ao lado da música, o esporte também norteia a Samsung. Em 2015, a empresa gastou US$ 13 bi em pesquisas para "fazer da tecnologia descobertas", diz Andrea Mello. A diretora de marketing corporativo e consumer electronics cita a plataforma Samsung Conecta, com 15 shows grátis, e afirma que sucesso é "fazer diferença na vida do cliente".
Que o diga a Nestlé, cuja ligação com a saúde gerou a boa lembrança, declara Pedro Oliva, vice-presidente de marketing e comunicação.
Isso se materializa, diz, em olhar diferenciado para a nutrição. Os produtos da Nestlé Brasil ofereceram, segundo ele, "18,3 bilhões de porções com nutrientes como ferro, zinco e vitaminas". E mais: 160 itens "tiveram alta nutricional ou queda de gordura, sódio e açúcar".
Bom para o bolso, bom para o corpo: eis o mote dos vencedores.

Extraído do site http://www1.folha.uol.com.br/topofmind/2016/10

segunda-feira, 24 de outubro de 2016

Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2017 – Processo seletivo em andamento

O contrato que o Banco do Brasil oferece para os jovens no ano de 2017 interessados em fazer parte do banco são de dois anos, 1840 horas dividias na parte de aprendizagem prática e cursos de capacitação ministrados por entidades parceiras do Banco do Brasil. Assim são 1380 horas de prática e 460 horas de cursos de preparação e capacitação dos jovens.

O Programa Jovem Aprendiz Banco do Brasil 2017 beneficia milhares de jovens em todo território nacional. Nesse post você vai encontrar informações relevantes que irá te ajudar com as principais dúvidas que os jovens que procuram empregos possuem sobre salários, jornada de trabalho e obviamente, como efetuar sua inscrição. Muito bem vindo e aproveite essas dicas valiosas que deixamos para vocês jovens.




Requisitos para inscrição Banco do Brasil:

1 - Ter entre 14 e 24 anos.
2 - Estar matriculado em uma instituição de ensino.
3 - Ótima comunicação oral e escrita.
4 - Raciocínio lógico e matemático.
5 - Noções de planejamento.
6 - Disponibilidade para atuar 6h diariamente.
7 - Cargos para os jovens aprendizes.
8 - Atuar em agências na recepção de clientes.
9 - Atuar na frente dos caixas oferecendo orientações.
10 - Ficará responsável por uma área administrativa.


Benefícios Banco do Brasil:

O Programa Jovem Aprendiz Banco do Brasil proporciona para seus participantes ótimos benefícios veja a seguir:
Um salário mínimo/mês, vale-transporte e vale alimentação, 13º salário e férias que coincidem com o recesso escolar, seguro-saúde, além de curso de capacitação profissional.

O contrato com os aprendizes são de dois anos.

Efetue sua inscrição agora mesmo:


Boa sorte jovens!!!


Fonte: Jovem Aprendiz

sexta-feira, 21 de outubro de 2016

Votação do PLS 439

Estamos acompanhando a votação do PLS 439, e algumas pessoas que se interessaram em participar sentiram dificuldades para votar.

O processo é muito simples e rápido:

1) Acesse o link da votação no site do Senado: 

2) Clique em A FAVOR.

3) O sistema solicitará que você se identifique. A maneira mais rápida de fazer isso é entrar com a conta do Facebook ou do Google, pois dessa forma você não precisa perder tempo fazendo cadastro.


Feito isso, seu voto será computado. Se você já votou, favor compartilhar essa mensagem com seus amigos e colegas.



Fonte: Administradores.com

quinta-feira, 13 de outubro de 2016

- JORNADA VIRTUAL DE LIDERANÇA –

Curso Web

Começa na próxima semana a 5ª edição da Jornada Virtual de Liderança, com início no dia 20 de outubro de 2016.

O evento acontecerá totalmente a distância e contará com 08 palestras previamente gravadas e transmitidas pela internet, durante 24 horas por dia.

Confira os temas que você terá a oportunidade de aprender nesse evento:

» Competências Colaborativas e o Papel da Liderança
» Do Ego para a Alma da Liderança?
» Liderança – Transformando Oportunidades em Resultados
» Novos Tempos da Liderança
» Liderar equipes em momentos de adversidade e diversidade
» Pesquisa sobre práticas de gestão do Capital Humano no Brasil
» Líder de Si Mesmo: obtendo resultados através da autoliderança

E você poderá escolher entre duas formas de acesso, ambas com pagamento facilitado em 3x sem juros no cartão de crédito.

Veja no site a programação completa, o valor da inscrição e garanta a sua participação agora mesmo:

http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/5a-jornada-virtual-de-lideranca-2016/

Estou te aguardando!

Cordialmente,

Willyans Coelho
Diretor Executivo
RH.com.br

quarta-feira, 5 de outubro de 2016

Veja os 11 profissionais especialistas mais procurados durante a crise

Empresas buscam profissionais executivos para driblar a crise.
Companhias querem manter bom desempenho e não aumentar gastos.
Do G1, em São Paulo

Pessoas aguardam serem chamadas para entrevista (Foto: Richard Lewisohn/AFP)
O executivo que tem perfil para gerenciar crise ainda segue cobiçado no mercado de trabalho, com aumento de 30% na demanda até agosto de ano para profissionais especialistas em crise, segundo levantamento da Michael Page, empresa de recrutamento executivo de média e alta gerência, parte do PageGroup.

Algumas posições, como a de gerente de impostos indiretos, está no radar das empresas. Esse profissional tem alta demanda por ser responsável pelo controle e gerenciamento das operações de impostos indiretos, com foco em ICMS. Isso pode ajudar a empresa a ter muitos ganhos e também impedir que seja autuada por não recolher impostos.

"Cada área dentro da companhia enfrenta a sua crise. Seja o financeiro para negociar e alongar o prazo das dívidas ou o RH na hora de demitir algum funcionário. Executivo com perfil para gerenciar esses momentos difíceis dentro de cada departamento são bem avaliados no mercado atualmente. Isso é um reflexo do atual cenário e que acaba influenciando diretamente as companhias”, diz Henrique Bessa, diretor da Michael Page.

Veja os 11 profissionais mais buscados:
1) Gerente de tesouraria estruturada
Área: finanças
Salário médio: R$ 17 mil
Aumento de demanda no ano: 25%
O que se espera desse profissional na crise? A área de tesouraria ganhou destaque por causa do momento econômico de alta nos juros, na inflação e no dólar, e preço das commodities em baixa. Somado a isso, as empresas nacionais e multinacionais encontram problemas para obter linhas de credito em bancos locais e internacionais. Esse tipo de profissional deve ter bom relacionamento bancário, boa base de finanças corporativas para modelar melhor a estrutura de capital e ter habilidade de renegociação de dívidas e alongamento de prazos com bancos e fornecedores.

2) Gerente de impostos indiretos
Área: finanças
Salário médio: R$ 20 mil
Aumento da demanda no ano: 30%
O que se espera desse profissional na crise? Ele tem habilidade para controlar e gerenciar as operações de impostos indiretos, com foco em ICMS. Pode ajudar uma empresa a ter muitos ganhos, através de savings e, também, impedir que a empresa seja autuada por não recolher os impostos. O perfil procurado é de profissionais técnicos, detalhistas, organizados, e com sólidos conhecimentos em planejamento de impostos.

3) Diretor de desenvolvimento de negócios
Área: bancos e serviços financeiros
Salário médio: R$ 25 mil a R$ 50 mil
Aumento da demanda no ano: 12%
O que se espera desse profissional na crise? Em um cenário de crise, as empresas mais tradicionais, buscam adotar um posicionamento mais inovador. Para isso, os executivos com longas carreiras bancárias e que ocupavam posições são substituídos por executivos com menos tempo de carreira. Normalmente, os novos executivos tiveram grande parte da sua trajetória profissional focada em iniciativas de inovação e novas tecnologias e não necessariamente dentro do mercado financeiro.

4) Especialista de restruturação (mercado financeiro)
Área: bancos e serviços financeiros
Salário médio: R$ 40 mil a R$ 50 mil
Aumento de demanda no ano: 25%
O que se espera desse profissional na crise: Capacidade de negociação é uma das principais habilidades pois, em muitos casos, a negociação é com os credores de uma empresa que se encontra em situação de "estresse".  Ampla bagagem de "advanced corporate finance" e vasto conhecimento em alternativas de "funding" local ou externo além de possuir forte networking e conhecimentos dos principais players no mercado de capitais.


5) Gerente de segurança patrimonial
Área: segurança
Salário: R$ 18 mil a R$ 26 mil
Aumento da demanda no ano: 27%
O que se espera desse profissional na crise? O profissional de segurança patrimonial e prevenção de perdas é extremamente estratégico para o negócio, pois seu desempenho tem impacto direto no caixa das empresas.Com o cenário econômico adverso, a prevenção de perdas e os ganhos estratégicos gerados pelo departamento têm impacto positivo nas finanças das empresas.

6) Gerente de serviços/pós-vendas
Área:
 vendas
Salário médio: R$ 15 mil
Aumento da demanda no ano: 15%
O que se espera desse profissional na crise? Este tipo de perfil ganha importância em um cenário de queda no volume de vendas de equipamentos e em um ambiente de baixos investimentos, onde as empresas têm maior preocupação em manter a base instalada de ativos utilizando o menor custo possível. Este profissional será responsável pelos contratos de manutenção de equipamentos, vendas e instalação de peças sobressalentes e retrofits e todo o suporte técnico ao cliente.

7) Gerente de planejamento comercial
Área:
 vendas
Salário médio: R$ 15 mil a R$ 20 mil
Aumento da demanda no ano: 23%
O que se espera desse profissional na crise? Profissionais maduros que conheçam a estratégia de vendas e saibam analisar e planejar são bem vistos na área comercial. O desafio para estas contratações se dá quando precisam encontrar este perfil ideal, com a limitação orçamentária para pagar pacotes competitivos. A solução está nos incentivos de longo prazo, como Stock/Phanton Options, muito mais comuns nesse modelo de empresas.

8) Gerente de projetos PMO
Área: compras e logística (operações)
Salário médio: R$ 15 mil
Aumento da demanda no ano: 20%
O que se espera desse profissional na crise? O profissional ganhou importância em um cenário de redesenho de processos internos da empresa. Em crises, as empresas buscam manter o dia-a-dia operacional, com menos recursos, mais qualidade e mais eficiência. O PMO entra com uma visão estratégica e metodológica sobre a operação, traçando estratégias de execução de projetos de melhoria contínua, redesenho de processos e adequação de recursos.

9) Gerente de compras
Áreas:
 compras e logística (operações)
Salário médio: R$ 13 mil
Aumento da demanda no ano: 25%
O que se espera desse profissional na crise? A demanda por gestores eficientes e atualizados no setor de compras aumentou consideravelmente na crise, uma vez que a área passou a apresentar oportunidades cada vez mais vantajosas para a relação clientes/fornecedores, melhorando a qualidade de serviços e produtos. A profissional pode auxiliar a empresa a ter ganhos significativos em sua cadeia de abastecimento. O perfil mais procurado é de pessoas proativas, dinâmicas e com expertise nos mercados de atuação.

10) Especialista comercial
Área:
 seguros
Salário médio: R$ 10 mil a R$ 12 mil (mais variável)
Aumento de demanda no ano: 30%
O que se espera desse profissional na crise? O mercado segurador, mais especificamente os corretores, emprega atenção nas áreas segmentadas propiciando a diversificação de carteira, mantendo a rentabilidade e resultados. Este "despertar" para áreas segmentadas ocorre pela dificuldade na comercialização dos produtos classificados convencionais, que apresentam maior dificuldade em sua manutenção.

11) Gerente de risco
Área:
 seguros
Salario: R$ 15 mil a R$ 25 mil
Aumento de demanda no ano: 18%
O que se espera desse profissional na crise? A evolução dos sinistros vem despertando a atenção das empresas sobre o gerenciamento de riscos. Um profissional de seguros que entenda a natureza da operação de uma empresa e possa identificar potenciais riscos (operacionais, administrativos ou financeiros), pode evitar grandes prejuízos à operação e ao grupo.


www.g1.com.br