Olá!
Vai começar nesta quinta-feira (15/09) a 2ª turma do curso online "Como Elaborar e Utilizar Questionários em Gestão de Pessoas".
Coletar informações precisas é essencial para verificar a efetividade das ações realizadas por qualquer área de gestão. E um dos principais instrumentos de coleta de dados disponíveis para a área de Gestão de Pessoas é o questionário.
Este curso vai apresentar os fundamentos básicos para elaboração e uso de qualquer questionário que você precisar na sua empresa, como por exemplo avaliação de treinamento, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, comprometimento, entre outros.
Através de videoaulas, com uma abordagem voltada para a prática, você aprenderá:
Módulo 1 – Uso de questionários nas empresas
Vai começar nesta quinta-feira (15/09) a 2ª turma do curso online "Como Elaborar e Utilizar Questionários em Gestão de Pessoas".
Coletar informações precisas é essencial para verificar a efetividade das ações realizadas por qualquer área de gestão. E um dos principais instrumentos de coleta de dados disponíveis para a área de Gestão de Pessoas é o questionário.
Este curso vai apresentar os fundamentos básicos para elaboração e uso de qualquer questionário que você precisar na sua empresa, como por exemplo avaliação de treinamento, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, comprometimento, entre outros.
Através de videoaulas, com uma abordagem voltada para a prática, você aprenderá:
Módulo 1 – Uso de questionários nas empresas
- Métricas em Gestão de
Pessoas
- As diversas formas de
coletar dados
- Principais
características do questionário
- Aplicações do
questionário em Gestão de Pessoas
- Vantagens e limitações
dos questionários
Módulo 2 – Planejamento do questionário
- Determinando os
objetivos do questionário
- Características do
público respondente
- Seleção dos fatores ou
dimensões de pesquisa
- Definição dos itens de
avaliação
Módulo 3 – Elaboração do questionário
- Aspectos essenciais de
qualquer questionário
- Redação e validade das
questões
- Tipos de questões,
escalas e opções de resposta
- Efeitos comuns e como
evitá-los
- Avaliação preliminar do
instrumento
Módulo 4 – Aplicação, apuração e análise
- Procedimentos e cuidados
essenciais na aplicação
- Seleção e ordenamento
das respostas válidas
- Recursos para análise
dos dados
- Formas de apresentação
dos resultados
- Avaliação e utilização
dos resultados
Confira no site o programa detalhado do curso e as formas de acesso:
http://www.academiarh.com.br/site/portfolio-item/como-elaborar-e-utilizar-questionarios-em-gestao-de-pessoas/
Oferecemos o curso com duas opções de plano, que se distinguem pela quantidade de dias de acesso:
Plano de Acesso Básico - 30 dias de acesso ao conteúdo
Valor: R$ 87,00 à vista ou 3x de R$ 29,00 sem juros no cartão de crédito
Plano de Acesso Ampliado - 90 dias de acesso ao conteúdo
Valor: R$ 108,00 à vista ou 3x de R$ 36,00 sem juros no cartão de crédito
O curso tem uma carga horária de 8h e a partir do ambiente virtual você terá acesso às aulas em vídeo, apostilas com o conteúdo das aulas, acesso ao fórum de comentários e recursos de autoavaliação.
Escolha a melhor opção para você e faça a sua inscrição agora mesmo.
Estou te esperando!
Um abraço,
Willyans Coelho
Diretor Executivo
RH.com.br
Um comentário:
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Qassim & QU
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